アピールポイント
■■■アピールポイント■■■
医療法人社団平郁会は東京、神奈川を中心に全国に訪問診療クリニックを展開している医療法人です。
訪問診療の歴史は長く、働く方の制度や仕組みが整っているのが特徴的です。
寄り添う看護への共感、制度や仕組みへの安心感から急性期病院から、未経験の方はもちろん、他の訪問診療や訪問看護からも中途入社したスタッフも多くいます。
青野診療所は院長の専門が緩和ケアということもあり、ガン末期の利用者様も約2割ほどいらっしゃいます。ご自宅で最期の時間を過ごすことに寄り添う在宅医療の提供に特徴があり、看護師としての経験も多く積むことができます。また子育て中の看護師が多く、それぞれ働き方にも柔軟性を持たせながら勤務できます。
■■■キャリアパートナーがオススメしたい理由■■■
・働く環境について
利用者様への寄り添いを非常に重視していますが、働く方の環境も非常に重視しています。
働く方の満足度を定期的に確認し、何か働きにくい事案が起こるとすぐに組織として解決を図るような仕組みが整っています。
・プライベートとの両立について
年間休日120日以上、土曜日・日曜日・祝日休み。オンコールなしとメリハリを持って働ける環境です。法人としてコールセンターを運営していることで、現場の看護師が原則オンコールを持たずに運営できる仕組みを持っています。
・給与水準について
給与は年俸制で350万円からとなっており、臨床経験15年の方で450万円前後の想定年収となっております（面接ので評価により変動します）。年俸制ですので賞与による変動が少ない点はメリットとなります。
・教育体制について
採用時の受け入れ研修も整っています。丁寧な情報開示を徹底されており、入職後に話が違ったということでトラブルになることが非常に少ないです。離職率も看護師の全国平均以下約10%となっており、働きやすさが数字にも表れています。
■■■求める人物像■■■
・利用者様の身近に寄り添う看護に共感いただける方
・医師や他職種、連携先の方と協調性を持ってコミュニケーションを取れる方
・オンオフのはっきりしたメリハリのある環境で働きたい方
【必須要件】
・看護師資格
・自動車運転免許（AT限定可）
募集内容
-
募集職種
看護職員 -
仕事内容
訪問診療クリニックにおける相談員、看護師業務全般。
・相談員業務（相談員業務6:診療帯同4の比率です）
・クリニックの事務作業、契約処理
・地域医療連携（患者様のご家族、訪問看護、調剤薬局、ケアマネジャー、介護施設との患者様情報の共有や対応依頼など）
・運転業務:患者様宅への運転（医師と共に訪問いただきます）
・診療補助:採血・バイタル測定等診療補助/必要物品等の準備等
・診療物品管理:使用物品の補充・管理・片付けなど■配属について
相談員【診療科目】
内科,消化器科,循環器科,小児科【一日の外来人数(参考)】
外来はほとんどなし -
応募資格
看護師・准看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤のみ)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし -
給与
年俸 3,500,000円〜［詳細］
基本給:236,287円-
固定残業代:55,380円-(月30時間分)
※年俸制（1年を12分割して毎月支給）
※給与は経験、スキル等を考慮し決定します -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
上限30,000円/月（規程に基づき支給)【退職金】
なし【再雇用・継続雇用】
継続雇用制度有り -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
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勤務時間
【日勤】09:00 ～ 18:00
【休憩時間】
日勤:60分【勤務・休憩時間に関する補足】
・残業は基本的にはありませんが、臨時の往診時などで発生する場合があります残業あり（月15時間）
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休日・休暇
［休日］
週休2日制
固定休:土曜日・日曜日・祝日［休暇］
・有給休暇（法定通り）
・年末年始休暇
※但し、GWや年末年始は希望を募り対応いただく可能性があります
・特別休暇
・慶弔休暇
・育児休業
・産前産後休業 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- 医療法人社団平郁会
- 事業所名
- 医療法人社団平郁会 青野診療所
- サービス区分
- 医療
- サービス種別
- 病院・クリニック・診療所
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アクセス
〒231-0037 神奈川県川崎市宮前区鷺沼1-11-6 鷺沼第一ビル406号室車通勤不可
■通勤手段
東急田園都市線鷺沼駅より徒歩1分
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スタッフの声
～キャリアパートナーが聞きました～
平郁会は、医師・看護師・医療秘書が上下関係ではなく対等な関係で働く、「チーム医療」という側面がとても強い職場です。現場では医師が看護師の気づきや意見を尊重して行動に移してくれるなど、互いにリスペクトの気持ちを持って仕事をしているので、それがモチベーションややりがいにもつながっています。大病院などは現場の声が上層部に届きにくかったりすることもありますが、平郁会では若い医療秘書の意見もしっかり吸い上げる環境があります。また残業削減への取り組みや、土曜日・日曜日・夜間などでの分担もしっかりなされていて、業務外はきちんと休めます。私たちが疲弊してしまっては患者さまに最良の医療を届けることはできませんし、プライベートが充実していなければ仕事もがんばれませんよね。資格や業務内容に応じた公平な評価をしてくれますし、今後さらに働きやすい・チャレンジしやすい環境へと柔軟に変わっていく職場だと思います。
