アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
当法人は、東証プライム上場のシップヘルスケアホールディングス株式会社の介護事業会社として、全国に介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、各種居宅サービス事業を運営しています。「情熱介護」をキーワードとし、「家庭の延長」のようなやさしい介護を「1年365日同じ質と量で」提供していくことを目指しています。安心・安全・快適に過ごしていただけるよう、社員全員が緊張感の中に「優しい気配り・目配り」を心がけています。
入職後スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、年60回開催しており、多種多様なキャリアイメージが可能な法人です。
■■■アピールポイント■■■
・東証プライム上場、シップヘルスケアホールディングス株式会社のグループ企業です。
・病院の延長でなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。
・スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせて4種のコースがあります。
■■■よりよい職場作りのために■■■
改善の提案をしたら、「明日にでも始めてみよう！」という風潮があります。利用者様のため、事業所の運営のため、職員のためになると思えばまずやらせてくれる、そんな環境です。
■■■求める人物像■■■
・人と接することが好きで、相手がよろこんでくれることが嬉しいと感じる方
・お年寄りが好きで、ひとりひとりとゆっくり関わりながらお仕事をしたい方
・他職種のスタッフと協力でき、チームワークを大切に出来る方
・介護・福祉のお仕事に「やりがい」や「誇り」を感じられる方
募集内容
-
募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
・入居者様の健康管理、バイタル測定
・配薬
・医師、病院との連携
・吸引、吸入、経管栄養などの処置
・医療用物品管理、発注など
・介護記録の記入・作成
・訪問看護、デイサービス等の場合は、事業所に応じた看護業務
・上記に付随する業務管理職
・訪問看護計画書作成
・ケアマネジャー、医師との連携
・ご利用者様のケア、ご家族へのご説明
・社員教育
・一部訪問看護業務フォローなど
一連の業務を相談員、ケアスタッフなど、多職種で協力して行います。■業務内容(変更の範囲)
変更なし■配属について
訪問看護ステーション -
応募資格
看護資格をお持ちで管理職の応募要件を満たす方
※資格や応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤のみ)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
［期間］3ヶ月 期間中の条件変更無し【就業場所(変更の範囲)】
昇格に伴う異動の可能性あり（パートの場合:変更なし） -
給与
月給 350,000円〜400,000円［詳細］
年収4,200,000円-4,800,000円
月額換算:350,000円-400,000円【賞与】
3ヶ月/年
年2回（前年度実績:約3-4ヶ月）【昇給】
年1回【想定年収】
4,200,000円 ～ 4,800,000円 -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
実費支給
上限:100,000円/月
※片道2km以上の場合支給【退職金詳細】
退職金あり
勤続3年以上【再雇用・継続雇用】
再雇用制度有り -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
-
勤務時間
【日勤】09:00 ～ 17:30
【休憩時間】
日勤:60分【勤務・休憩時間に関する補足】
シフト制(変形1ヶ月単位)
※勤務時間は多少前後の可能性あり
※時間外:0-30時間/月残業あり（月10時間）
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休日・休暇
［休日］
月9日※2月のみ8日
［休暇］
産休・育児休暇、有給休暇、介護休暇（規定に準ずる）
［年間休日］
107日 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- グリーンライフ東日本株式会社
- 事業所名
- グリーンライフ東日本株式会社 グリーンライフ前橋総合介護センター 訪問看護事業所
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問看護・訪問リハ
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アクセス
〒371-0025 群馬県前橋市紅雲町一丁目20-7 シャンボール富沢 112号室※車通勤の場合、駐車場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。
■通勤手段
JR両毛線「前橋駅」から徒歩13分
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スタッフの声
～キャリアパートナーが聞きました～
派遣で働いていたとき、一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。その後、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。
入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。
施設長としての業務を全うする中、自宅ではよき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで会社に相談したところ、働き方改革として勤務時間が制限できるようになり毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。
また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。
