トラストガーデン四条烏丸(京都市下京区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護支援専門員(ケアマネジャー)
- 住所
- 京都府京都市下京区松原通新町東入中野之町173-1
アピールポイント
株式会社ハイメディック（シニアライフ事業）は、会員制ホテルを多数展開するリゾートトラスト株式会社のメディカル事業部門として設立された100％子会社。安定した経営母体があるからこそのきめ細やかな介護サービスと、職員向けの充実した研修・育成制度が魅力です。
【職員一人ひとりが輝ける環境です】
当社では職員全員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれの個性を尊重した教育カリキュラムやホテル事業部門での研修内容も取り入れ、教育・ 研修を実施しています。様々なバックグラウンド・経験を持つ職員がその知見を活かし、希望のキャリアパスを描けるような仕組みを整えています。
【東証プライム市場上場企業のグループ会社ならではの福利厚生制度】
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）や、リゾートトラストの施設優待利用・連続休暇制度・勤続手当・家族手当など…。職員が笑顔でいきいきと働けるよう、充実の待遇をご用意しています。
【働く環境にもこだわりあり】
東京都内で10箇所、横浜市1箇所、名古屋エリアで2箇所、関西エリアで5箇所、計18箇所で有料老人ホームを運営する当社。「ハイセンス・ハイクオリティ」「エクセレント・ホスピタリティ」をテーマに施設の運営を行っているため、介護だけではない"高レベルのサービス"のノウハウを学ぶことができます。
募集内容
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募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
ご入居者のケアプランの作成やアセスメント、カンファレンスの開催、介護請求等、幅広く担当していただきます。
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応募資格
◆介護支援専門員の資格をお持ちの方
※実務経験1年以上
※施設（有料老人ホーム・特養・老健）ケアマネ経験者歓迎
※定年制あり：65歳 -
雇用形態詳細
正社員（試用期間3ヶ月、その間の条件変更なし）
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給与
月給 264,800円〜312,500円基本給 214,800 ~ 262,500円
資格手当 50,000円(介護支援専門員）昇給 年1回
賞与 年2回(前年実績1.36ヶ月) -
待遇・福利厚生
◆退職金制度
◆住宅手当(自己名義のみ5,000円)
◆家族手当(配偶者：8,000円 子：3,000円)
◆勤続給(4,000～17,000円)
◆交通費規定内支給(月額100,000円迄)
◆カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)あり
※給与とは別に年間23,000ポイントのサービス利用可
◆個人負担なく団体定期保険(生命・高度障害)加入
◆リゾートトラストの施設優待利用あり -
加入保険
社保完備(勤務時間による)、労働組合あり
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勤務時間
シフト制
※基本、日勤のみ 9:00～18:00（休憩60分） -
休日・休暇
◆年間114日
月9～10日(2月のみ8日)
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業、連続休暇制度あり
※現在取得中の方も多くいらっしゃいます -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社ハイメディック
- 法人住所
- 東京都渋谷区代々木４丁目３６番１９号
- 事業所名
- トラストガーデン四条烏丸
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 有料老人ホーム
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アクセス
京都府京都市下京区松原通新町東入中野之町173-1
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スタッフの声
■株式会社ハイメディック(シニアライフ事業)を選んだ理由は？
研修が充実しており内容も多彩。介護職の人同士だけでなく、ホテル・メディカルなどの違った視点からのアドバイスや交流があり、
自分にとっては気づきも多く、良い刺激となっています。
介護分野で新しい企画にチャレンジできますし、もし自分が介護職として続けられなくなっても、この会社にいれば違うチャンスもあるかもしれない。
そう思えるような魅力がある会社だと思い選びました。■プライベートとの両立は？
休みの日は仕事のことは考えないで休日をおもいっきり楽しんでいます。
美味しいものを食べに行ったり、スポーツでリフレッシュしたり、
連続休暇制度もあるので海外旅行にもいけます。■これから一緒に働く方へメッセージ
福利厚生が充実していることや時間外勤務が発生してもきちんと申請ができ職員を大切にしている会社です。
他業種から転職したスタッフも多く、お互いに助け合いながら楽しく仕事が出来る環境が整っているので
是非、一緒にあなたの経験を活かした働き方をしてみませんか？（30代女性）
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採用担当者の声
【安心して長く働ける環境づくり】
◆感染予防対策の徹底
グループ会社との連携を強みに、医療連携医による指導のもと「人との身体的距離を保つ」「三密を避ける」「従業員の健康・衛生管理を徹底する」を感染予防の3つの柱として新型コロナウイルス対策を徹底して行なっています。定期的に従業員もPCR検査を実施しておりますので、安心して仕事に取り組む事ができます。◆勤続給の支給
ずっと長く勤務して頂きたい・・・そんな想いから1年以上勤務頂いた方に勤続年数に応じた勤続給（1年目は4,000円／月額、最大で上限17,000円／月額）の支給を用意しています。◆ライフステージに応じた制度利用
慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業も完備されており、現在も育児休業中、また育児休業後の復職をしている先輩もいらっしゃいます！◆選択型福利厚生制度『ポイントくん』の充実。
正社員には給与とは別に、年間23000ポイントを付与。研修費用の助成や育児支援、グループ会社のホテル優待利用・・・等、様々なメニューから選び、ポイント利用することができます！
