アピールポイント
«直行直帰»マイカーで通勤も支援も！ガソリン・駐車場代も完全支給
基本的に直行直帰で、自家用車をご利用いただけます。
駐車場代・ガソリン代もきちんと支給されるのでご安心ください。
※社用車のご用意もございます
※1ヶ月に1回程度、備品補充のために事務所に立ち寄りされる方が多いです
※訪問で必要な物品については無料貸与しています
«営業業務なし»«書類作業なし»マッサージ業務に専念できます
本社にて事務が別で配属されているため、
保険請求業務や営業業務がありません。
同意書の取得も9割以上本社事務で対応するので、
訪問マッサージの施術に集中していただけます。
頑張りをしっかり還元できるよう、定期的な時給見直しを行っています
地域密着のしっかりした基盤があるからこそ、安定した収益があり、それをスタッフに還元できる体制も整えています。
未経験も経験者も歓迎！充実した教育体制
訪問リハでの業務経験がなくてもOK！アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。
また、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！管理職などを目指す方用のマネジメントコース、専門性を高めるための専門スキルトレーニングコース、ほか通常コースをご用意しております。
«30代管理職も活躍中»入社後〜昇進するまでの期間は平均9.3ヶ月
中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。
対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。
マネジメント力やそのポテンシャルで決定しております。
「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」
「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」
「スタッフに何をお任せするか」
を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
募集内容
-
募集職種
機能訓練指導員・リハビリ職 -
仕事内容
車(自家用車もしくは社用車)でご利用者さまのご自宅へ向かっていただき、施術していただきます。
主治医からの同意書に沿って施術をして頂く中で、
ご利用者さまの要望に合わせて鍼灸などのオプションを付けていただき、
ご自身の裁量で施術を行っていただけます。【業務イメージ】
«車で直行»
09:00 施術1
09:45 施術2
10:30 施術3
12:00 休憩
13:00 施術4
14:00 施術5
15:30 施術6
16:15 施術7
17:00 施術8
18:00 業務終了
«車で直帰»※施術間の移動時も車で移動していただきます
※基本は1件30分／施術内容・施術場所によって異る場合もあります
※勤務時間ご相談ください！柔軟に対応できます◎★あん寿で働く魅力★
①完全直行直帰可！
直行直帰制度により、事業所へ立ち寄る必要はございません。
②請求業務や営業業務なし
③歩合給支給！★20代〜60代が幅広く活躍中★
あん寿では、経験・資格を活かして幅広い年齢の方が活躍中です！ -
応募資格
【必須】
・あん摩マッサージ指圧師
・普通自動車運転免許(AT限定可)＞＞「運転するの、不安だなあ…」という方
フォロー体制整っています！面接時にご相談ください♪【歓迎】
・整骨院含む現場経験が1年以上ある方
・はり師
・きゅう師＼あん寿では新しい挑戦を歓迎しています／
経験者はもちろん、未経験の方も歓迎です！#WワークOK
#ブランクOK -
雇用形態詳細
正社員
試用期間：6ヶ月（条件変更無し） -
給与
月給 300,000円〜400,000円固定残業代 56,067円(39時間/月) ※超過分別途支給【入社祝い金あり】【インセンティブあり】
◆入社祝い金
◆別途通勤手当
◆ガソリン・駐車場代支給
◆別途歩合給あり
===================
【キャリアパスのイメージ】
・管理者 初月380,000円～
=================== -
待遇・福利厚生
■自家用車持込可（私有車使用管理規程あり）
■会社貸付車あり
■副業可
■各種研修制度
※アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています
■資格取得支援制度
■キャリアコース選択制度
■メンター制度
■社内留学制度
※他事業を経験しにいくことができます
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■家族利用手当
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■健康診断
■全社全面禁煙 -
加入保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
-
勤務時間
9時00分～18時00分
実働8時間／シフト制（休憩60分）
※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間） -
休日・休暇
日曜固定給休
■シフト制／4週8休～
■年末年始休み
■有給休暇 （法定通り）
■産休・育休(取得実績あり)
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む） -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
-
- 法人名
- アンダンテ株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6-13新横浜ステーションビル7階
- 事業所名
- 訪問マッサージはりきゅう あん寿 鎌倉
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- その他
-
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管理者・施設長・ホーム長
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その他パート・アルバイト
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アクセス
〒247-0052
神奈川県鎌倉市今泉3-11-1 鎌倉サーフコート104号室
-
スタッフの声
◆◆◆◆◆
「あん寿の職場は一施術者からすると、とても働きやすい職場です。
理由としては、純粋に患者様の事にだけ集中して働ける職場だからです。
保険を使わせて頂く仕事なので仕事上、本来なら色々と書類等などの業務がありますが、
その点は会社からの全面的なバックアップがあるため施術に集中して仕事が出来ます。
あん寿に在籍している施術者は経験豊富な方や未経験の方もいます。
患者様の治療法に悩んだ時は、施術者達と勉強会やディスカッションなどの場が
定期的に設けて頂けるので知識の共有が出来ますので施術に行き詰まる事はありません。」◆◆◆◆◆
「以前勤めていた店舗では健常者の方が主でしたが、訪問マッサージは違います。
施術内容を考えたりする事や機能訓練やトレーニングを考える事はもちろんですが、
短期的ではなく長期的にみて考える事、ラポールを築き上げていく事などとても勉強になります。
来店が困難な方々の行動範囲が広がったり、痛みを緩和する事ができたり、
可動域が広がってくる事ができるととても嬉しく感じます。
患者様の生活の質をより豊かにしていく事もやりがいのひとつです。」◆◆◆◆◆
「『歩けるようになった！』『 痛みがとれた』『いつもありがとう』
と、すごく感謝されるお仕事です！
痛みのある箇所、様々な病気、色々な場面に出会いますが、患者様と一緒に成長ができ、
1歩を一緒に踏み出せることが出来ます！！
継続して診て、声を聞くことが出来る、これが最大のやりがいに繋がっています！」 -
採用担当者の声
【訪問マッサージはりきゅう あん寿とは？】
寝たきりの方や歩行困難な方のご自宅へ訪問し、マッサージや鍼・灸の施術をする事業です。
20代後半、30代、40代、50代と幅広い年齢層が在籍しています。★★★働きやすさの秘訣★★★
«充実したサポート»
訪問は初めて！資格はもっているけど、勤務自体も初めて！
という方もご安心ください。
必ず先輩スタッフとの同行訪問からスタートします！！
事業所内での研修もしっかりしていますので、
一人で行き詰まる心配はいりません！«直行直帰、ご自身のお車を使用可能»
もちろん持ち帰りの業務もありません。
プライベートも大事にしながら働けます。▼運営母体である«アンダンテ株式会社»についてご紹介します▼
地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1）
県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2）
事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！
※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等
※2）東京商工リサーチ調べ（2022年3月時点）★★アンダンテが大事にする2つのこと★★
▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」
人柄重視の採用をしています。
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。
事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！
だから、一緒に働く「人」にこだわります。▶② 従業員の待遇改善
質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。
そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、
ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。
こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）が
一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。
・休日制度の見直し／改善
・給与制度の見直し／改善
・資格取得支援補助の拡大
・キャリア選択制度の設定
・研修内容／機会のさらなる充実
・職場相談窓口開設
・メンター制度整備＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり◆「行動指針」
1：できない理由ではなくできる方法を考える
2：矢印を自分に向ける
3：感謝の心を持ち、それを伝える
4：平凡なことを非凡に努める
5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない
