さいたま太助(川越市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  私たちの役割は障がい者等が私たちが日常生活している普通の生活を地域において、できれば終身まで安心して過ごしていただくために支援することです。

  一般的な身体介護：入浴・更衣・食事・排泄
  一般的な家事援助：買い物・調理・掃除
  通院介助：通院時に同行し安全な通院をおこない服薬等の情報を管理し助言が必要な時に助言する。
  同行援護：視覚障がい者の外出時の情報補償と安全安心できる外出の補償をおこなう。

  行動援護：知的障がい者等が安心安全に外出をし社会活動・余暇活動を行えるよう支援する。
  移動支援

  介護タクシー：移動困難者に自動車を使用した外出を提供することで安心安全な外出を提供する。
  有償運送

  情報の共有：報告・連絡・相談および記録の実施

• 応募資格

  必須
  介護職員初任者研修　２名
  介護職員実務者研修　１名または０名
  介護福祉士　　　　　２名または３名
  上記のいづれかの資格所持者

  普通自動車一種運転免許AT限定可
  介護資格と自動車免許は必須になります。

  以下　有れば尚可
  同行援護従事者資格
  行動援護従事者資格
  強度行動障害支援者研修資格
  福祉有償運送運転者資格
  普通自動車二種免許

• 雇用形態詳細

  大まかな括りです。
  通常正社員　　　　現状７：００～２２：００の間で８時間労働
  バランス正社員　　希望の勤務時間内での８時間労働
  短時間正社員　　　７：００～２２：００の間で６時間労働
  バランス短時間　　希望の勤務時間内で６時間労働

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 143,000円〜429,981円

  A最定額は１８歳・短時間労働・年間休日１２０日・所有資格初任者研修
  Z最高額は６０歳・通常勤務・年間休日１０７日・所有資格介護福祉士・サービス提供責任者

  A内訳　基本給１３２，０００円＋処遇改善A４，０００円＋処遇改善B４，０００円＋初任者研修資格３，０００円
  Z内訳　基本給３４８，５０１円＋処遇改善A１０，７４０円＋処遇改善B１０，７４０円＋
  　　　 介護福祉士１０，０００＋サービス提供責任者６０，０００円

  別途　ベースアップ加算月に０円～１５，０００円を月査定により支給
  　　　移動費立替金１ｋｍ＊１５円
  　　　車両使用代（自車利用者）０円～５，０００円/使用％
  　　　交通費　実費定期代等

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ※iDeCo＋法人負担月５，０００円
  ※健康診断年一回（胃カメラあり・バリュムに変更可）＋１０，０００円までのオプション検査
  ※インフルエンザワクチン接種全額負担（今年は特例で二回まで負担）
  ※感染予防備品貸与

• 加入保険

  労災保険・雇用保険・厚生年金・健康保険・介護労働者保険

• 勤務時間

  1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内の勤務）

  7:00-22:00の間の実働８時間または６時間　休憩６０分または４５分
  通常社員　　　基本一ヶ月変形労働制です。
  バランス社員　希望により定刻出勤シフト可能です。

  残業あり（月15時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  通常社員・バランス正社員　年間休日１２０日と１０７日の設定あり

  通常社員　一ヶ月変形労働シフト制　月に２－３日の土日祝休　月に１－２回の連休日　　　　　　　　　　　　　　　　　
  　　　　　希望休前月１０日までに確認

  バランス社員　週休二日可・土日休可　または決まった曜日のお休み等が可能です。

  年末年始・夏季休暇等は交代取得になります。

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  株式会社マナビィーヴェル

  法人住所

  埼玉県坂戸市花影町6番23号

  事業所名

  さいたま太助

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

  オープン日

  2013/08/14

• アクセス

  • 車通勤可
  • 自転車通勤可

  〒350-1101
  埼玉県川越市的場1914-5

  東武東上線　　霞ヶ関駅　徒歩　１０分

  JR川越線　　 的場駅　　徒歩　１０分

• スタッフの声

  運営に関しては、まだ、整備段階の事業所のため改善の必要性は感じます。
  現状在籍の社員は今回で言う通常正社員ですが通常正社員もまだ３年前からの規定のため不具合を改善し
  今回のバランス型正社員・短時間社員等の新しい取り組みをしていることに関して通常正社員との違いの説明を
  してくれるので変な勘繰りがなくストレスが有りません。

• 採用担当者の声

  さいたま太助の沼澤です。
  さいたま太助を立ち上げてから１０年が経ちました。

  開設５年位は支援もまばらで正社員を雇える状態ではありませんでした。
  この間は主にパート職員さん（登録ヘルパーさん）のチカラを借り経営をしてきました。

  開設５年後から正社員の方を雇えるようになりましたが賃金体系や休日等がずさんなもので２人の職員が離職されました。

  開設７年後から、このままでは安定して働ける職場では無いと判断し賃金規定や休日の規定を整備し安定し働きやすい職場にい改善しました。
  この時の賃金規定や休日規定は賃金を高くすること休みが多いことが社員さんのやる気に繋がるのかと思っていました。
  結果ワークライフバランスが取れないことが理由の退職者を２名出してしまいました。

  開設１０年同じ失敗をしないようにするにはどうしたら良いか考えました。
  答えは簡単でした。
  今回は多様な働き方にいかに向き合えるかを課題に社員種別を細かく分類しています。
  バランス型社員に関しては個別の希望を基にコーディネートしていきます。
  パート職員でなければ就労が難しいと感じているかたも正社員で働ける可能性はあると思います。
  是非、相談ください。

• メッセージ

  障がい者支援に良いイメージを持たれない声を多く聞いてきました。
  実際に会ってみてはいかがでしょうか？体験もできますので。

  障がい者当事者は普通のことでも自分が同じ障がいを中途で負ったらと考えると障がい者が地域で生活をするということはとても大変なことなんだと感じます。

  障がい者当事者は現状の生活ができるまでの苦労を忘れているのだろうけど時折尊敬します。