舞浜倶楽部・新浦安フォーラム(浦安市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ●介護付有料老人ホームでの介護業務全般

• 応募資格

  【必須】
  ・18歳以上（深夜勤務があるため）

  【あれば尚可】
  ・介護福祉士
  ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級）
  ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）

• 雇用形態詳細

  ・正社員（試用期間3ヶ月・労働条件変動なし）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 215,000円〜

  【月給例】
  ・基本給：178,000円
  ・処遇改善手当：5,000円（介護福祉士免許をお持ちの方は10,000円）
  ・夜勤手当：8000円×4回

  【賞与】
  ・年2回（6月と12月）支給　※2022年実績で年間基本給の約3ヶ月分（人事考課で増減あり）

  【昇給】
  ・人事評価に基づき昇給あり（年1回4月）
  ・対象の資格取得、管理職任命等による昇給昇格あり。

  【資格手当】
  ・月額5,000円（対象の下記9資格に対してそれぞれ5,000円ずつ支給）
  介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員
  認知症ケア専門士・タクティールケア認定者

  【通勤手当】
  ・1ヶ月最大50,000円まで

  【早遅手当】
  ・1回500円（日勤時間より90分以上ずれて勤務する場合に支給）

  【夜勤手当】
  ・1夜勤当たり8,000円

  【年末年始手当】
  1日当たり2,400円（12/29～1/3の期間）

  【処遇改善手当】
  ・介護職　月額5,000円、介護職（介護福祉士）　月額10,000円
  ＊処遇改善手当は介護保険制度の改定等で金額が変更となる場合があります

  【勤続手当】

  【残業手当】
  ・残業した実績に基づき支給

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・就業規則に基づく遠隔地からの採用者には、引越支度金10万円を初回給与時に支給
  ・単身者用社宅（20㎡～、家賃18,000円～、契約更新費用等無し）
  ・退職金制度（入社3年目以降）
  ・定年後再雇用制度（定年60歳・継続雇用65歳）
  ・育児時短勤務（小学校就学の始期まで）
  ・食事補助制度
  ・タクティールケア研修費貸与制度
  ・ユニフォーム貸与制度
  ・初任者研修費用貸与制度（社宅入居予定の介護職）
  ・研修制度（中途採用社員対象研修とプリセプター制度、各種社内研修制度、各種社外研修制度）

• 加入保険

  ・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災）

• 勤務時間

  ＊シフト時間は職場により若干の前後があります
  日勤：9:00～18:00（休憩1時間）
  早出：7:00～16:00（休憩1時間）
  遅出：10:30～19:30（休憩1時間）
  夜勤：17:00～翌朝10:00（休憩１時間+仮眠２時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 年末年始休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  【休日】
  年間１１５日（31日まである月は10日間、それ以外の月は9日間）

  【有給休暇】
  ・採用時に就業規則に基づく規定日数付与。毎年4月1日に更新します。
  　＊入社6ヶ月後から、有給休暇の計画的取得制度あり（年1回1週間程度の連続休暇制度）

  【その他休暇等】
  ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員制度休暇
  ・永年勤続表彰による特別休暇（10年目、20年目、30年目）

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社舞浜倶楽部

  法人住所

  千葉県浦安市高洲1丁目2-1

  事業所名

  舞浜倶楽部・新浦安フォーラム

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

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• アクセス

  千葉県浦安市高洲1-2-1

事業所環境

• 介護サービス情報公表システムデータ

  従業員の男女比

  女性 5 / 男性 2

  利用者の男女比

  女性 3 / 男性 1

  利用者の年齢構成

  ～64歳 1人 / 65～74歳 3人 / 75～84歳 19人 / 85～94歳 41人 / 95歳～ 7人

• スタッフの声

  ◆先輩インタビュー入社４年目/介護スタッフAさん◆
  もともと高校生の時に福祉科がある高校へ進学。入社前にインターンシップで舞浜倶楽部に出会いました。
  入社して2か月ほどの新入社員研修で社会人としての基礎や、介護について学び配属へ。
  先輩も優しく聞きたいことも聞きやすい状況でしたし、コミュニケーションや人間関係の構築で大事なことも丁寧に教えていただきました。有給もしっかりとれて1か月ごとのシフト作成時に連休がとれるように配慮をしてもらえたりなどお休みも充実しています。また、プリセプター制度という教育担当の先輩が半年くらいをかけて一緒についてくれることもあり、業務上の不安も一つ一つクリアにしながら過ごせるのも魅力の一つです。「まずはメモ帳用意しようね」と教えてもらう姿勢から教えてもらうくらい丁寧な教育体制だと感じています。

  ◆先輩インタビュー　入社10年目/介護主任Bさん◆
  上京して仕事探しをすることになり、某テーマパークも近くにある立地で選んだのが応募のきっかけです（笑）。
  それまでは老健で働いていたこともあり、介護の経験はあったもののご利用者様主体の介護が当時は衝撃だったことを覚えています。まずは1年、チャレンジしてみよう！と思ってから気づけば10年も経っていました。
  この仕事は連携を必要とする仕事だと実感する機会も多く、何より大切にしているのは「人の話を聞く姿勢」と「自分の気持ちを相手の立場に立って伝えることだと感じています。もちろん、ご利用者様や周りのスタッフなどのかかわり方を見て必要なポイントはアドバイスとしてお伝えするようにしています。
  相手に対して「相手のことを想っている」というのがコミュニケーションの大事なところだと感じています。"

• 採用担当者の声

  舞浜倶楽部は企業理念の「人格の尊厳」が隅々まで行き届いた会社であると考えます。人格の尊厳というと、硬い表現になってしまいますが、ケアプランは勿論、建物内のディテールや職員同士のやり取りの中にも、相手に寄り添おうとする姿勢が感じられます。それが舞浜倶楽部の社風とも言えます。
  面接時には応募者様おひとりおひとりにその社風を伝え、ゆくゆくは‟舞浜倶楽部に入社して良かった！”と思って頂けるような出会いにしていきたいです！
  応募後に、見学からでもお気軽にお問い合わせください。