グループホーム　たのしい家きぬかけ(京都市北区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  グループホームにおける計画作成業務等（介護業務含む）

• 応募資格

  ・介護支援専門員　・実践者研修（計画作成担当者）修了者

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 255,000円〜

  固定残業代 50,000円(30時間/月) ※超過分別途支給

  ＜備考＞
  【給与内訳】
  ・基本給：175,000円
  ・地域手当：10,000円
  ・資格手当：20,000円
  ・時間外特別調整手当：50,000円
  ※時間外特別調整手当は、時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。

  【別途支給】
  ・送迎手当：規定有

  【賞与】　
  賞与：年2回　平均37万円（処遇改善手当含む）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
  ■交通費実費支給（月額上限50,000円）
  ■退職金制度
  ■組合制度
  ■持株会制度
  ■制服貸与
  ■資格取得支援制度等

• 加入保険

  ■各種社会保険完備

• 勤務時間

  原則9:00～18:00(休憩60分)

  ※平均残業時間5～10時間程度

  残業あり（月10時間）

• 休日・休暇

  • 夏季休暇
  • 冬季休暇
  • 年間休日110日以上

  月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制

  ■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
  ■有給休暇有（初年度10日）
  ■慶弔休暇有

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  グループホーム　たのしい家きぬかけ

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  グループホーム

  オープン日

  2024/01/01

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• アクセス

  • 車通勤可

  〒603-8375
  京都府京都市北区衣笠天神森町20番（地番）

  京福電気鉄道「北野白梅町」駅　徒歩15分

• スタッフの声

  Q.どんな雰囲気の職場ですか？
  チームワークを感じられる職場だと思います。正直人が足りない時期もありましたが、スタッフの方から「シフトが回るようにできるだけシフト入るよ！」と申し出があり、管理者として助けられました。あとはスタッフの企画力はいつもすごいなと思います。例えば、お天気のいい日は、予定していた入浴をずらしお散歩の予定を組んだりしています。利用者様は外出を喜ばれるんですね。特にその日はお天気の良い日だったので、すごく喜ばれていました。利用者様をよく見ているスタッフが多いと思います。

  Q. 管理職として、スタッフとのコミュニケーションで意識していることはありますか？
  スタッフの話はよく聞くように気を付けています。そこで聞いたことはほったらかしにせず、スピード感をもって対応するようにしています。ほったらかしにされるとスタッフは気づきます。すぐに対応することで、ちゃんと管理者が見てくれているという信頼感にも繋がると思っています。

  Q.キャリアアップを目指している人へのアドバイスはありますか？
  僕自身は入社してから目の前の仕事をがむしゃらにやってきただけなのですが、要所要所で上司が見てくれて評価してくれました。管理職のお話を頂いたのもそういったことの積み重ねだと思っています。ケア21は施設数も多いので、役職者のポストは多いです。新規の施設もまだまだオープン予定なので、チャンスが多いと思いますね。その時の人員状況にもよりますが、自分で手を挙げることもできます。

• 採用担当者の声

  当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
  ご応募を心よりお待ちしております。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。