グループホームたのしい家川崎溝の口(川崎市高津区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  グループホームの介護スタッフ業務
  仕事内容はコミュニケーション8割、介護2割です。
  家庭的な距離の近いケアが魅力。1フロア9名のご入居者様にご対応頂くので、
  お一人お一人にじっくり向き合いたい、落ち着いた環境で働きたいという方におすすめです。

  （業務例）
  ■早番　 起床介助　、入浴介助
  ■日勤　 昼食作り、レクリエーション
  ■遅番　夕食作り、就寝介助
  ■夜勤　夜間見守り、朝食作り

  【グループホームのやりがい】
  一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。
  時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。
  規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、
  眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。

  【安心の同行サポート】
  最初のうちは早番、日勤、遅番の日勤帯を中心にお入り頂きます。
  その後、慣れて来た段階で夜勤にもお入り頂きます。
  先輩スタッフが習熟度に合わせて勤務同行を行うので、はじめての介護でも大丈夫です。
  平均1-2ヶ月で一人立ちができるようになります。

• 応募資格

  【必須】
  ・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上

• 雇用形態詳細

  パート

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  時給 1,122円〜1,135円

  ＜資格取得で時給UP＞
  ・実務者研修：1,131円
  ・介護福祉士：1,135円

  【別途支給】
  夜勤手当：5,000円/回
  賞与：最大36万円/年（フルタイムの場合）

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ■昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
  ■交通費実費支給（月額上限30,000円）
  ■各種社会保険完備
  ■正社員登用制度
  ■持株会制度
  ■制服貸与
  ■組合制度(慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度等）

• 加入保険

  ■労働条件により該当する保険に加入

• 勤務時間

  勤務日数や早番のみ、遅番のみなど働き方の御希望お聞かせください。

  【シフト例】事業所により異なります。
  7：00～16：00
  9：00～18：00
  10：00～19：00
  17：00～翌10：00（夜勤）
  休憩60分

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 冬季休暇

  シフト制（希望休制度あり◎）
  勤務時間に応じ下記の休暇を付与。
  ■夏期・冬期休暇（最大夏期3日・冬期4日）
  ■有給休暇（最多で初年度10日）
  ■慶弔休暇
  ■育児休業・介護休業あり

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  グループホームたのしい家川崎溝の口

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  グループホーム

  オープン日

  2023/07/01

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• アクセス

  • 自転車通勤可

  〒213-0034
  神奈川県川崎市高津区上作延1丁目11-17

  東急田園都市線「溝の口」駅、JR南武線「津田山」駅
  東急田園都市線「溝の口」駅よりバス「宮ノ下」バス停下車　徒歩３分
  JR南武線「武蔵溝ノ口」駅よりバス　「宮ノ下」バス停下車　徒歩３分
  JR南武線「津田山」駅より　徒歩１３分

• スタッフの声

  Q.どういうスタッフが多いですか？
  未経験で入られる方もとても多いです。販売業、サービス業、学校など、人との関わりが好きな方、得意な方はきっと活躍いただけると思います！

  Q.子育て世代も働きやすいですか？
  結婚だったり出産だったりは当たり前に起こることですし、当たり前ですけど喜ばしいことなので、全力で応援します。そして、仕事を続けて行けるように、また一旦休職する場合にはしっかり戻ってきてもらえるようバックアップします。人が足りなくなったら足りなくなったで、採用を進めていくだけです！

  Q.施設長として、スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  管理者がどういうことを考えて、どういう方向に変えていこうとしているのかということが分からないと、スタッフは正解が分からず混乱するのではないかと思います。そこで私は、みんなが同じ前提に立って話ができるように、今どういうことを考えているか、どう変えていきたいかというのを、リーダーには直接、そしてリーダーから全スタッフにどんどん伝えるようにしています。
  逆に不満…というか、認識のズレが出てこないように、スタッフ側からもどんどん意見を上げてもらうようにしています。これには、考え方を合わせていくという効果もありますが、風通しが良くなるので、コミュニケーションがどんどん円滑になっていますよ！

• 採用担当者の声

  お人柄重視の選考です。
  まずは近隣施設の見学からでもご相談可能です。お気軽にご応募ください◎

• メッセージ

  【運営元のケア21について】
  総合福祉事業として、関東・関西の大都市圏を中心に様々な福祉サービスを展開する東証スタンダード上場企業です。運営サービス：訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等
  現在従業員数は8000名を超えました。

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  ■ケア２１の強み
  ・事業展開が豊富＝キャリアプラン豊富
  ・新規開設がある為、新しいポジションへの挑戦も可能
  ・様々な年代が自由に活躍できる環境
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  ▼事業展開が豊富＝キャリアプラン豊富
  沢山の福祉サービスを運営している為、
  有料老人ホーム⇒訪問介護へ異動など、
  実現したいキャリアプランに合う挑戦も可能です。
  もちろん、プライベートに合わせた柔軟な働き方のご提案も可能！

  ▼新規開設がある為、新しいポジションへの挑戦も可能
  ２０２３年も多くの新規オープニングを予定！新しいポジションが誕生します！
  当社は一人一人の「挑戦したい」という想いを大事にする会社です。

  20代の若手から60代のベテランまで幅広い年代の方がリーダーに挑戦しています！
  もちろん、キャリアアップだけではなく安定して長く働きたいご要望にも柔軟にお応えしています。

  新しい環境でチャレンジをしたい！という方のご応募をお待ちしています！