住宅型有料老人ホーム　プレザングラン西宮香櫨園(西宮市)の機能訓練指導員・リハビリ職(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  機能訓練指導員・リハビリ職

• 仕事内容

  【2023年7月OPEN】
  利用者様1人ひとりの心身の状態に合わせた運動療法やADL訓練を行い、
  出来る限り自分で身の回りの事が出来るように支援をお願いします。
  個別機能訓練加算・生活機能向上連携加算の算定について中心となり多職種と共同し、
  ADL動作や移乗介助等、専門家としての介護職への指導も仕事です。

• 応募資格

  【必須】
  ・理学療法士または作業療法士

• 雇用形態詳細

  パート（試用期間3か月/同条件）
  雇用期間の定めなし

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  時給 1,800円

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
  ・交通費実費支給（月額上限30,000円）
  ・各種社会保険完備
  ・組合制度
  ・持株会制度
  ・制服貸与
  ・キャリア支援制度等

• 加入保険

  ■社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  原則9:00～18:00（休憩60分）
  ※シフト等により前後する可能性あり
  ※週2日～・4時間/日～勤務OK

• 休日・休暇

  週2日以上(シフトによる。１ヵ月単位の変形労働制)
  有給休暇（法定通り）

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  住宅型有料老人ホーム　プレザングラン西宮香櫨園

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

  オープン日

  2023/07/24

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• アクセス

  兵庫県西宮市川添町10-27

  阪神本線「香櫨園」駅より徒歩9分
  JR神戸線「さくら夙川」駅より徒歩16分
  川添公園のすぐ近くになります。

• スタッフの声

  Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
  以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
  実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！

  Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。
  スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。

  Q.どのような研修がありますか？
  入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。

• 採用担当者の声

  コロナウィルスの対策・感染予防について
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。