介護相談センター　ひとはな(横浜市瀬谷区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  ・相談援助
  ・給付管理
  ・認定調査
  ・ケアプラン作成
  ・サービス調整
  ・ご利用者様宅への訪問業務（自動車※AT限定可、またはバイク、自転車での移動）　

  ○充実の研修制度○
  ・スキルアップ研修、更新研修、主任介護支援専門員更新研修手当
  ・パソコン教室（対象者）
  ・新人研修や個別研修など内外各種研修あり
  ・法人研修充実（お子さんと一緒に参加可能です）

  ○働きやすい環境作り○
  ・管理者が認めた場合に講師としての参加や職能団体へも勤務として参加可能
  ・パソコン、タブレット、スマートフォンや持ち運びスキャナーなども完備
  ・事務員在住
  ・パソコンファイルはVPN管理
  ・任意参加の会社行事や企画などはすべて会社負担

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  女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
  『よこはまグッドバランス賞』の認定企業です。
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• 応募資格

  ＞＞未経験者も歓迎いたします！＜＜
  ブランクがある方も歓迎

  【すべて必須】
  ・介護支援専門員
  ・64歳以下の方(定年年齢65歳のため)
  ・普通自動車運転免許(AT限定可)またはバイク、自転車に乗れる方
  ・週4日以上勤務できる方

• 雇用形態詳細

  パート
  試用期間３か月。同条件
  雇用期間の定めなし

• 給与

  • 昇給あり

  時給 1,550円〜2,000円

  ・昇給：年1回（能力により昇給額査定）
  ・交通費全額支給
  ・各種社会保険完備
  　※労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

  【基本給以外に支払われる別途手当】
  ■手当１　【頑張った分、支給される手当】
  ・入院時情報連携加算手当
  　入院時加算Ⅰ　　2,000円/回
  　入院時加算Ⅱ　　1,000円/回
  ・退院退所加算手当
  　退院退所加算Ⅰイ　　4,000円/回
  　退院退所加算Ⅰロ　　4,000円/回
  　退院退所加算Ⅱイ　　8,000円/回
  　退院退所加算Ⅱロ　　8,000円/回
  　退院退所加算Ⅲ　　　12,000円/回
  ・ターミナルケア加算　　10,000円/回
  ・外部認定調査手当：2,000円/回
  ・プラン変更調整手当：1,500円/回
  ・バトン手当：1,500円/回

  ■手当2 【勤務することで取得できる手当】
  ・SNS手当： 200円/回（月3回上限）所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合
  ・サプライズ企画でのプレゼント等あり
  ・誕生日月クオカードプレゼント
  ・永年勤続表彰
  ・インフルエンザ予防接種補助：上限3,500円/回
  ・健康診断：年1回
  ・慶弔見舞金制度

  ■手当3【会社に貢献した時に支給される手当】
  ・表彰
  ・登録ヘルパーさん紹介手当：20,000円/1人
  ・職務発明手当

  ■手当4【研修資格補助】
  ※勤務として参加、会社全額負担
  ・資格取得支援手当
  ・外部研修手当
  ・ケアマネ法定研修更新手当
  　※介護支援専門員業務を継続するために必要な資格更新に
  　　関する研修の費用は会社負担で勤務としての参加
  　（・スキルアップ研修・介護支援専門員更新研修・主任介護支援専門員更新研修）

  ※試用期間：3か月（雇用条件変更なし）

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ［研修］
  ・新人研修
  　※未経験でも充実した研修制度
  ・法人新任ケアマネ研修
  　※新人研修終了後のケアマネジャーのステップアップ研修
  ・法人研修
  　※外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能
  ・週1回カンファレンス
  　※情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施
  ・個別研修計画
  　※個々の研修計画にてスキルアップを図れます。※特定事業所のみ
  ・運営会議
  　※事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら
  　　事業所の特色や業務効率等を話し合っています。

  ［その他］
  ・正社員登用制度
  ・主任ケアマネ多数在籍
  ・バディ・グループ制度
  ・PC、スマートフォン、IPAD、骨伝導イヤホン１人１台
  ・ペーパードライバー研修※会社負担・勤務として受講※希望者制。
  ・原付バイクペーパードライバー研修※会社負担・勤務として受講※希望者制。
  ・バイク・自転車通勤可・車通勤相談可
  ・通勤バイク貸出※整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。
  ・訪問電動自転車・バイク・車両完備
  ・パソコン教室
  ・病児保育室補助
  ・事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし
  ・任意参加でのバーベキュー、忘年会等、会社負担
  ・歓迎会・食事会等あり
  　※お子さんと一緒に参加可能です。
  ・健康促進イベント ウォーキングラリー
  ・ホームタウンフラッグスポンサー特典

• 加入保険

  ■社会保険完備(加入保険は勤務日数により変動あり)

• 勤務時間

  ・8：45～17：45の間の6時間以上の勤務（休憩60分）

  ※週4日以上の勤務

• 休日・休暇

  • 年末年始休暇

  ◎出勤日以外は休み（土・日・祝は休み）
  ◎年次有給休暇
  ◎年末年始休暇（12/29～1/3）
  ◎会社が認めた日休暇
  ◎希望休制度（勤務表は自己作成）
  ◎産前産後休暇
  ◎妊娠中および出産後の通院休暇
  ◎妊娠障害休暇
  ◎育児休暇
  ◎介護休暇
  ◎生理日の休暇
  ◎裁判員休暇
  ◎初めてのHappy Birthday休暇(産休・育休取得明けの職員対象)

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  株式会社ひとはな

  法人住所

  神奈川県横浜市瀬谷区阿久和西3丁目3番4号神谷ビル1階

  事業所名

  介護相談センター　ひとはな

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  居宅介護支援事業所

  オープン日

  2009/04/01

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• アクセス

  • 車通勤可
  • 自転車通勤可

  〒246-0025
  神奈川県横浜市瀬谷区阿久和西3-3-4神谷ビル1階

  ◆相鉄線三ツ境駅よりバスで8分
  　向原バス停下車　徒歩1分
  　神奈川中央交通 [境11]宮沢行　または、
  　神奈川中央交通 [い04]いずみ野駅行

  ◆相鉄いずみ野線いずみ野駅よりバスで9分
  　向原バス停下車　徒歩1分
  　神奈川中央交通 [い04]三ツ境駅行

• スタッフの声

  【ひとはな】で働くスタッフさんの声を集めました（経験年数）

  ・不安なことは多いですが、先輩方がしっかり手助け・フォローしてくれます（1年目）
  ・職場の雰囲気が明るいこと（2年目）
  ・毎週のミーティングが事例の勉強、相談できる場になっていてありがたいです（1年目）
  ・ケアマネの人数が多い（4年目）
  ・ケアマネジャーがたくさんいるので相談場所に困りません（1年目）
  ・気持ちの優しい人がたくさんいます（15年目）
  ・研修に参加できる機会が多いです（1年目）
  ・結束がとてもあると思います（15年目）
  ・備品等、一人一人のケアマネがスムーズに業務が出来る環境があります（13年目）
  ・未経験から始めてさまざまな困難ケースを学べたと思います（3年目）
  ・なぜか昇給以外にもケアマネ給与のベースアップが（6年目）
  ・フットワークの軽い事業所だと思います（15年目）
  ・わからない事を相談できること（2年目）
  ・学ぶことが多い、スキルアップ（自分なりに）出来ているのではないかと（4年目）
  ・前向きな事業所です（12年目）
  ・それぞれの個性、仕事のやり方、働き方（←特にここが助かっています）を否定せず認めてから正して頂けます（2年目）
  ・スタッフ全員がそれぞれを認め合っているように感じます（2年目）
  ・ケースも沢山あり学べる（4年目）
  ・就業・労働時間に幅がありライフスタイルに合わせやすいです（15年目）
  ・沢山のケースを持つことで自信がついたと思います（6年目）
  ・女性が働きやすい職場だと思います（15年目）
  ・業務上、大変なことも多いですが、困ったらみんなが支えてくれます（12年目）
  ・ホームページが素敵です（1年目）
  ・管理者との距離がとても近いので不安なことを相談しやすいです（15年目）
  ・前向きに頑張れます（1年目）
  ・評価制度がしっかりしていて自分のスキルをしっかりと見直せています（12年目）
  ・仕事と家庭を両立できています（17年目）
  ・管理者や主任ケアマネの人たちが頼りになる（13年目）
  ・若い人が多く刺激をもらいます（10年目）
  ・研修が充実している（11年目）
  ・ひまわりの花がたくさん咲いているイメージです（2年目）
  ・困ったときの相談しやすい環境がある（4年目）
  ・成長できる仕事・研修は自由に参加できでありがたいです（15年目）
  ・福利厚生が充実しています（13年目）
  ・常に事務所に事務員さんがいるのでお客様対応、TEL対応、事務対応等々することが比較的すく居なく仕事に集中できる（2年目）
  ・とても活気のある事業所だと思います（15年目）
  ・みんな人があたたかい（4年目）
  ・思いやりのある職場で今までにない職場です（17年目）
  ・プライベートなども（家族のこと、体調や健康のこと）親身に相談に乗ってもらえています（15年目）
  ・多忙であるがやりがいもある。スキルも上がる（15年目）
  ・相談相手が大勢いるのでじぶんがもれている視点を見つけやすい（11年目）
  ・子供の体調不良などにも相談しながら仕事が行えています（5年目）
  ・沢山の情報が早く知ることが出来ています（5年目）
  ・ハロウィンや似顔絵作成や熱帯魚育成等、業務中のイベントがあり楽しいです。（13年目）
  ・親身に相談にのってくれる先輩たちが多いです（1年目）
  ・フォローがすごい、助かります（4年目）
  ・とても謙虚な人たちが多いと思います（13年目）
  ・沢山、ケアマネがいますがONとOFFの使い分けが上手（7年目）
  ・法律や制度に対する意識がとても高いと思います（15年目）
  ・新しい取り組みが好きな事業所だと思います（12年目）
  ・新人研修の体制が出来ていると思います（15年目）
  ・やわらかい事務所に感じます（3年目）
  ・見た目やわらかく中身が濃いので沢山学べます（3年目）
  ・管理者が優しい（13年目）
  ・沢山の仲間に支えてもらっています（17年目）
  ・水槽や季節の飾りつけ等、気持ちにもゆとりがあるイメージ（11年目）
  ・先輩・同僚も多く、相談しやすい（5年目）
  ・事務職員さんが2人もいるのでフォローが手厚いです（15年目）
  ・情報もいろいろ知れる事業所です（5年目）
  ・勢いがある事業所だなと感じます（11年目）
  ・風通しがとても良いと思います（4年目）
  ・事業所間での派閥等が全く見られないので仕事がやりやすいです（15年目）
  ・早く成長が出来る事業所だと思います（1年目）
  ・子供参加のイベントがある（11年目）
  ・常にケアマネが事務所にいるので疑問をすぐに解決できる（2年目）
  ・メダカがいて落ち着くなあと思う（10年目）
  ・ケアマネ特有の孤独感がありません（4年目）
  ・皆、笑顔で元気のあるイメージです（5年目）
  ・困難なケースでも相談しやすい場所がたくさんある（4年目）
  ・良い人たちばかり（1年目）
  ・人が優しい（7年目）
  ・あたたかみのある仲間がいつもいる（17年目）
  ・事業所がふんわりしています（6年目）

• 採用担当者の声

  ・新人ケアマネジャーを応援しております
  （職員の半数以上が新人からのスタートです)
  ・子育てしながらの業務の応援をしております
  （職員の半数以上が子育て中です）
  ・勤務表は自己作成、ご家庭の都合に合わせ休日調整できます
  ・充実すぎる研修制度が受けられます
  ・幅広い年代のケアマネジャー在籍
  ・スキルアップしたい方を応援します
  （新たな気持ちで再スタートしたい方も歓迎）
  ・職員定職率が高い職場です
  ・先輩職員も多く相談場所に困りません

  ★☆ケアマネ未経験の方へ☆★
  研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
  また、週1回のカンファレンスがあり、事業所内研修や法人研修、外部研修、特定事業所による個別の研修計画も実施しており、未経験でも安心して働ける環境があります。
  是非、未経験で心配な方もご応募いただければと思います。

  ～新人研修概要～
  【初日】
  （午前）
  ・基本理念・指針、倫理規定、倫理及び法令遵守、個人情報保護について
  ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
  ・介護支援専門員の基本姿勢について
  ・業務の確認
  （午後）
  ・ハートページの説明
  ・契約書・重説の説明

  【2日目】
  ・区役所、包括、サービス事業所への挨拶

  【3日～5日目】
  【事業所内研修】
  ・ハートページの読み込み
  ・契約書等の読み込み
  ・サービス事業所の見学

  【2週目】
  〇外に出始める
  ・現任ケアマネとの同行開始（モニタリング、認定調査、担当者会議）
  ・帰社後、記録物の模擬作成
  ・サービス事業所の見学
  ・ハートページの説明
  ・契約書・重説の説明

  【3週目】
  〇ハートページの説明及び契約書の説明等の卒業研修
  ・新規利用者様受入れ開始（現任ケアマネと同行）
  ・帰社後、記録物の作成及び現任ケアマネとの確認
  ・卒業ができない時は事業所内研修の継続
  ・時間を見つけてサービス事業所の見学

  【４週目】
  ・同行訪問の継続
  ・記録物の作成及び現任ケアマネとの確認
  ・認定調査員研修が終了していたら、調査の実施

  【５週目】
  〇独り立ちのスタート
  ・不明な部分があった際には独り立ち後も現任ケアマネに相談。必要があれば同行訪問。

  【備　考】
  ※　個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
  ※　同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
  ※　研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
  ※　4週目までは新任用業務日誌でその日の振り返り。5週目以降は現任用業務日誌へ切り替え