アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
当院は東京大学脳神経外科派遣先の脳神経外科専門病院です。
ことに脳血管障がい、脳腫瘍の治療は最も得意とする分野です。これらの病気のため、24時間体制で“いつでも、誰でも、何でも”をモットーに、救急対応を行っています。
県外からも多くの患者様がいらっしゃる、全国でも名の通った高い医療レベルを誇る病院で、先輩スタッフのサポートのもと、いきいき働くことができます。
■■■アピールポイント■■■
・急性期から慢性期まで幅広くカバーしている病院だからこそ、ライフイベント等があっても長く勤務できる環境です。
・夏休み、年末年始などしっかりお休みできます。プライベートの時間を大切にしたい方におすすめです。
・手厚い待遇面や福利厚生は静岡県内でも高水準！頑張りをしっかり給与で還元します。
・時代に沿った教育を積極的に取り入れ、新卒やキャリアが浅めの方の指導にも力を入れています。ご興味があれば後進の教育にも携われます。
・子育てに理解があります。お子さまの急な体調不良などによるお休みも大丈夫です。柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。
■■■ここがイイとこ！スゴイとこ！■■■
【他職種連携を強化徹底しています】
看護助手と看護師の「架け橋となる役割」の配置をしています。
特にベテランの頼れる存在を架け橋の役割に置き、看護助手の意見をしっかり吸い上げて、看護助手と看護師それぞれの本当の声を聞いて「心地よく働きやすい環境にしよう」という取り組みをしています。
【当院のスタッフは「協働」を大切にしています。】
「他の職種の力を借りないと患者様を救えない」という認識を持っているので、ケア・介護職・コメディカル・看護職において「どのようにしたら協働していけるか？」という共通意識を持ち、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。周辺の病院からも参考にしたいと言われるほど、この取り組みはうまく機能しています。
■■■求める人物像■■■
・脳神経外科にご興味のある方、スペシャリストを目指して勉強中の方
・子育て理解がある環境で、困ったときはお互い様精神でスタッフ同士助け合っていける方
・教育体制やフォロー体制が手厚い環境でしっかり学んでいきたいキャリアが浅めの方
・患者様一人ひとりと向き合い、寄り添う看護を実践したい方
・ゆくゆくは後進の指導に携わったり、管理職を目指したいとお考えの方
募集内容
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募集職種
看護職員 -
仕事内容
病院内における看護業務全般、および付帯する業務
■配属先
救急外来備考：外来兼務
【診療科目】
循環器科,神経内科,脳神経外科,麻酔科,リハビリテーション科【病床数】
160床【看護方式】
PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）【看護基準】
7:1【カルテについて】
電子カルテ -
応募資格
看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤のみ)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
3ヶ月 労働条件変更なし -
給与
月給 213,300円〜279,600円［詳細］
基本給:210,000円-(経験加算有)
調整手当:10,000円-
オンコール手当:1,500円-
※オンコール:緊急オペの呼出なので超過勤務手当支給となります【住宅手当】
あり
2,000円-15,000円【保育手当】
20,000円-30,000円 ※0歳-6歳まで
1人10,000円【扶養手当】
3,000円/子供1名【賞与】
4.5ヶ月/年
年2回 (上期6月、下期12月)※前年度実績
※日勤常勤:3ヶ月
※パート:2ヶ月【昇給】
年1回4月 ※人事院勧告に準ずる -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
上限22,000円/月【退職金詳細】
退職金あり
3年以上勤務
※自己都合退職の場合30日以上前に届け出ること【再雇用・継続雇用】
再雇用制度有り【託児所】
日中のみ【転勤費用負担】
あり -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
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勤務時間
【日勤】08:30 ～ 17:00
【休憩時間】
日勤:60分残業あり（月9時間）
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休日・休暇
休日:4週6休
※希望休は3日程度まで
休暇:夏期3日、冬期5日、リフレッシュ休暇1日/月(持ち越し不可)、有給休暇
※育児休業の取得実績あり -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 一般財団法人富士脳障害研究所附属病院
- 事業所名
- 一般財団法人富士脳障害研究所附属病院 富士脳障害研究所附属病院
- サービス区分
- 医療
- サービス種別
- 病院・クリニック・診療所
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アクセス
〒418-0021 静岡県富士宮市杉田270-12※車通勤の場合、駐車場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。
バイク通勤可
※駐輪場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。
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スタッフの声
～キャリアパートナーが聞きました～
看護の人材育成方針は、基本的にはナイチンゲールも言っているように日々のケアから、患者から学ぶということです。そのための知識技術をOJTで、極めていくことが大切だと思っています。毎日の仕事が患者のためになり、関わる我々の成長につながる、そんな職場作りを目指したいと思っています。是非、一緒に働きましょう。
