アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
「愛し愛される病院」をグループ理念として掲げ、医療の成果を「患者様満足」に成功したか否かで評価しようと努力しています。そして、医療のパートナーとして患者様とともに病気を克服していきたいと考えています。 看護に関しては、やりがいを感じられることを目標にプロとしての技術向上を追求しています。 その一環としてクリニカルラダーを導入し、新人および中途採用教育に注力しているため、経験が少ない方、ブランクのある方もしっかり指導します。
■■■アピールポイント■■■
年間休日が120日とお休みが多く、有給休暇の消化もしっかりとできるため、プライベートやご家庭との両立が可能です。
教育体制が整っており、経験が浅めの方も安心して成長できる環境です。
子育て中の看護師も多く在籍しており、フォローし合える環境です。
認定看護師も在籍しており、認定支援制度もあります（緩和2名、皮膚排泄ケア1名、集中ケア1名在籍）。
看護部長は人を思いやる気持ちが強く、看護師の満足度も高いため、離職率も低めです。
■■■よりよい職場作りのために■■■
［看護部の働き方改革］
【医師の指示出し/看護師の指示確認ルールの徹底】
・医師は15時以降の看護師への不急の指示出しを控えることで看護師の負担を軽減します。
・看護師はシフト中1回は指示状況をチェックすることで緊急指示の見落としを防止します。
・シフトに応じたカラーマスクを導入。勤務終業間際の看護師への指示出しを無くす。ルールの徹底により見落としや不急な指示による残業削減を実現しました。
【オムツ交換の改善】
オムツ交換の頻度の高さが看護師の業務を圧迫していたため、高品質な夜用パットを導入し、製紙メーカーによる勉強会を実施しています。患者様に安眠提供およびオムツ交換頻度低下により看護業務の効率がUPしました。
※更なる取り組みとして、製紙メーカー提供の認定資格「オムツマイスター」の研修導入を企画中です。
【病院の顔(外来)大改革】
・外来看護師が診療科毎の固定された縦割り状態だっため、日々の人員状況によってチームを組み替え、診療科を超えた連携体制をつくったところ、複数の診療科の外来を経験し、幅広い知識を習得できるようになりました。
・院内トリアージを導入。実施することで、患者様の緊急度・優先度を見極める事でき、患者様には安心感を与えられ、看護師としては更に看護スキルを向上できるようにしていきます。
［教育・研修制度］
【倫理教育の推進】
月次の看護部管理会で倫理カンファレンスを実施。各部署長が各現場の看護師へ学習内容に基づき指導することで、看護部全体での倫理感の底上げにつなげています。
※当院の倫理教育の取り組みは2021年度の病院機能評価でも高い評価を頂き、倫理教育のモデルケースとして取り上げられました。
【e-ラーニングシステムの導入】
コロナウイルス感染症対策の一環として e-ラーニングシステムの「ナーシングスキル」を導入。いつでもどこでも研修動画が視聴できる体制に整備しました。
■■■求める人物像■■■
・学ぶ気持ちをいつまでも持ち続け、人と接することが好きな方
・急性期病院で学んでいきたい意欲のある方
・JCI認定病院にて体系立った看護を学びたい、最新の高度医療を提供し続けたい方
・社会人、医療人としての誠実さを持った方
・自立して仕事に取り組める方。
募集内容
-
募集職種
看護職員 -
仕事内容
病院内における看護業務
■配属先
ICU【診療科目】
内科,呼吸器科,消化器科,循環器科,外科,整形外科,形成外科,脳神経外科,心臓血管外科,婦人科,眼科,耳鼻咽喉科,皮膚科,泌尿器科,肛門科,放射線科,麻酔科,リウマチ科,リハビリテーション科,歯科口腔外科等【病床数】
337床【看護方式】
固定チームナーシング（一部プライマリーナーシング導入）【看護基準】
7:1【カルテについて】
電子カルテ -
応募資格
看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤+夜勤)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し -
給与
月給 276,100円〜306,800円［詳細］
・基本給:［4大卒］212,500円-［短大・専門］209,100円-
・夜勤手当:13,000円/回 月4回程度
・生活支援手当:18,000円（一律支給）
※詳細は経験を考慮の上決定【住宅手当】
あり
生活支援手当として一律18,000円支給【扶養手当】
配偶者:15,000円、第1子・第2子:10,000円（その他扶養家族:5,000円）
※但し、18歳に達した年の年度末までの支給【賞与】
3.4ヶ月/年
年2回（7月・12月）※前年度実績【昇給】
1回/年（4月）【想定年収】
4,024,140円 ～ 4,496,920円 -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
上限100,000/月 ※車通勤は別途規定有り【退職金詳細】
退職金あり
勤続3年以上【再雇用・継続雇用】
再雇用・継続雇用いずれも有り【託児所】
24時間対応【寮】
単身寮【転勤費用負担】
あり -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
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勤務時間
【日勤】08:30 ～ 17:30
【夜勤】17:00 ～ 09:00【休憩時間】
日勤:60分
夜勤:120分残業あり（月15時間）
-
休日・休暇
［休日］
年間休日120日
月10日休（シフト制）［休暇］
夏季休暇0日、年末年始0日
有給休暇:入職3ヶ月後に3日、6ヶ月後に7日※1年後11日、2年後12日、以降1年毎に2日増えていき最長20日迄
産前産後休暇・育児休業・介護休業、慶弔休暇等
育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績あり -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 医療法人社団協友会
- 事業所名
- 医療法人社団協友会 彩の国東大宮メディカルセンター
- サービス区分
- 医療
- サービス種別
- 病院・クリニック・診療所
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アクセス
〒331-8577 埼玉県さいたま市北区土呂町1522※車通勤の場合、駐車場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。
バイク通勤可
※駐輪場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。■通勤手段
・JR（宇都宮線・湘南新宿ライン・上野東京ライン）「土呂」駅東口より徒歩11分
・東武鉄道 東武アーバンパークライン「大宮公園」駅より徒歩9分
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スタッフの声
～キャリアパートナーが聞きました～
私は4年間他院の手術室で勤務し、その後当院へ転職し、2年間外科病棟で勤務していました。病棟で経験したことを生かして再度、手術室で働きたいと思い、2021年3月から手術室へ異動を希望しました。慣れない環境やブランクがあったため、不安でいっぱいでしたが、スタッフが明るく声を掛けてくれて、すぐに慣れることが出来ました。また私は、手術看護をもっと学び、より良い看護師を目指していきたいと思い、AMG専門資格支援を受け、手術室認定看護教育センターに6月から通っています。手術室や病棟スタッフが協力的で、勉強しやすい環境であるため安心して学習出来ています。今後、手術室のロールモデルとなれるよう自己研鑽し、より良い手術室にしていきたいと思っています。一緒により良い手術室を作っていきましょう。
