株式会社木下の介護　本社(新宿区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。
  施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。
  介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。

  また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。

  ◎人に喜んでもらいたい方
  ◎人と話すのが好きな方
  ◎誰かのために何かをしたいと思っている方
  ◎心からの「ありがとう」を実感したい方
  ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方

  そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。

  【当施設の魅力ポイントTOP3】

  ＜魅力①＞年間休日120日／月平均10日休暇の充実さ
  ※有給休暇は別途10日付与

  ＜魅力②＞　１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！）
  行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！
  ※1日平均残業1時間以内という良い実績

  ＜魅力③＞　分業ってスバラシイ！
  ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。
  「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。

  【施設長への登用あり】
  ●介護職から施設長へのキャリアアップの例
  　担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長
  ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例
  　ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長

• 応募資格

  ●介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格をお持ちの方

  ＜以下の方は尚歓迎します＞
  ・介護施設でのご経験がある方
  ・講師・教育担当・管理職などの経験がある方
  ・フットワークが軽く、スピーディに業務遂行ができる方

  ＜以下のような志向をお持ちの方を歓迎します＞
  ・理念や方針の展開にやりがいを感じられる方
  ・責任感を持ち新たな仕事に挑戦できる方
  ・安定企業で腰を据えて長く働きたい方

• 雇用形態詳細

  正社員

• 給与

  年俸 4,200,000円〜

  ※年俸制　年収420万円
  月給 350,000円～

  【経験給あり】
  ●ケアマネ経験年数×3,000円
  ●最大３万円

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  【更新研修バックアップ】
  ●研修費用は全額会社負担！
  ●研修受講日は勤務扱い！

  ・住宅優遇制度あり
  ・交通費支給
  （上限40,000円／月）
  ・社会保険完備
  ・賞与
  （年2回）
  ・諸手当あり
  ・制服貸与
  ・食費補助
  ・有給休暇（入社6ヶ月後10日）
  ・産前産後休暇
  ・育児休業、介護休業
  ・各種教育研修制度
  ・介護施設入居優遇制度
  ※年間休日120日

• 加入保険

  社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）

• 勤務時間

  10:00～19:00（休憩1h、実働8h）

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上

  ◎年間休日120日
  ◎週休二日制
  ◎有給休暇（初年度から10日間付与されます。公休と合わせて連休も取れます）

事業所情報

• 法人名

  株式会社木下の介護

  法人住所

  東京都新宿区西新宿6丁目5番1号新宿アイランドタワー8階

  事業所名

  株式会社木下の介護　本社

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

• アクセス

  東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー9F

• メッセージ

  ■安定感抜群の業界です！

  2025年には4人に1人が75歳以上になると言われている日本。介護が必要な高齢者は年々増加しており、私たち介護事業者の需要は益々高まっております。
  また、コロナ禍で大打撃を受けた業界も多いなか、介護業界はその影響を受けることはほとんどなく、安定して成長を遂げております。
  安心して長く働きたいと思っている方にはピッタリの業界だと思います。

  ■社会貢献度の高いお仕事です！

  世界に類を見ない超高齢社会を迎えている日本において、それを支える介護施設での人材育成は社会的な課題と言えます。
  資格はあるものの介護施設での経験がない専門職は多く、自身の知識や経験を高齢者の方に対してどのように展開していくかを具体的に指導する必要がございます。
  スタッフの教育は、自社のサービスの質を向上するだけではなく、超高齢社会を支える貴重な人材を育成する、非常に社会的価値の高い仕事だと言えます。

  ■スタッフの幸せを常に追求しております！
  木下の介護は年間休日数が120日！
  有給休暇の取得率は70%を超えており、産休・育休を取得し復職するスタッフも多くおります。
  また、木下グループならではの福利厚生や従業員特典も充実しており、多くのスタッフが利用しております。
  「木下の介護は幸せをつくります」という企業理念を実現するためには、スタッフが幸せに働いていただくことが第一優先であり、スタッフが幸せでないとご入居者様を幸せにすることはできないと考えております。