ヒューマンライフケア サービス 紹介動画
私たちが大切にしている想い
アピールポイント
「ヒューマンライフケア株式会社」は、教育・人材分野を中心に幅広く事業展開するヒューマングループの介護部門として、デイサービスや訪問介護、グループホームなど幅広いサービスを提供しています。
【教育・育成に強み】
教育をテーマに事業展開するヒューマンホールディングスの一員だからこそ、スタッフの教育・育成に力を入れています。「ケアテクニカルマイスター」など独自の資格制度で全スタッフのスキルアップをサポートし、キャリアアップにもつながる体制を整えました！
【安心・安全を実現する社内資格制度】
私たちは、ご利用者様の安心・安全を守るためには、全てのスタッフが正しい知識・技術を身につけることが重要だと考えています。そこで、スタッフそれぞれのスキルレベルに合わせた研修などを通じて着実に成長できるように、「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」の3段階からなる社内資格制度「ケアテクニカルマイスター」を制定。ゴールド保有者は介護福祉士レベルの高い専門性を持つ人材と認定されます。
【資格支援制度】
福祉教育専門校との提携により、資格・受験対策講座などを特別価格で受講いただけます！スキルアップを支援し、スタッフの成長を積極的にサポートしています。
【どんな仕事をするの？】
ご利用者の居宅等に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
主に拠点から5分以内の提供範囲にある利用者のご自宅に電動自転車で伺い、身体介護を中心に掃除・洗濯・買い物などの日常生活のサポートを行っていただきます。
安心のスマホ支給。また、介護記録の作成はシステム入力で効率アップ！▼ポイント
・行動量はしっかり給与還元致します！
・直行直帰OK
・訪問時の移動手段…電動自転車（会社提供）
・拠点から自転車で5分圏内での移動
・1日あたりの訪問件数…5～7件▼入社後のフォロー体制
・初回はサービス提供責任者や管理者と一緒に同行訪問を行います
・安心して働けるよう、必要に応じて複数回同行フォローしています -
応募資格
▼年齢
・64歳迄の方（定年年齢未満の募集）▼必須資格（下記いずれかの福祉資格）
・介護福祉士
・実務者研修（ヘルパー1級）
・初任者研修（ヘルパー2級）▼必須要件
・自転車に乗れる方訪問介護の経験がなくてもOK！
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雇用形態詳細
正社員
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給与
月給 261,000円〜325,000円▼月給／保有資格別
月給276,000円～325,000円（介護福祉士）
月給266,000円～295,000円（実務者研修/ヘルパー1級）
月給261,000円～290,000円（初任者研修/ヘルパー2級）
※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給／手当内訳
・基本給…150,000円～199,000円
・地域手当…30,000円
・資格手当…0～15,000円
・処遇改善手当…23,000円
・固定残業手当…58,000円（30時間）
※固定残業時間を超過する場合には超過勤務手当として別途1分単位で支給▼想定年収
入社2年目・・・年収360万円
入社3年目・・・年収390万円頑張り次第で400万円以上も可能！
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待遇・福利厚生
・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給）
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
└100,000円（産育休からの職場復帰）
└500,000円（保育園・幼稚園入園）
└300,000円（小学校入学）
└200,000円（中学校入学）
└200,000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり -
加入保険
社会保険完備
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勤務時間
変形労働時間制
7:00~22:00の間で実働平均8時間（休憩60分）（シフト例）
7:00～16:00（実働8時間）
11:00～20:00（実働8時間） -
休日・休暇
・月8～10日休み（日曜＋他）※シフト制 ※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。・年末年始
・有給休暇（初年度10日）
└「半日有給」から取得可能
└午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%（復帰率92%）・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- ヒューマンライフケア株式会社
- 法人住所
- 東京都新宿区西新宿7丁目5番25号
- 事業所名
- ヒューマンライフケア浜田山の輪
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問介護・定期巡回
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アクセス
〒168-0065
東京都杉並区浜田山3丁目26 ハウス崔綜（サイソウ）（予定）京王井之頭線「浜田山駅」より徒歩3分
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採用担当者の声
ここがスゴイ！ ７つのポイント
【1】高い給与設定
訪問へルパーや介護職＝薄給とはもう言わせません。戦略に基づき給与還元できる仕組みを作りました！【2】これまでにない、介護ビジネス
従来のやり方にとらわれず、新しい挑戦を続けるヒューマングループ。
今回開設する新・訪問型介護事業においても、課題解決型として新しいカタチの訪問介護事業を確立させます【3】資本力を活かした出店計画
東証スタンダード市場上場グループの一員として、戦略的に新規出店計画。今後も複数店舗を立ち上げます。
ドミナント戦略により店舗間の連携を強め、会社全体で強い組織体制を構築します。【4】訪問介護スタッフの悩みを大幅解消
１つの店舗に常勤スタッフを4名以上配置予定。案件相談や状況を共有したり
シフト調整をしたりと、助け合える仲間がいることは最大の安心につながります。【5】孤独になりがちな訪問介護に終止符を
正社員配置や、店舗間の連携、ベテランスタッフによる勉強会の開催（本社含む） などなど。
あなたのお悩みや介護スキルの向上にきちんと向き合います【6】充実のキャリアパス制度
訪問スタッフとして末永く活躍する道はもちろん、将来的にはサービス提供責任者、管理者をはじめ、複数拠点を統括するマネジャーへの道や
デイサービスや小規模多機能型居宅介護など別のサービスへの移動も可能。介護における様々なキャリアをご用意しています。【7】整うワークライフバランス
就業しているヘルパーは全員正社員ヘルパーなので、希望休の調整などもやりやすい環境です。
また、半日から取得できる有給制度などをご用意。
ご自分のプライベートやご家庭とのバランスもしっかりとっていただけます。
