訪問看護ステーション　ホームケア赤羽(北区)の看護職員(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  看護職員

• 仕事内容

  訪問看護ステーションにおける看護業務全般
  ◎チーム制を導入しています
  ◎はじめは訪問同行からスタートするのでご安心を！

• 応募資格

  正看護師
  ※未経験・ブランク可
  ※学歴不問

• 雇用形態詳細

  パート
  ※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新）

• 給与

  • 昇給あり

  時給 3,300円〜

  実績給により。1件1時間あたり3,300円～
  ※1日平均5件前後の訪問とする
  ※8時間の勤務を超過する場合には別途支給あり

  昇給年1回（7月）
  託児所手当上限25,000円　※雇用契約に異なる（1日6時間以上週3日から対象）
  通勤手当実費支給（上限50,000円）
  試用期間3ヶ月あり（同条件）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  交通費支給
  訪問ユニフォームあり　※靴以外は弊社でご用意いたします
  国内外200,000箇所以上の施設・サービスをお得に利用できる会員限定の優待サービスあり
  ホットライン、ストレスチェックあり
  退職金制度あり
  正職員登用あり
  インフルエンザ予防接種あり

• 加入保険

  社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  8:45～17:45（実働8時間/休憩60分）
  週2日～勤務可
  ※時短勤務制あり

• 休日・休暇

  ・週2日から勤務OK
  ・応相談　※祝日のある月は祝日分の休みあり
  ・年次有給休暇
  ・産前・産後休暇
  ・母性健康管理のための休暇
  ・生理休暇
  ・育児・介護休暇
  ・特別休暇

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 法人名

  株式会社ミレニア

  法人住所

  東京都港区東新橋２丁目５番１４号

  事業所名

  訪問看護ステーション　ホームケア赤羽

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問看護・訪問リハ

  オープン日

  2023/04/01

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• アクセス

  〒115-0042
  東京都北区志茂2-21-1maisondeurban201

  東京メトロ南北線「志茂駅」から徒歩で6分
  宇都宮線「赤羽駅」から徒歩で7分
  JR埼京線「赤羽駅」から徒歩で7分

• 採用担当者の声

  ミレニアではお客様に寄り添うケアをしたい新しい仲間を募集しています。
  新しい環境に飛び込むのに不安・心配なかたは職場見学も行っていますのでお気軽にご相談ください。

• メッセージ

  ―ミレニアの訪問看護―
  365日24時間、療養中でも家で家族と過ごしたいという思いを叶えるべく、お客様の身体的・精神的・社会的な自立を支援致します。
  また、お客様と働く看護師のQuality of Life（生活の質）向上を目指します。

  ＜01.チーム制＞
  ミレニアの訪問看護の特徴のひとつでもあるチーム制。
  この制度はお客様のためにも働いているスタッフのためにもとても良い制度です。
  まず、お客様にとっては質の高いケアを提供することができます。
  スタッフ全員で、このお客様にはこの処置が良いかな？ご家族にとってはこれが安心かな？と意見を出し合いながら、ベストな看護を目指していくことができます。
  また、スタッフにとっても、お互いに助け合い協力し合う点で、チーム制であることはとても重要なことです。
  急なシフトの変更にも対応しやすく、幅広い疾病領域が経験でき専門的なスキルが身に付くなど、働きやすさとキャリアアップにつながります。

  ＜02.QIミーティング＞
  QIミーティングとは、Quality Improvement＝質向上を意味し、訪問看護における質向上の管理・検証をするミーティングです。
  ミレニアでは、本社に研修担当を置き、訪問看護に必要な知識の習得や、各種認定看護師の資格取得に向けた勉強会と合わせ、QI（品質管理）ミーティングを年1度、ステーションで開催しています。
  ステーションごとに挙がる事例を一緒に検討することで、自分に置き換えて考え疑似体験が出来るため、看護師からは自分の所属しているステーション以外のことも共有することができ、勉強になると好評です。
  このような参加型のプログラムにより、当社で働くメンバー全員の成長をバックアップしています。

  ＜03.研修センター＞
  研修センターを設立しました。
  介護ベッドやケア用品など実際の訪問看護に近い実習が実施でき、新人、ベテラン問わず研修を行います。

  ＜04.臨床キャリアアップ＞
  訪問看護師としての臨床経験を活かし、訪問看護師・管理者の教育研修や社内・社外の研究発表など臨床のエキスパートとしてキャリアアップしていきます。

  ＜05.教育体制＞
  ミレニアの教育体制はステーションでの独り立ちまでの新人同行訪問に加え、新人研修、管理者研修、プリセプター研修、中途入社研修などの研修も年間通してスケジューリングされており、訪問看護の基礎から応用まで学んでいくことができます。