アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
当法人は、「情熱介護」をキーワードに、「365日同じ質と量の介護サービス」「家庭の延長」を目指しています。安心・安全・快適に過ごしていただけるよう、社員全員が緊張感の中に「優しい気配り・目配り」を心がけています。
また、入職後スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、年60回開催されており、多種多様なキャリアイメージが可能な法人です。
■■■アピールポイント■■■
【事業所特徴】
・2008年11月に開設された定員189名の介護付き有料老人ホームです。
・2016年8月1日、機能訓練室を開設しリハビリ重点施設に生まれ変わりました。 理学療法士によるオーダーメイドのリハビリプログラムで機能回復を全力でサポートされています。
【勤務条件】
・週休2日制、残業は少なめ、余裕のある勤務体制のため家庭や子育てと両立出来、プライベートも充実出来ます。
・育児休暇や産前産後休暇があり、職場復帰もスムーズです。
・昇給賞与・各種手当があり、安心して長く働けます。
【教育体制】
・接遇・マナー研修、フォローアップ研修、知識向上や資格取得の研修等、充実していて、一人ひとりに合わせた丁寧な教育環境は、長く勤められる職場を選びたい方におすすめです。
■■■よりよい職場作りのために■■■
改善の提案をしたら、「明日にでも始めてみよう！」という風潮があります。利用者様のため、事業所の運営のため、職員のためになると思えばまずやらせてくれる、そんな環境です。
■■■求める人物像■■■
・人と接することが好きで、相手がよろこんでくれることが嬉しいと感じる方
・お年寄りが好きで、ひとりひとりとゆっくり関わりながらお仕事をされたい方
・他職種のスタッフと協力でき、チームワークを大切に出来る方
・介護・福祉のお仕事に「やりがい」や「誇り」を感じられる方
募集内容
-
募集職種
看護職員 -
仕事内容
入居者様が施設での生活を快適に過ごして頂く為の健康面のサポートが主な業務です。
・入居者様の健康管理
・配薬
・医師、病院との連携
・吸引、吸入、経管栄養などの処置
・医療用物品管理、発注など
・上記に付随する業務管理職:管理職業務全般及び付帯する業務
■業務内容(変更の範囲)
変更なし■配属について
有料老人ホーム【定員】
189名 -
応募資格
看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤のみ)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
［期間］3ヶ月 期間中の条件変更無し【就業場所(変更の範囲)】
昇格に伴う異動の可能性あり（パートの場合：変更なし） -
給与
月給 220,000円〜270,000円［詳細］
・基本給:130,000円
・都市給手当:20,000円
・職務手当:40,000円
・資格手当:30,000円
・特別手当:0円-50,000円※該当者のみ別途支給
・オンコール手当:1,000円/回【賞与】
3ヶ月/年
年2回※前年度実績のため変動有り【昇給】
年1回【想定年収】
3,030,000円 ～ 3,760,000円 -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
実費支給
上限:100,000円/月
※片道2km以上の場合支給【退職金詳細】
退職金あり
勤続3年以上【再雇用・継続雇用】
再雇用制度有り -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
-
勤務時間
【早番】08:00 ～ 16:30
【日勤】09:00 ～ 17:30
【遅番】10:30 ～ 19:00【休憩時間】
日勤:60分【勤務・休憩時間に関する補足】
シフト制(変形1ヶ月単位)
ローテーションによる勤務
※勤務時間は多少前後の可能性あり
※時間外:0-10時間/月残業あり（月5時間）
-
休日・休暇
［休日］
月9日※2月のみ8日
［休暇］
産休・育児休暇、有給休暇、介護休暇（規定に準ずる）
［年間休日］
107日 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
-
- 法人名
- グリーンライフ株式会社
- 事業所名
- グリーンライフ守口
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 有料老人ホーム
-
アクセス
〒570-0002 大阪府守口市佐太中町6-17-34※車通勤の場合、駐車場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。
■通勤手段
京阪バス「金田」停留所下車1分/国道1号線大日交差点より10分
-
スタッフの声
～キャリアパートナーが聞きました～
・派遣で働いていたとき、一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。その後、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。
・入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。
・施設長としての業務を全うする中、自宅ではよき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで会社に相談したところ、働き方改革として勤務時間が制限できるようになり毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。
また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。
