アピールポイント
＜採用担当者より＞
京都市南区吉祥院三ノ宮西町に立地するグループホーム ソラストさんきち。グループホームと小規模多機能型居宅介護を併設しています。
JR京都線 西大路駅から徒歩10分、九条通と葛野大路通が近く、電車・自動車のどちらも交通の便がよい場所にあります。近隣には、学業成就や合格祈願、出世にご利益があり、朱印めぐりの京都十六社ひとつである吉祥院天満宮やイオン洛南店があります。
ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。
主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。
＜採用責任者より＞
グループホーム ソラストさんきちは、2014/8/1に京都市南区吉祥院三ノ宮西町に設立、施設長:岡庭 秀樹のもと運営しているソラストの介護施設です。
グループホーム(認知症対応型共同生活介護)とは、認知症高齢者の介護に特化した、地域密着型の小規模介護施設です。認知症の方に合った環境が整っており、認知症介護の知識と技術を持ったスタッフが共同生活をおこなう入居者さんを、24時間体制でサポートしています。主には、食事準備、洗濯や掃除といった家事は利用者さんが分担しておこなうため、介護スタッフはサポートや見守り、介助などを中心に担当。時には地域住民の方との交流などもおこなっています。
＜事業所の特徴＞
グループホーム ソラストさんきちは、認知症対応型共同生活介護・介護予防認知症対応型共同生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設で、指定権者は京都市です。LIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
◆食事・入浴・排せつ等の介助
◆フロアの見守り、介護記録の記入
◆居室の清掃
◆レクリエーションやイベントの企画・実施＜定員数＞18名
＜スタッフ在籍総数＞21名（うち女性13名/うちパート8名）スタート日応相談／駅近／車通勤可／昇給あり／資格取得支援制度あり／正社員登用制度あり／産休・育休取得実績あり／即日勤務OK／事前見学可能
扶養内勤務OK／未経験OK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／ブランクOK／男性活躍中／年齢不問／友達と応募OK／学歴不問／PCスキル不要／副業OK／女性が活躍 -
応募資格
＜必須資格あり/いずれかの資格でOK＞
介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)
介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)＜必須経験有無＞
未経験OK※学歴不問
※PCスキル不要
※普通自動車運転免許：不要 -
雇用形態詳細
パート
試用期間3か月（労働条件変更なし）
雇用期間1年（期間ごとの更新の可能性あり） -
給与
時給 1,085円〜1,085円 -
待遇・福利厚生
交通費全額規定支給
昇給あり（年1回）
賞与なし
健康診断
育児・介護休暇
育児・介護短時間勤務制度
資格取得支援制度
制服貸与
ミニボーナス(年2回/職種・稼働時間による)
入社日バースデー手当10,000円
表彰ポイント制度(ベネフィット・ワン提携)
ホテル等会員割引
損害保険・傷害保険(団体割引)
結婚祝い金
出産祝い金
慶弔見舞金マイカー通勤可／バイク通勤可／自転車通勤可／駐輪場あり／敷地内全て禁煙
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加入保険
社会保険完備（法定通り）
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勤務時間
(1)07:00～16:00（休憩時間は法定通り）
(2)11:00～20:00（休憩時間は法定通り）
(3)13:00～22:00（休憩時間は法定通り）
※1日3時間～OK!
※勤務時間は相談可、午前のみ・午後のみも可
※希望者は夜勤も可
※週あたり勤務日数(最小)：2日
※週あたり勤務日数(最大)：5日
※月平均残業時間：5時間週2日からOK／シフト応相談／日勤のみOK／夕勤／平日のみOK／土日のみOK／週3日からOK／週4日からOK／週5日／夜勤なし／午前のみOK
残業あり（月5時間）
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休日・休暇
シフトによる（週2日以上）
・年次有給休暇（法定通り）
・アニバーサリー休暇
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社ソラスト
- 法人住所
- 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12階
- 事業所名
- グループホーム ソラストさんきち
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- グループホーム
- オープン日
- 2014/08/01
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アクセス
京都府京都市南区吉祥院三ノ宮西町８７－２自動車通勤：可（駐車場なし）
バイク・自転車通勤：可（駐輪場あり）
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採用担当者の声
株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。
**【働きやすい制度が充実】**
育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。**【年齢・経験に関係なく成長できる環境】**
医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。**【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】**
診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。**【どんな仕事をするの？】**
認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。
