アピールポイント
東京メトロ丸の内線方南町駅から徒歩３分の居宅介護支援事業所です。現在ケアマネジャー４名体制（女性３名,男性1名）です。地域のニーズに対応するため介護支援専門員（ケアマネジャー）さんの増員を募集中です。
ペーパー削減に伴う業務省力化 ならびに 生産性向上を図るため、ICT（情報通信技術）機器（iPhone,ipad、チャットアプリ）の導入と運用を積極的に進めています。
また、訪問や外勤の予定がない場合は週あたり１日をリモートワークに充てることが可能です。また、地域社会のケアマネジャー不足の課題に対応するため、独自の処遇改善制度を導入。
各種インセンティヴ手当により、担当件数と実績に応じて年収500万円以上も可能です（入社2年目主任ケアマネモデル）。訪問地域は東京メトロ丸の内線 方南町駅、中野富士見町駅、新中野駅、京王井の頭線 永福町駅の周辺です。
移動には事業所の電動自転車を利用して頂きます。一緒に地域のために活動してくれる方の応募をお待ちしています。現在４名の介護支援専門員のうち３名は未経験からスタートしていますので、未経験でも安心です。
募集内容
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募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
高齢者の在宅生活に係る相談を承り、利用者とその家族の生活課題解決を目的としたケアプランを作成します。また、各種サービスや制度を利用するための手続きや調整を行うなど、ご高齢者の生活全般を包括的にサポートしていきます。
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応募資格
【必須】
介護支援専門員資格◇ブランクありOK
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雇用形態詳細
正社員
・試用期間：3ヶ月
・試用期間中の条件：変更なし -
給与
月給 280,000円〜320,000円【内訳】
・基本給：245,100円～280,100円
・固定残業代（20時間分）：34,900円～39,900円 ※残業有無にかかわらず支給、超過分は別途支給【別途支給】
・特定事業所加算Ⅱ手当：100円～45,000円/月
※一月あたりの要介護・要支援の担当実績数に応じた手当を支給（担当数の多さに比例して一名様あたりの手当単価が上がります）
・新規サービス調整手当
※新規にプランを担当した場合に介護度に応じて都度、2,000円～4,000円を手当として支給
・認定調査実施手当
※認定調査の実施1件につき1,650円を手当として支給◇昇給あり
◇賞与あり（年2回：計2ヶ月分以上） -
待遇・福利厚生
・資格取得支援制度あり（更新研修・主任介護支援専門員研修）
・再雇用制度あり(上限70歳)
・自転車通勤可
・退職金制度あり
・研修制度あり
・交通費支給あり
・施設見学OK -
加入保険
・社会保険完備
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勤務時間
09:00～18:00（うち休憩時間:60分）
※月平均残業時間：5時間
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休日・休暇
年間休日120日以上
・休暇日数は、月毎に当該月の土曜・日曜・祝祭日の数に応じて設定します。
・土日祝日はイレギュラーな仕事が入らない限り基本休みとなります。年次有給休暇
年末年始休暇 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- 有限会社ハッピーサービス
- 法人住所
- 東京都杉並区大宮1丁目11-5
- 事業所名
- ハッピーサービス
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 居宅介護支援事業所
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サービス提供責任者
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アクセス
〒168-0063
東京都杉並区和泉4-47-25メゾンディ松山205
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スタッフの声
入職したきっかけを教えてください
夫が若年性認知症になり、自身の職場環境を整える必要があった。なんでも相談でき、理解のある信頼関係が築ける職場を探してました。スタッフの間は良好な人間関係があり、皆一人の社会人としていい距離で仕事をさせてもらっています。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
とにかく、自由です。今まで病院付きの居宅にいましたが、大所帯になると規制やしがらみが多く、在宅ワークや休みのとりずらさなどもありました。今の職場は１週間に1回必ず在宅ワークが設けられており、また連絡もラインでつながっているので諸連絡や応答も速いのでストレスになりません。自分の仕事をこなす環境としては今までの職歴の中では断トツです。
職場の魅力について教えてください
もともと社長が広告代理店の勤務されていたので、とにかくＩＣＴに詳しいです。一人1台ずつipadが支給されモニタリングやアセスメントなどすべてその場で入力できます。また提供票の送付などもメールで行うようにしてとにかく無駄な紙と時間を排除し効率的に自分の時間で動くことができます。
ラインなどでの会議も行うので、職場にとらわれず自宅での仕事としてできます。一番いいのは、IＴに弱いおばちゃんでも社長が丁寧に親切に毎回教えてくれるので、逆に自身の知識が増えありがたく思っています。
もっと早く転職すればよかったとつくづく思いました。これからのケアマネ業務もＩＣＴを活用しないとまたそのスキルがないと大変な時代になるかと思います。ちなみに最近パソコンのモニターをもう一つ購入してもらい、ケアマネソフトを開いたまま、アセスメント画面なども開けるのでさらにストレスが減りました！
