アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
【「快適をご利用者に 安心をご家族に」をモットーにサポート致します】
「地域に密着し、在宅生活を支えるサービス」を目指し、お一人お一人の希望に沿ったお手伝いができるよう努めております。当事業所は、家族的で温かみのある雰囲気で、何でも相談ができる笑顔の絶えない職場です。
■■■アピールポイント■■■
■ステーション特徴
・800名ほどの社員がいる規模の大きい会社が母体です。
・PT・OT・ST等他職種も多く在籍しており連携を取りながら訪問を行っております。
・法人として子育てをしながら勤務されている方が全体の半数以上いらっしゃいます。
■勤務条件
・年間休日120日！(基本土日祝休み)
・定年後の給与カットが基本ございません！(定年後は1年毎の更新)
・退職金は試用期間終了後、1年在籍で支給対象となります。
■1日の業務の流れ(例)
9:00 訪問1件目（直行） 点実施や終末期のご利用者の訪問が多いです。
10:00 訪問2件目
11: 00 事業所に戻って看護師会議
12:00～13:00 昼食
13:00 訪問3件目
14:00 訪問4件目
16:00 訪問5件目
17:00 訪問6件目
18:00 退勤
■■■こんな人にご紹介したい！■■■
半数以上の方が子育て中の為子育て理解がございます。
また未経験の方でも研修プログラムの用意があるため、安心して勤務頂けます。
入職後に実施されているアンケートの「入社の決め手」で”柔軟なワークスタイル”
が1位でした！
そのためプライベートと両立しながら働きたい方はもちろん、研修制度が整っておりますのでご自身のキャリアアップも目指したい方にぜひおすすめしたいステーションです！
■■■求める人物像■■■
「真心」「気配り」「実行力」のある方、車もしくはバイクの持ち込みが出来る方
募集内容
-
募集職種
看護職員 -
仕事内容
訪問看護指示書に基づく訪問看護業務及び付帯する業務
ご利用者が安心して生活頂けるように、サポートするお仕事です。
・健康管理、健康相談
・服薬管理
・入浴介助
・リハビリテーションスクリーニング
・緊急対応
・応急措置
・医療処置
・胃瘻・吸引・インスリン注射
・褥瘡ケア 等【常勤者の訪問件数(１日当たり)】
5件～6件【訪問先】
個人宅【訪問時の移動手段】
車,バイク;自転車 -
応募資格
看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤のみ)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し -
給与
月給 320,000円〜395,000円［詳細］
・基本給:180,000円
・業績評価手当:25,000円-70,000円
・訪問業務手当:85,000円
・資格手当:30,000円
・職務手当:0円-20,000円
・役職手当:0円-10,000円【諸手当】
・オンコール待機手当
・オンコール緊急呼出手当
・車両手当(持ち込み時の場合)
・交通費別途支給【賞与】
※賞与支給については条件あり【扶養手当】
学業助成金 ・ ひとり親家庭助成金・障害者手当・研修会議手当【昇給】
※昇給については本人の業績によります【想定年収】
3,840,000円以上 -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
通勤手当：実費支給（上限20,000円／月）
車両持込手当：10,000円/月＋ガソリン代支給【退職金詳細】
退職金あり
勤続1年以上【再雇用・継続雇用】
再雇用制度有り -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
-
勤務時間
【日勤】09:00 ～ 18:00
【休憩時間】
日勤:60分残業あり（月5時間）
-
休日・休暇
[休日]
土曜日・日曜日・祝日
※但し、休日出勤の可能性有[休暇]
・夏季休暇 8/13-8/15
・年末年始休暇 12/30-1/3
・有給休暇:法定通り(会社規定による)
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・こども看護休暇
・生理休暇[年間休日]
120日 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社メディケア・リハビリ
- 事業所名
- 株式会社メディケア・リハビリ えびすリハビリ訪問看護ステーション西宮
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問看護・訪問リハ
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アクセス
〒662-0972 兵庫県西宮市今在家町3-6西宮ingB.L.8階※車通勤の場合、駐車場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。
バイク通勤可
※駐輪場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。■通勤手段
西宮(阪神)駅より徒歩1分
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スタッフの声
～キャリアパートナーが聞きました～
■子育て中の看護師様のお声
なんと6割近くのスタッフが子育て中。子育てしながらでも働きやすいように、子どもの成長段階に合わせて産休・育休取得や時短勤務制度を利用することができます。上司や同僚のサポートを得ながら、限られた時間の中で集中して仕事に打ち込むことが可能です。急な熱発などによる早退や遅刻、授業参観や家庭訪問などの学校行事で勤務時間内の調整が必要なときには他スタッフがフォロー。訪問調整や代行訪問などの体制が整っています。社内には子育てを経験してきた先輩も多いので、仕事と育児の両方の悩みを相談しやすい社風です。
