アピールポイント
【経験者も未経験者も納得】自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度
いこい家ではリハビリ施設未経験の方も歓迎していますし、実務経験がある方は尚大歓迎です！
OJTはもちろん、事業部内研修、そしてアンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。
さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！管理職などを目指す方用のマネジメントコース、専門性を高めるための専門スキルトレーニングコース、ほか通常コースをご用意しております。
【20〜30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事
中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。
対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。
マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。
「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」
「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」
「スタッフに何をお任せするか」
を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
【高待遇】インセンティブ・明確な昇給基準あり
地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、
きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。
インセンティブ（成果給）支給で年収360万円以上も可能。
どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。
成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！
募集内容
-
募集職種
生活相談員・相談職 -
仕事内容
【主な業務内容】
ご利用者さまが日常生活を送る上での様々な問題や困難に対して支援を行っていただきます。
■通所介護計画書の作成
■入浴の補助、食事のサポート
■レクリエーションの企画・実施
■送迎 ※軽自動車使用～1日の流れ～
09:00 出勤／送迎開始
09:15 服薬チェック・バイタル測定
09:30 入浴開始
10:00 朝の会/体操
12:00 昼食提供 ※順に休憩
12:30 口腔ケア／昼食後片付け
14:00 レクリエーション
14:30 おやつ準備・提供
16:00 送迎開始／夕食準備・提供
18:00 業務終了
※適宜施設長のサポート★いこい家で働く魅力★
①地域密着で県外勤務の可能性なし
②高待遇）明確な評価制度・インセンティブ・入社祝い金あり！
③充実した研修制度★管理者を目指す方必見★年齢関係なくポテンシャル採用実施中
いこい家では20代後半〜30代の管理者が多く活躍中です！！ -
応募資格
【必須】
普通自動車運転免許（AT限定可）及び下記のいずれか必須
・介護福祉士
・社会福祉士
・介護支援専門員
・社会福祉主事（任用含む）
※経験不問（資格をお持ちの方）
※介護資格をお持ちでない方は施設やデイサービスなどで実務経験2年以上必須▶「送迎運転業務も挑戦したいけど運転するの、不安だなあ…」という方
フォロー体制整っています！面接時にご相談ください♪#WワークOK
#ブランクOK
#無資格者相談OK -
雇用形態詳細
正社員
試用期間：6ヶ月(労働条件の変更なし) -
給与
月給 275,000円〜335,000円固定残業代 27,630円(19時間/月) ※超過分別途支給【入社祝い金あり】【インセンティブあり】【年2回給与UPチャンスあり】
【お手持ちの資格によって初月給の金額が異なります】
・主任介護福祉士 初月31万円～
・介護支援専門員 初月28.5万円〜
・介護福祉士 初月28.2万円〜
・社会福祉士 初月28万円〜
・その他生活相談員の要件を満たす方：27.5万円～【備考】
・入社祝い金
・給与改定年2回
・成果給：業績連動型、毎月付与
※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり
・交通費別途支給（上限30,000円/月）
※自転車・バイク・車・通勤可（自社駐車場無/ガソリン・駐車場代補助あり）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【モデル年収例】
生活相談員
360万円 （1年目・役職なし）
385万円 （2年目・役職なし）
520万円 （1年目・兼管理者）介護福祉士
380万円 （1年目・役職なし）
395万円 （2年目・役職なし）
530万円 （1年目・兼管理者）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【キャリアパスのイメージ】
関連資格全額負担の資格取得支援制度や、キャリア選択制度のご用意があります。
資格に応じて別途資格手当も+されていきます！〈管理職を目指す場合〉
・事業責任者 初月52万円～
・ブロック長 初月45万円～
・施設長兼生活相談員/介護福祉士 初月38.9万円～/39.6万円～〈専門性を追求する場合〉
★最大10万円補助★
例）
社会福祉主事任用
介護職員初任者研修
実務者研修
介護福祉士
社会福祉士
精神保健福祉士
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝試用期間：6ヶ月（労働条件の変更なし）
-
待遇・福利厚生
・ユニフォーム支給
エプロンではなくポロシャツです
・メンター制度
・社内留学制度
・各種研修制度
未経験者も経験者もそれぞれの段階に合わせた研修をご用意しています
・資格取得支援制度
・キャリアコース選択制度
・社内公募制度
・選択型人事制度(FA制度)
個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
・家族利用手当
・コミュニケーション費補助
・サークル活動支援制度
・スポーツ観戦チケット配布
・社員紹介制度
・永年勤続手当
・退職金制度
・結婚、出産祝い金
・自社保育園無料利用制度
・バレンタイン、お歳暮、お中元等贈り物禁止ルール
・パワハラ禁止ルール
・職場相談窓口
いつでも相談できる仕組みが整っています
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度 -
加入保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
-
勤務時間
シフト制/変形労働時間制（1月単位/週平均40時間）
日勤時：9時～18時
夜勤時：18時～翌9時 ※夜勤専従が不在の場合※休憩60分
-
休日・休暇
シフト制／4週8休～
※年間のお休み実績 127.7日 （2020年12月～2021年11月）■有給休暇 （法定通り）
■産休・育休(取得実績あり)
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む） -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
-
- 法人名
- アンダンテ株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6-13新横浜ステーションビル7階
- 事業所名
- いこい家 和田町
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- デイサービス・デイケア
-
同じ施設の求人
-
介護職員・ヘルパー
-
生活相談員・相談職パート・アルバイト
-
管理者・施設長・ホーム長
-
機能訓練指導員・リハビリ職
-
その他
-
-
アクセス
〒240-0044
神奈川県横浜市保土ケ谷区仏向町92 LOC’S WADAMACHI 1F
-
スタッフの声
【小規模デイサービス いこい家とは】
・神奈川県内で展開している地域密着の小規模デイサービス
・定員：18名
・対象者：要介護1～3«「自宅より100倍楽しい場所」を目指しています！»
スタッフが楽しめていなければ、ご利用者様もつまらない！
一緒にお散歩をしたり、囲碁をしたり、お菓子作りをしたり、歌ったり、冗談を言い合ったりして、スタッフ自身も楽しみながら過ごしています。【よくあるご質問にお答えします】
▶▶未経験です。大丈夫でしょうか？
⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！
いこい家では現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。
「デイサービスとは？」の基礎から学んでいただけますよ。★★★働きやすさの秘訣★★★
«充実したサポート»
アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、
入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、
個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。«転居を伴う異動なし！»
当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。
よって県外への転勤はありません。
異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！
また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！«転職をせずに異事業へ挑戦できる»
FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。
アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。
やりたいことが決まったら、異動したらいい。
その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。
事業によって休日も勤務時間もバラバラ。
個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。
※事業ごとの基準あり、社内選考あり -
採用担当者の声
▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼
【研修制度】
・新入社員オリエンテーション
社内ルール、各種手続き、評価制度について・新人研修
業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム・定期研修
各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修・グループ研修
アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修・スキルアップ研修
業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム・新任拠点長研修
管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修・マネジメント研修
現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！・評価者研修
部下を評価する際の考え方についての研修・専門スキル研修
マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！【キャリアコース選択制度】
①通常コース
研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用②専門スキルトレーニングコース
現在の職種について専門性を高めたい方用③マネジメントスキルトレーニングコース
管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用
