アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
【どんな仕事をするの？】
認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
■グループホーム ケアスタッフ業務（１フロア９名）
■早番 7：00～16：00 *起床介助 、入浴介助
■日勤 9：00～18：00 *昼食作り、レクリエーション
■遅番 10：00～19：00 *夕食作り、就寝介助
■夜勤 17：00～翌10：00 *夜間見守り、朝食作り介護記録はタブレットにて簡単入力◎
業務効率化を実現しています◎＜グループホームのやりがい＞
一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。
時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。
規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、
眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。 -
応募資格
資格・経験不問
・働きながら初任者研修を無料で取得できます。
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雇用形態詳細
パート
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給与
時給 1,113円〜＜無資格スタート時＞
・1,113円/時
＜初任者研修取得後＞
・1,123円/時【別途支給】
夜勤手当：5,000円/回
賞与：最大36万円/年（フルタイムの場合） -
待遇・福利厚生
■昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
■交通費実費支給（月額上限30,000円）
■各種社会保険完備
■正社員登用制度
■持株会制度
■制服貸与
■組合制度(慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度等） -
加入保険
■労働条件により該当する保険に加入
-
勤務時間
勤務日数や早番のみ、遅番のみなど働き方の御希望お聞かせください。
【シフト例】事業所により異なります。
7：00～16：00
9：00～18：00
10：00～19：00
17：00～翌10：00（夜勤）
休憩60分 -
休日・休暇
シフト制（希望休制度あり◎）
勤務時間に応じ下記の休暇を付与。
■夏期・冬期休暇（最大夏期3日・冬期4日）
■有給休暇（最多で初年度10日）
■慶弔休暇
■育児休業・介護休業あり -
定年年齢
なし
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
- 事業所名
- グループホーム たのしい家上井草
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- グループホーム
- オープン日
- 2023/11/01
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介護職員・ヘルパー
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介護支援専門員(ケアマネジャー)パート・アルバイト
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管理者・施設長・ホーム長
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アクセス
東京都杉並区上井草四丁目14番24号西武新宿線「上井草」駅 徒歩11分 「上石神井」駅徒歩14分
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スタッフの声
Q.どういうスタッフが多いですか？
未経験で入られる方もとても多いです。販売業、サービス業、学校など、人との関わりが好きな方、得意な方はきっと活躍していただけると思います！Q.子育て世代も働きやすいですか？
結婚だったり出産だったりは当たり前に起こることですし、当たり前ですけど喜ばしいことなので、全力で応援します。そして、仕事を続けて行けるように、また一旦休職する場合にはしっかり戻ってきてもらえるようバックアップします。人が足りなくなったら足りなくなったで、採用を進めていくだけです！Q.施設長として、スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
管理者がどういうことを考えて、どういう方向に変えていこうとしているのかということが分からないと、スタッフは正解が分からず混乱するのではないかと思います。そこで私は、みんなが同じ前提に立って話ができるように、今どういうことを考えているか、どう変えていきたいかというのを、リーダーには直接、そしてリーダーから全スタッフにどんどん伝えるようにしています。
逆に不満…というか、認識のズレが出てこないように、スタッフ側からもどんどん意見を上げてもらうようにしています。これには、考え方を合わせていくという効果もありますが、風通しが良くなるので、コミュニケーションがどんどん円滑になっていますよ！ -
採用担当者の声
お人柄重視の選考です。
まず見学からでもご相談可能です。お気軽にご応募ください◎
