ヘルパーステーション モア世田谷千歳船橋(世田谷区)のサービス提供責任者(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  サービス提供責任者

• 仕事内容

  ■サービス提供責任者業務
  ・ケアマネジャーが作成した居宅介護計画書にそった訪問介護計画書の作成
  ・ケアマネジャー、ご家族さまなど外部の方との調整、連絡業務
  ・後輩スタッフの育成
  ・ご利用者さまへのケアサービス（身体介護・生活援助）

  ■弊社独自の取り組み「リーダー会」
  リーダー会は、社内のリーダーとリーダー職を目指す介護スタッフが集まり1年間のテーマを決定し、会社を活性化させるため議論・活動する取り組みです。会社をよりよくするあなたのご意見をお待ちしております！
  ※去年のリーダー会の取り組み例
  スタッフの感動を共有する「mofd」という、社内SNSのFacebookグループがあります。
  その中で投稿者を三か月に一度表彰する取り組みを行いました。
  社会人になると表彰される機会が少なくなりますが、mofdで多くのスタッフが表彰され、モチベーションもアップしました。

• 応募資格

  ・介護実務３年以上かつ介護福祉士保有者
  または介護実務５年以上かつ実務者研修保有者
  ・自転車に乗れる方
  ※移動手段が電動自転車のため

• 雇用形態詳細

  正社員
  試用期間3カ月(同条件)

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 263,400円〜315,700円

  基本給：128,000円～132,500円
  固定残業代 43,400円～52,700円(30時間/月) ※超過分別途支給
  資格手当：4,000円〜7,000円
  地域手当：30,000円
  処遇改善手当：28,000円～37,000円
  ランク手当：0円～16,500円
  生活相談員手当：0円～10,000円
  リーダー手当：10,000円
  居住特別手当：10,000円
  居住特別手当加算：10,000円
  ※居住特別手当・居住特別手当加算は、東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」に準じて支給する。
  ※試用期間3カ月（同条件）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■社会保険完備
  ■交通費実費支給(上限30,000円/月)
  ※マイカー通勤不可
  ■退職金制度あり：勤続5年以上
  ■再雇用制度あり：上限70歳まで
  ■利用可能託児所あり
  ■提携保育園利用時の補助制度(規定あり)
  ■屋内の受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
  ■資格取得支援制度あり
  ■カーシェアリング制度
  会社指定のカーシェアリング業者の車両を使用することができ、一部会社でも負担します。
  ■団体保険制度
  労災・健保補償に上乗せした補償があることで、社員が安心して働ける環境を届けます。
  ■提携保育園の利用料金補助
  お子さんがいる社員のサポートをしながら、働きやすい環境を提供しています。
  ■ファミリーサポート手当
  ひとり親支援制度として18歳未満の扶養家族をサポートしています。
  ■住宅手当
  より地域（世田谷）に密着して、働いていただくための支援です。
  ■介護福祉士 合格祝金制度
  晴れて「介護福祉士」の資格を取得できた際には合格を祝して、祝い金を支給しています。
  ■引っ越し支度金制度
  地方や遠方から勤務先周辺に引っ越しをする際は、引っ越しの費用を一部負担しています。
  ■地元飲食店割引
  地元の飲食店と提携して、利用時には約15％割引で利用することが可能です！
  ■賃貸住宅更新補助金
  より地域（世田谷）に密着して、働いていただくための支援です。
  ■起業支援
  社員の夢を応援する私たちは、起業の夢も応援します。moreで成長したのち、４名の社員が起業して掲げていた夢を叶えています。

• 加入保険

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 勤務時間

  8:00～21:00のうち実働8時間(休憩60分)
  ※1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内の勤務）

  【ワークライフバランス実現に向けた取り組み】
  ◆SWITCH　OFF　DAY～19時退社宣言～
  18時過ぎから順次消灯を行い
  19時までに帰社できる状態を作ります
  ◆BUSINESS　ETIQUETTE
  20時以降の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み

  【あるスタッフの一日の流れ（例）】
  ・9:00～12：00：ご利用者様宅へサービス
  電動自転車で直接ご利用者様宅へ向かいます。30分から1時間のサービスを2，3件こなします。
  移動時間は20分から30分。
  近いエリアのサービスをまとめることが多いので、余裕を持って移動できます。

  ・12：00～13：00：お昼休み
  サービスから事務所に向かう間にある、おいしいパン屋でをお昼ご飯を購入。
  事務所に帰って、スタッフと談笑しながら過ごします。
  どの事務所も休憩スペースがあるのでゆっくり休めますよ♪

  ・13：00～15:30：内勤時間（事務作業）
  訪問介護計画書の作成や、ケアマネージャーとの連絡業務、
  担当者会議の出席、月末のモニタリング作成など。
  事務仕事の時間が確保できるのが残業が少ない理由です！
  内勤時間はほぼ毎日設けられています。

  ・15:30～16：30：後輩スタッフのサービス同行
  新人スタッフや後輩スタッフに同行し、ひとり立ちまでサポートします。
  育成の難しさはありますが、成長した姿を間近で見られるのは大きな喜びです。

  ・16：30～18:00：内勤時間
  事務所に戻り、残りの事務仕事をこなしていきます。
  また、介護スタッフとご利用者様の情報を連絡、共有します。
  終業時間になったら退勤します。

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  ・週休2日制
  ・年間休日休暇115日
  ・有給休暇
  ・半休制度
  ・産前産後休暇
  ・育児休暇
  ・介護休暇
  ・慶弔休暇
  ・長期・連続休暇
  ※すべて取得・復職実績あり

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  株式会社more

  法人住所

  東京都世田谷区瀬田2丁目5番8号

  事業所名

  ヘルパーステーション モア世田谷千歳船橋

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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  東京都世田谷区桜丘5-28-19-303

事業所環境

• 介護サービス情報公表システムデータ

  従業員の男女比

  女性 1 / 男性 1

  従業員の年齢構成

  20代 0人 / 30代 5人 / 40代 0人 / 50代 0人 / 60代～ 1人

  利用者の男女比

  女性 3 / 男性 2

  利用者の年齢構成

  ～64歳 4人 / 65～74歳 4人 / 75～84歳 9人 / 85～94歳 9人 / 95歳～ 2人

• スタッフの声

  ◎中途入社だから分かる社風・カルチャー
  「会社見学で介護のイメージが変わった！」「オシャレで介護施設だと気づかなかった」「笑顔で明るい。いい意味で介護施設っぽくないですね！」
  これらは、初めて会社見学をしたスタッフの声です。
  当社で活躍しているスタッフは、業界未経験者が8～9割。年齢層は20代～30代を中心に20代～70代と幅広く、男女比は半々です。
  ぜひ一度会社見学に来て、確かめてみてください！

• 採用担当者の声

  【この仕事の向き＆不向き】
  ◎向いている人
  相手に向き合い、寄り添った対応ができる方
  ご利用者様1人ひとりと真摯に向き合い、興味・関心を知ったり、体調の変化に早く気づいたりすることが大切です。先入観を持たずに接することができる方に向いています。

  ▲向いていない人
  他の人のことを考えて動けない方
  ご利用者様とはもちろんですが、周囲の介護スタッフを含めて、常に人と関わっていく仕事です。「人のお世話をする」という考え方だったり、自分勝手に動いたり、チームワークを大切にできない方には向いていません。

  キャリアアップにあまり興味がない方や一スタッフとして働きたい、という方は、介護スタッフの応募をオススメします。

• メッセージ

  「関わる全ての人々にたくさんの感動を提供する」をテーマに、高齢者向けの訪問介護やデイサービス、訪問看護といった介護事業を展開する当社。社員のチャレンジに「No」と言うことはありません。

  たとえ入社したばかりでも、自分の意見やアイデアを活かして提案することが可能です。
  それができるのは、各施設が大きな裁量権を持っているから。介護スタッフの意見やアイデアを吸い上げ、施設長の判断でどんどん実行。その結果、利用者の方に感動してもらえるような体験を提供できているのです。

  今回は、リーダー職候補の募集。「仕事を通じてどうなりたいか」といった社員の将来を大切にしている当社では、利用者の方、そして自身のためになるのであれば、前向きに検討。「やりたい」を形にすることができます。
  あなたのスキルを存分に発揮して、弊社にてご活躍ください！