ベストリハ砂町銀座(江東区)の生活相談員・相談職(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  生活相談員・相談職

• 仕事内容

  新しい、地域に根差した商店街の中にあるデイサービス
  ベストリハ砂町銀座は全長670mの通りに約180店舗がひしめく商店街の中に店舗あります。昔ながらのふれあいと人情味、温かさに囲まれているデイサービスです。
  ITと専門性でより効率的で、より緻密なサービスの提供を行い、利用者さまの不自由な世界を変えていきます。

  【具体的業務内容】
  未経験でも利用者様に寄り添いたいという気持ちがあれば大丈夫です。先輩社員がしっかりとフォローします。
  リハビリ特化型のデイサービスで、利用者様のやりたいを叶えるために一人ひとりにあったケアプランに基づき、リハビリを行っています。

  ・利用者様の送迎業務
  ・バイタルチェック
  ・入浴介助（女性スタッフのみ）
  ・リハビリ補助
  ・食事介助
  ・レクリエーション
  ・イベントの実施
  ・ケアマネジャーへの報告連絡相談
  ・見学対応
  ・契約
  ・ケアプランの作成等
  ・外出支援など

  業務効率化のためICT化活用を進めております。簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ないです。

  ＜砂町銀座で働くメリット＞
  ・新規オープン店なので店舗運営のノウハウや設立方法が学べて、経験年数に関係なく活躍ができます。
  ・幅広い年齢の方が働いているのですぐに馴染めます
  ・完全週休二日制（日曜固定）
  ・残業月15時間程度
  ・介護福祉士手当5万円

  ＜こんな人が向いています＞
  ・新しく店舗運営をして、自分で店舗を立ち上げたいと思っている方。
  ・地域の高齢者のために貢献したい方
  ・人と関わることが好きな方
  ・にぎやかな雰囲気が好きな方

  《即日入社可能》＊店舗オープン前は近隣店舗での研修となります。

• 応募資格

  ◆社会福祉主事任用資格
  ◆社会福祉士
  ◆介護福祉士
  ◆精神保健福祉士
  ◆介護福祉士の資格を有し、実務経験が通算で1年以上（勤務日数180日以上）ある方
  ◆老人福祉施設の施設長経験が通算で1年以上（勤務日数180日以上）ある方
  上記のいずれかの資格をお持ちの方

  普通自動車運転免許（AT限定可）必須

• 雇用形態詳細

  正社員（研修期間3ヶ月/労働条件の変動なし）

• 給与

  • 昇給あり

  月給 239,000円〜279,000円

  【別途支給】
  社内資格手当、役職手当あり

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・交通費支給（上限月24,500円）
  ・給与改定 年2回（人事評価により）
  ・退職金制度
  ・定年制度あり（定年65歳）

• 加入保険

  ・社会保険完備

• 勤務時間

  8:30～18:00（休憩90分）

  残業あり（月15時間）

• 休日・休暇

  • 年末年始休暇
  • 週休2日制

  日曜固定休、完全週休2日制（会社が定める休日日数分はシフト制で取得）
  年末年始（12月30日～1月3日）
  年次有給休暇

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  ベストリハ株式会社

  法人住所

  東京都台東区上野６丁目１６番１７朝日生命上野昭和通ビル６階

  事業所名

  ベストリハ砂町銀座

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

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• アクセス

  〒136-0073
  東京都江東区北砂3-37-2 銀座・ボンジュール1階

  都営新宿線 西大島駅18分

• 採用担当者の声

  ―ワクワクできる仕事をしよう。―
  社員の皆がベストリハで働いて本当に良かったと思える、素晴らしい会社でありたい。
  これは、私たちが創業から大切にしているメッセージです。
  介護業界を取り巻く環境は年々変化をしています。これまで必要とされてきたサービスも常に改善をしていかなければ社会から必要とされなくなります。そのような環境のなかで、私たちは存在価値を見出していかなければいけません。
  「社員の皆がベストリハで働いて本当に良かったと思える素晴らしい会社」とはどんな場所なのか、どんな雰囲気なのかを常に考え、改善をしていくことで、それが社員のやりがいや成長に繋がっていくのだと信じています。
  一緒に「不自由な世界を変え、やりたいを叶えられている人を増やす」そんなワクワクする社会を創っていける仲間を待っています。

• メッセージ

  『”人” を大切にすることが最優先』
  ベストリハの強みとは？と聞かれたら間違いなく“人（スタッフ）”と答えます。2011年にたった5人でスタートをした弊社が500人規模になり得たのは一緒に進んでくれたスタッフがいたからです。
  スタッフ一人ひとりが利用者様のために何が出来るのかを考え行動し、また周りにいる仲間とともにサポートし合い「利用者様のやりたいを叶える」ことを一番に大事にするという文化が出来上がってきたからこそ、これからの未来についてとことん考えることができるようになりました。

  私たちは何のために存在しているのか？
  世の中には、不自由な世界を変えたいと思ってる方々が大勢います。 不自由な世界が変わることで私たちが居てくれて良かったと言ってくれる方々がいます。 これが私たちの価値です。
  人の役に立つことが自分の満足につながり、これからのキャリアにつながっていくことになります。 自分の成長がより多くの方々の満足につながっていきます。 だから、私たちは常に成長したいと思えるのです。

  私たちは社員を大切にするためにプライムトークを毎月実施し、“部下のための時間”を上司たちが継続をして作ってくれています。
  その月の嬉しかったことや成長を感じたこと、課題や悩みなどを上司と共有して、ステップアップを続けています。
  人は忘れてしまう生き物です。だからこそ目標や夢を忘れないために振り返る機会としてプライムトークを創業から大切にしてきました。
  また、研修を年間スケジュールに組み込むことで計画的にスタッフ育成を行なっています。 スタッフ数が増え、また事業領域の拡大とともに様々な職種が増え、様々な考え方のスタッフが増えました。
  そのため多様性を尊重し、スタッフ一人ひとりに合ったキャリアアップを提案出来るように様々な施策を用意し、これからも“人”を大切にしていきます。
  魅力あるスタッフが多い会社には魅力あるスタッフが集まり、魅力あるスタッフが成長していけば企業は必ず一緒に成長をしていきます。
  これからの変化の激しい時代、自分たちだけのことを考えるのではなく、社会を良くするために私たちに何が出来るのかを自分達で考え、スタッフと共に歩んでいきたいと考えています。