シェフズデイサービス青葉(横浜市青葉区)の生活相談員・相談職(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  生活相談員・相談職

• 仕事内容

  ◇生活相談員としての業務全般◇
  ◎デイサービスにおける生活相談員の業務全般
  ・管理者のサポート業務、現場での介護業務、介護計画書の作成
  ・管理、コンプライアンス管理、事務作業やケアマネージャーとの連絡、ご利用者様との契約など
  ・介護スタッフのサポート業務もあります

  【具体的な業務内容】
  ・管理者のサポート業務
  ・デイサービスでの介護業務
  ・コンプライアンス管理
  ・ケアマネージャーとの連携
  ・ご家族様とのやりとり
  ・ご利用者様との契約など

  ■とある1日のスケジュール例
  9:00～出勤、お迎え準備
  9:45～健康チェック
  10:00～朝礼
  10:15～レクリエーション、機能訓練のサポート
  10:15～入浴サポート
  12:30～昼食
  13:00～後片付け
  14:00～新規契約のご相談や対応、担当者会議に参加
  15:30～おやつ、介助サポート
  16:30～おかえり準備、夕礼
  17:00～送迎、清掃
  18:00～退勤

• 応募資格

  【いずれか必須】
  ・介護福祉士
  ・介護経験2年以上（常勤として）勤務の経験がある方

  【必須】
  ・普通自動車運転免許証

  【優遇】
  ・生活相談員としての経験がある方

  【歓迎要件】
  ・社会福祉主事任用資格
  ・異業種から転職の方
  ・PCスキルがある方

  ※未経験の方もOK
  ※ブランクありOK

• 雇用形態詳細

  正社員【試用期間6ヶ月/労働条件変更なし】

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 250,069円〜296,832円

  ※経験や能力を考慮いたします

  ＜支給例＞
  ・介護経験2年以上（常勤として）：月給250,069円～
  ・介護福祉士かつ未経験：月給271,655円～

  【別途支給】
  ・処遇改善当
  ・資格手当

  【昇給】
  あり：年2回（人事評価による）

  【賞与】
  あり：年2回（業績による）

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・交通費全額支給あり
  ・引越し手当あり
  ・資格取得支援制度
  ・ユニフォーム貸与（ユニクロ特注のユニフォーム）
  ・車通勤相談可能
  ・服装、髪型自由
  ・社内研修制度
  └入職1ヶ月間はOJTでの研修
  ・定期的な研修とキャリア面談あり
  ・社内イベントあり
  ・社内表彰制度あり
  ・他事業交流会あり
  ・受動喫煙防止措置あり※原則、敷地内禁煙
  ・セミナー参加費補助あり
  ・施設見学OK
  ・再雇用制度あり

• 加入保険

  ・社会保険完備

• 勤務時間

  8時00分～19時00分の間の8時間（休憩60分）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 冬季休暇

  ・月9日休み（2月のみ月8日休み）
  ※シフト制で希望休可能
  ・年次有給休暇※法定どおり付与
  ・慶弔休暇
  ・夏季、冬季の季節休暇（交替）
  ・育休、産休休業（取得実績有）

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社ソーシエ

  法人住所

  神奈川県横浜市青葉区市ケ尾町528-3

  事業所名

  シェフズデイサービス青葉

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

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• アクセス

  〒225-0024
  神奈川県横浜市青葉区市ヶ尾町528-3

• スタッフの声

  ＼新卒入社・3年目で管理職！Mさんにインタビューしてみました！／

  Q1：今の仕事とやりがいを教えて下さい！
  現在マネージャーとして勤務しており、介護事業部の仕組みを作っていったり、スタッフのマネジメントをしております。
  やりがいは、働きやすい環境にしていくことで現場の雰囲気が良くなり、スタッフが活き活きとしているのが目に見えてわかるときですね。

  Q2：入社後スピード昇格をしていったMさん。そこでソーシエグループでのキャリアアップについて聞いてみました！
  私はもともと「やるからには上を目指す」と考えるタイプ。
  介護未経験での入社でしたが、入社当時から「事業所の管理者を目指す」と会社には宣言をしていました。
  やる気があり、結果を出せば会社はしっかり評価してくれる仕組みや人事制度があるのでキャリアアップしやすいと思います。
  実際、私は新卒入社3年目には管理者をやらせてもらえています！

  Q3：職場環境について
  しっかりとコミュニケーションが取れる職場です！
  社員と管理者は月に1回の1on1ミーティング、管理者とマネージャーは週に1回の1on1ミーティングがありますので、問題などもすぐに発見できる体制です。
  「部下を成長させるには」と考えてくれる上司が多く、成長できる環境も積極的に作ってくれるので、モチベーション高く業務を全うできます！

  Q4：今だから言える入社した時のギャップはありますか？
  正直入社した時は介護に「楽しい」というイメージはありませんでしたね。
  ですが入社後、シェフズデイサービスで勤務をしていて「いかに楽しく過ごしてもらうようにするか」を考えていくことで、利用者さまと一緒に楽しみながら働けることに気付きました！

  Q5：ここだけの話。尊敬している上司を紹介してください！
  尊敬しているのは矢部事業長です！
  今マネージャーのポジションで働くことができているのは矢部事業長が常に私の上司でいてくれ
  たことが大きく、部下の成長のために何をしていくのかを一緒に考えてくれたのが大きいです。

  Q6：ご自身の長所はどんな風に活かされていますか？
  私自身長所と思っているのは、何事も最速で対応していくことかなと思っています！
  しっかりと優先順位をつけてやるべきことをこなすことができるので、業務量が多くあったとしても、キャパオーバーになることなくこなしていけています。