リールスライフ茨木玉島台(茨木市)の生活支援員(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  生活支援員

• 仕事内容

  生活介護での生活支援員のお仕事です。
  常に介護を必要とされる18歳以上の障がいをお持ちの方に、主に日中の時間帯に入浴・排泄・食事などの介護や創作活動など、生活能力向上のために必要な援助を行っていただきます。

  ●「リールスライフ」とは
  障がい者のためのデイサービスです。高校生（18歳以上）の障がい者の方が、ご自宅での生活から離れて過ごすことができます。
  サービス対象者は、身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者、難病などの方となります。活動的な日中生活を送っていただけるよう支援しています。

  ●学習会も開催
  各施設のスタッフは日々の様子や小さな変化に気づく事ができるよう、定期的に学習会を行っているのでキャリアの少ない方も安心です。
  また、近くに公園がある場合、ご利用者様と一緒に散歩をしたり、自然に触れ合って、ご利用者様の心身を健康に導く工夫をしています。

• 応募資格

  ■初任者研修以上の介護資格をお持ちの方

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  月給 188,000円〜208,000円

  【給与内訳】
  基本給：173,000円
  地域手当：10,000円
  資格手当：実務者・初任者研修 5,000円/介護福祉士 25,000円

  【別途支給】
  送迎手当：3,000円/月（担当者のみ）

  ・賞与平均41万円/年（処遇改善手当含む）
  ・賞与含む年収例（2年目介護福祉士）293万円

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
  ・交通費実費支給（月額上限50,000円）
  ・退職金制度
  ・組合制度（3,000円を給与天引き：慶弔見舞金・映画館などの割引券など）
  ・持株会制度
  ・制服貸与
  ・キャリア支援制度等（特定の資格を取得する費用を会社が補助）
  ・一芸認定制度（5,000円/年）
  ・受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

• 加入保険

  ・各種社会保険完備

• 勤務時間

  (1)7:30～16:30
  (2)8:00～17:00
  (3)8:30～17:30
  (4)9:00～18:00
  シフト制(休憩60分)

• 休日・休暇

  シフトによる(週休２日制）
  ・年次有給休暇

  ※希望休制度あり

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  リールスライフ茨木玉島台

  サービス区分

  障がい福祉

  サービス種別

  障がい者支援

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    パート・アルバイト

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• アクセス

  〒567-0850
  大阪府茨木市真砂玉島台5-9 ポルトボヌール1F

• スタッフの声

  Q.他のスタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  当たり前ですが、スタッフのみなさんは経験もバラバラですし、性格も異なりますし、年齢層も幅広くて考え方や感じ方も大きく違います。そのような環境で全員に同じような役割・動きを求めるのは難しいと思っていますし、むしろそれらの違いを受け入れた上で、施設の面白さ、特徴に変えていくことが管理者の仕事なのかなと思います。
  私自身、現在は管理者を務めていますが、以前は現場を経験していますので、スタッフ間の介護感の違い、ご入居者との関係性など、皆さんの大変さは痛いほど分かりますので、頭ごなしに決めつけて指示を出すようなことはしていないです。それぞれのスタッフがどういう思いで仕事をしているのかを受け入れ、それをベースに一緒に問題を解決していくようにしています！

  Q.子育て世代も働きやすいですか？
  お子様の都合で急に休まれる方も多数いらっしゃいますが、これは仕方のないことだと思いますし、お互い様ですよね。実際、他のスタッフがみなさん協力的なので、柔軟にシフトを組み替えて対応できています。
  また、これは大きな法人の強みでもあるのですが、他の施設から応援に来てもらうことも可能なので、ライフステージによって仕事をあきらめるようなことが極力ないように支援していきたいと思っています！

• 採用担当者の声

  ●趣味を応援！一芸認定制度
  正社員、パートさん問わず全ての従業員を多面的な視点で評価し育成する「一芸認定制度」があります。
  楽器やダンスなど好きで続けている事がある場合、自薦または他薦でその特技を会社に申請し、能力が会社に認められた場合、「一芸認定者」としてワッペンを贈呈。会社も一丸となって応援します。

  ＜コロナ対策＞
  コロナウィルスの対策・感染予防について
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。