ベストリハ訪問看護ステーション高田馬場(新宿区)の看護職員(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  看護職員

• 仕事内容

  ―「家で生活したいという願いを叶えてくれてありがとう」その人らしい生活を送っていただくためのサポート―
  患者さんが何らかの医療や看護などを必要とする状態で退院した場合、患者さんはどのような気持ちなんだろう・・。
  これからは、医療を必要とする在宅生活者が益々増加していく社会となることが予測されています。
  ベストリハ株式会社が運営する訪問看護では、医療や看護を必要とする高齢者の皆様に安心できる生活の場を整えていきたいと考えています。
  看護師が活躍できる場所は病院だけではありません。共にこの地域の在宅医療を推進していきませんか？

  ステーション近隣地域のご家庭や集合住宅への訪問看護サービスの提供業務
  ・バイタルチェック
  ・全身状態観察
  ・清潔援助や排便コントロール
  ・機能維持や予防
  ・傾聴やアロマセラピーなど精神面ケア
  ・終末期や看取り
  ・訪問記録
  ・月1回の看護計画
  ・報告書作成
  ・医師をはじめケアマネジャーへの連絡や連携業務

  ※オンコール必須
  ※緊急訪問の可能性あり
  ※移動手段は電動自転車です。

• 応募資格

  【必須】
  正看護師
  臨床経験1年以上

• 雇用形態詳細

  正社員（研修期間3ヶ月/労働条件の変動なし）

• 給与

  • 昇給あり

  月給 352,000円〜

  シフト制スタッフ（土日祝勤務含む）の場合
  【臨床経験15年以上】月給 490,000円～
  【臨床経験10年以上】月給 470,000円～
  【臨床経験3年以上】月給 440,000円～
  【臨床経験1年以上】月給 352,000円～
  ※上記には月8回の土日祝訪問手当を含んでいます。
  ※月9日以上の土日祝訪問があった際には上記に加え5,000円/1日の支給

  昇給 年2回(人事評価により)
  役職手当 1万～7万円
  緊急訪問手当
  通勤手当 上限24,500万円/月（規定あり）
  ※試用期間3ヶ月（同条件）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  交通費支給（上限月24,500円）
  給与改定年2回（人事評価により）
  退職金制度
  役職手当あり

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  8：30～17：30（休憩60分）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 週休2日制

  【土日祝含む訪問スタッフ】
  完全週休2日制
  シフト制（毎月の土日祝分の休日数を平日で取得）
  有給休暇
  慶弔休暇
  育休、産休

  半年に一回5連続休暇を取得できる『休んでファイブ制度』でしっかり休んでプライベートも充実！

事業所情報

• 法人名

  ベストリハ株式会社

  法人住所

  東京都台東区上野６丁目１６番１７朝日生命上野昭和通ビル６階

  事業所名

  ベストリハ訪問看護ステーション高田馬場

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問看護・訪問リハ

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• アクセス

  〒161-0033
  東京都新宿区下落合1-3-6 ハイシティ高田馬場1階

  山手線・西武新宿線・東西線 高田馬場駅から徒歩4分

• 採用担当者の声

  ―ワクワクできる仕事をしよう。―
  社員の皆がベストリハで働いて本当に良かったと思える、素晴らしい会社でありたい。
  これは、私たちが創業から大切にしているメッセージです。
  介護業界を取り巻く環境は年々変化をしています。これまで必要とされてきたサービスも常に改善をしていかなければ社会から必要とされなくなります。そのような環境のなかで、私たちは存在価値を見出していかなければいけません。
  「社員の皆がベストリハで働いて本当に良かったと思える素晴らしい会社」とはどんな場所なのか、どんな雰囲気なのかを常に考え、改善をしていくことで、それが社員のやりがいや成長に繋がっていくのだと信じています。
  一緒に「不自由な世界を変え、やりたいを叶えられている人を増やす」そんなワクワクする社会を創っていける仲間を待っています。

• メッセージ

  『”人” を大切にすることが最優先』
  ベストリハの強みとは？と聞かれたら間違いなく“人（スタッフ）”と答えます。2011年にたった5人でスタートをした弊社が500人規模になり得たのは一緒に進んでくれたスタッフがいたからです。
  スタッフ一人ひとりが利用者様のために何が出来るのかを考え行動し、また周りにいる仲間とともにサポートし合い「利用者様のやりたいを叶える」ことを一番に大事にするという文化が出来上がってきたからこそ、これからの未来についてとことん考えることができるようになりました。

  私たちは何のために存在しているのか？
  世の中には、不自由な世界を変えたいと思ってる方々が大勢います。 不自由な世界が変わることで私たちが居てくれて良かったと言ってくれる方々がいます。 これが私たちの価値です。
  人の役に立つことが自分の満足につながり、これからのキャリアにつながっていくことになります。 自分の成長がより多くの方々の満足につながっていきます。 だから、私たちは常に成長したいと思えるのです。

  私たちは社員を大切にするためにプライムトークを毎月実施し、“部下のための時間”を上司たちが継続をして作ってくれています。
  その月の嬉しかったことや成長を感じたこと、課題や悩みなどを上司と共有して、ステップアップを続けています。
  人は忘れてしまう生き物です。だからこそ目標や夢を忘れないために振り返る機会としてプライムトークを創業から大切にしてきました。
  また、研修を年間スケジュールに組み込むことで計画的にスタッフ育成を行なっています。 スタッフ数が増え、また事業領域の拡大とともに様々な職種が増え、様々な考え方のスタッフが増えました。
  そのため多様性を尊重し、スタッフ一人ひとりに合ったキャリアアップを提案出来るように様々な施策を用意し、これからも“人”を大切にしていきます。
  魅力あるスタッフが多い会社には魅力あるスタッフが集まり、魅力あるスタッフが成長していけば企業は必ず一緒に成長をしていきます。
  これからの変化の激しい時代、自分たちだけのことを考えるのではなく、社会を良くするために私たちに何が出来るのかを自分達で考え、スタッフと共に歩んでいきたいと考えています。