アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
認知症のための専門入院医療機関です。
認知症の方を中心に、症状に応じた診断・治療を行っており、県内各医療機関、施設などから患者さまを受け入れています。
また、大分県からの委託業務で、「大分県認知症疾患医療センター」を持ち、認知症専門医を配して患者さまやご家族、行政機関からのご相談を承っております。
すべての病棟で、毎日のレクリエーション活動や、お誕生日会、季節の行事などを行っています。患者さまに、よりイキイキとしていただけるよう、日々努力しています。
■■■アピールポイント■■■
・ブランク有りの方もご応募可能です。看護師経験、精神科経験が少ない方でも大丈夫です。
・残業時間はほぼありません。子育て中の方や勤務時間に制限のある方にはおすすめです。
・精神科ではございますが、認知症の方の入院が主になります。保護室もございませんので、暴れるような患者様はいらっしゃいません。
・職員の要望や希望に対してとても柔軟な病院です。
・(准看護師の場合)看護師資格支援制度が有ります。通信の学費は全額負担となり、実習による休みは公休扱いになります。
・定年（60歳）以降も契約職員採用での相談が可能です。
■■■ここがイイとこ！スゴイとこ！■■■
残業の少なさから育児と両立しながらご勤務をされている看護師さんが多く、産休・育休からの復帰率もかなり高いです。勤務に関しても家庭環境を加味し柔軟に対応されているようで、無理なく勤務を続けていけます。
■■■求める人物像■■■
皆様からのご応募お待ちしております。
認知症の方をメインに接して頂く事業所です。
人により症状は様々ですが、患者さまが安心して生活を送れるよう、援助し、丁寧にコミュニケーションを取る必要があります。
患者さまにしっかりと向き合い、優しく寄り添っていただける方、歓迎します。
また、未経験の方も、ブランクある方も、ゆっくり時間をかけて見守る体制が整っているため、安心して業務に取り組むことができます。
募集内容
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募集職種
看護職員 -
仕事内容
【病棟内における看護業務及び付帯業務】
・バイタルチェック
・服薬管理
・患者様への処置（採血、点滴、傷等処置）
・患者様の日常生活サポート
・各種介助業務
・カルテ記録
・患者様の生活指導等■配属先
病棟備考：契約社員
【診療科目】
精神科,心療内科【病床数】
270床【カルテについて】
電子カルテ -
応募資格
看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
契約社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤+夜勤)【雇用期間】
なし(無期雇用)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
6ヶ月 試用期間中の労働条件変更無し -
給与
月給 247,200円〜［詳細］
【※60歳以上、定年以降の方の契約職員採用の条件面です※】
基本給+皆勤手当:210,000円
夜勤手当
・準夜勤 4,400円/回（月4回程）
・深夜勤 4,900円/回（月4回程）［その他手当］※該当者のみ
早出手当:500円/回
遅出手当:1,000円/回※賞与支給はございません
【昇給】
年1回(業績・人事考課に応じて)
看護師:3,000円-5,000円
准看護師:2,000円-4,000円【想定年収】
2,966,400円以上 -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
上限11,400円 -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
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勤務時間
【日勤】08:30 ～ 17:30
【遅出】10:00 ～ 19:00
【早出】07:30 ～ 16:30
【準夜】15:30 ～ 00:30
【深夜】00:15 ～ 09:15【休憩時間】
日勤:60分
夜勤:60分 -
休日・休暇
【休日】
・完全週休2日制
・年間休日110日【休暇】
・夏季休暇:2日
・年末年始:4日
・その他:慶弔特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・有給休暇:入社半年経過後10日付与
事業所情報
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- 法人名
- 医療法人社団淵野会
- 事業所名
- 医療法人社団淵野会 緑ヶ丘保養園
- サービス区分
- 医療
- サービス種別
- 病院・クリニック・診療所
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アクセス
〒870-0318 大分県大分市大字丹生1747※車通勤の場合、駐車場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。
バイク通勤可
※駐輪場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。■通勤手段
JR日豊本線鶴崎駅から車で10分
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スタッフの声
～キャリアパートナーが聞きました～
職員1人ひとりが活き活きと働き続けることができるよう、各種制度の整備、時間外残業ゼロを目標としています。
子育てにも理解があり、皆で協力して働けるので、育児との両立が可能な職場です。
今後も変化に柔軟に対応する為、ワークライフバランスを継続して推進し、定年まで働ける環境づくりを目指します。
