さいたま太助(川越市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護職員・ヘルパー
- 住所
- 埼玉県川越市的場１９１４－５
アピールポイント
※入職後に１ヶ月間OJTをあり。
※週休２日制は完全ではありませんが体制工夫中
※駐車場の用意あります。
※必要な資格取得は会社負担で取得できます。（返還事由あり）
※土日祝日の休暇も可能です。
※多様な働き方に柔軟に対応しています。
募集内容
-
募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
障がい者が地域で生活するために必要な支援を行う会社です。
視覚障がい者に対しては目となり行動を支援し買物等目的を達成します。
行動障がい者に対しては不安を取り除き見通しのつく行動を支援し余暇活動等の目的を達成します。
（行動障がい者の支援は経験年数と資格が必須のため先の話です）知的障がい者に対しては手続きや理解の難しいことを分りやすく説明かみ砕き余暇活動等の目的を達成します。
身体障がい者に対しては障がいによりますが食事の介助や入浴の介助・トイレ介助等を行い衛生で健康的な生活を継続してもらいます。
紙パンツ利用者は多いですがオムツ交換の必要な人はは殆どいません。
-
応募資格
（省令第1条の3第1項第3号のイ）により３０歳までの方
必要な資格は会社負担で資格取得の支援制度あり。
-
雇用形態詳細
キャリアアップ正社員
-
給与
月給 176,000円〜421,340円最低賃金は１８歳で未経験者の賃金規定です。
弊社の給料体系は年齢給をベースに社会経験・有資格・福祉経験等を考慮し算定しています下記は一部の例です。
最低賃金は正社員の役職なし
年間休日１２０日例
１８歳 基本給１６５，０００円＋処遇改善A５，０００円＋処遇改善B５，０００円＋（資格取得後）初任者研修手当３，０００円
上記別途・ベースアップ支援金（１，０００円～１５，０００円を労働配分と功労により支給）
通勤手当実費（１ｋｍあたり１５円＋５円（自車利用者）または実費分・定期代等支給）
上記別途・ベースアップ支援金（０円～１５，０００円を労働配分と功労により支給）
通勤手当実費（１ｋｍあたり１５円（燃料代）＋５円（自車使用時）または実費分・定期代等支給）実例
中途入社３４歳 介護経験なし 年間休日１０７日 初任者研修所持者
・基本給 ２３４，３１６円
・処遇改善A手当 ６，１７８円
・処遇改善B手当 ６，１７８円
・資格手当(初任者研修） ３，０００円
支給額２４９，６７２円＋（０円～１５，０００円）ベースアップ加算＋通勤手当
上記従業者の実績年収
４，０４０，００４円
賞与 前年実績年２回・４．５ヶ月分平均
４５０，０００円～１，３５０，０００円
※特記事項
※試用期間３ヶ月とする。（但し一週間ごとに面接し従業者と雇用者がお互いに継続可能と判断したときは期間
を短縮する。）
※試用期間中の賃金等（変更なし）
※試用期間終了後に従業者と雇用者がお互いに継続し労働できると判断したときは試用期間も含め退職金・賞
与等の実績に含める。
※試用期間３ヶ月は従業者の希望で６ヶ月まで延長可能
（特に未経験者等で３ヶ月では判断が難しいと不安な方は延長可能です）固定残業代なし
ベースアップ及びベースダウン（現状なし）年一回あります。
前年実績２％～５％＋勤務態度によりベースダウンもあり得ます。（実績なし）
その他手当
介護職員初任者研修 ３，０００円
介護職員実務者研修 ５，０００円
介護福祉士 １０，０００円上記手当は有資格者で資格に対して相応な社員としの行動がとれることが前提です基準に満たない場合は減算
又は未手当になる可能性があります。サービス提供責任者 １０，０００～６０，０００円
（残業代別途支給）個人車両使用者には任意保険 通勤等から業務使用変更に伴う差額分を支給します。
移動等に個人車両使用者には賞与に査定還元します。
-
待遇・福利厚生
※iDeCo＋ 会社負担額月５，０００円（試用期間終了後から）
※年一回の健康診断（胃カメラ等あり）＋１万円までのオプション検査可
※インフルエンザワクチン接種代全額会社負担 今年度はインフルエンザ時期が早いため２回まで負担
※介護福祉士資格取得支援あり
※資格取得支援あり
※感染症予防品支給（マスク・手指消毒・使い捨て手袋等） -
加入保険
厚生年金・健康保険・労働保険・雇用保険完備・介護労働者保険
-
勤務時間
一ヶ月変形労働時間制
平日 ７：００～２２：００の間の８時間労働（月シフトによる）
土日祝日 ７：００～２１：００の間の８時間労働（月シフトによる）勤務時間と休日は相談可能です。
休憩時間
８時間以上勤務は１時間以上
６時間勤務日は４５分以上
６時間未満は休憩時間なし残業あり（月10時間）
-
休日・休暇
希望により土日休みや曜日指定休等のご相談可能です。
年間休日１２０日と１０７日からの選択制
前月１０日頃に希望休の提出をしてもらっています。
以下現状実績
月に１回～２回の週休２日を作っています。
土日祝日は月に２～３日で月の休みを作っています。
過去実績で夏休み４～５日 年末年始３～４日 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
-
スピード返信 平均24時間以内に返信しています
- 法人名
- 株式会社マナビィーヴェル
- 法人住所
- 埼玉県坂戸市花影町6番23号
- 事業所名
- さいたま太助
- サービス区分
- 障がい福祉
- サービス種別
- 障がい者支援
-
同じ施設の求人
-
アクセス
〒350-1101
埼玉県川越市的場１９１４－５
-
スタッフの声
比較的若いスタッフがいる活気のある会社だと思います。
仕事はきつい部分もありますが休みが多いので救われています。
利用者さんやその家族から感謝と必要とされているとことが実感できやりがいにつながります。 -
採用担当者の声
特に未経験者の方は抵抗のある職業だと感じます。
一般的な介護だと排泄介助や入浴介助・食事介助等は日常的な仕事には無いですね。
人の下の世話など絶対に無理と感じる気持ちわかります。僕もそうでした。
最初は僕も同じ気持ちででしたが先輩の職員さんが排泄の重要性について教えてくれました。
そして前向きに排泄の介助を行っている先輩職員さんをみて、とても重要な仕事なんだと感じました。
そしていつの日か慣れました。
今でも排泄の重要性は理解しながら支援しています。排泄の支援は僕らが嫌がるのは理解できます。
逆にされる利用者はどうなんでしょうか？？？？？
利用者だって好きで排泄介助をしてもらっている訳ではありません。
利用者もできれば自分でしたいのです。
ひとになど、それも赤の他人になど頼みたくないと思います。特に中途障がい者（交通事故や脳疾患等）で若い方が障がいを負った人などは特に拒否があると思います。
また、２０代３０代で障がいを負った利用者は親にその介護をしてもらうことを考えると
親の気持ち障がいを持った方の気持ちを考えるとやりきれなく感じる時もあります。しかし、その中和剤的な立場になれるのがホームヘルパーだと思います。
僕らがお宅にお邪魔して重くなっている空気を入れ替えることができるのは一番身近なヘルパーだと感じます。表向きな仕事は排泄や入浴・食事介助ですが、それ以上に僕らがいれば障がいを負っても不安なく生活を送ることができると希望を持って頂くことにヤリガイを感じます。
障がいを負った人が地域で終身まで生活を継続出来るかどうかの重責ある仕事です。
一緒にはたらいてみませんか。
