奥湯村指定通所介護事業所(甲府市)の看護職員(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  看護職員

• 仕事内容

  デイサービスセンター利用者の健康管理全般
  定員：35名

• 応募資格

  ・准看護師または看護師
  ・看護職員として実務経験あり

• 雇用形態詳細

  雇用期間の定めあり（12ヶ月）
  試用期間あり（6ヶ月）

• 給与

  • 賞与あり

  時給 1,200円〜1,400円

  時給：看護師1,400円、准看護師1,200円

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり

  【福利厚生の特徴】
  ・資格取得支援制度（全額負担。上限あり）
  ・女性活躍推進企業「山梨えるみん」に認定（県知事認定番号R031号）。女性の働きやすい制度が充実。
  ・年間所定休日120日以上。
  ・豊富な特別休暇あり（昨年、感染症予防休暇追加）。
  ・特別休暇を非正規職員（パート、再雇用者等）にも付与。

• 加入保険

  社会保険あり（勤務時間、日数により法定どおり加入）

• 勤務時間

  9:00～15:30（休憩60分）※勤務日数、勤務時間は応相談

  残業あり（月1時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  ・週休2日（但し毎月の勤務表による）
  ・年間所定休日120日以上
  ・年次有給休暇
  ・育児休暇
  ・介護休暇

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 

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  法人名

  社会福祉法人奥湯村福祉会

  法人住所

  山梨県甲府市羽黒町1657-5

  事業所名

  奥湯村指定通所介護事業所

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

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    機能訓練指導員（パート）/デイサービスセンター奥湯村園

• アクセス

  山梨県甲府市羽黒町1657-5

• スタッフの声

  【2020年入社 デイサービス介護職員】
  デイサービスでの経験としては15年近くになります。ご利用者から「あなたの顔を見るだけで元気になる」という言葉をかけられると一番うれしいです。ご利用者が何十年としてきた苦労や経験に比べると私はまだまだですが、これからもご利用者から色々学ばせていただき、一人でも多くのご利用者に元気を与えられるよう支援していきたいと思います。
  Q1.仕事内容を教えてください。
  デイサービスの介護職員として、送迎、入浴・食事・排泄介助、機能訓練、体操、レクリエーションを行っています。ご利用者に一日楽しんで過ごしていただけるよう、またご利用者の心身の変化に気づけるよう支援しています。
  Q2.この仕事を選んだ理由や動機を教えてください。
  私は母が看護師と働いていることもあり、小学生の時から福祉や医療の仕事を身近に感じていた為、興味を持ち、高齢者施設でのボランティアにすすんで参加していました。私自身、人と関わることが好きであり、人の役に立ちたい、自分の性格を活かしていきたいという思いからこの職業を選びました。
  Q3.仕事を通じて得られたものや、心に残るエピソードや思い出はありますか？
  日々ご利用者と関わっている中で「デイサービスに行くのが一番楽しみで待ち遠しいよ」「この歳になっていい思いができると思わなかったよ」などと言葉を聞くと、本当にこの仕事を選んで良かったと実感しています。奥湯村園では暖かく見守り、成長させてくれる現場の上司や、楽しく仕事ができる環境を作ってくれるいい職員仲間に恵まれており感謝しています。
  Q4.休日の過ごし方を教えてください。
  母や友人とドライブをしたり、食事や買い物に行ったり、気分転換をしています。
  最近では色々な道の駅を巡り、新鮮な果物や野菜を買い物したり、おいしい食べ物を見つけたりすることが楽しみです。

• メッセージ

  福祉という仕事はこれで完璧とか完成ということはありません。
  またこうやれば解決するといった処方箋もありません。
  それは、一人ひとり抱える課題が違ったり、世の中の状況の変化により制度が変わったりするからです。その為、支援する側には常にその変化する利用者像や制度を理解・把握した上で利用者様個人個人のニーズや、その人らしい暮らしとはいったいどのようなものか、ということを根っこにした関わりや支援が求められます。

  我々はそこを原点として、支援の深堀りや追及することにより、人をしあわせにするプロフェッショナル集団です。人をしあわせにすることができ、また自身もそのことにやりがいを感じることができる素晴らしい職業です。人が人のしあわせを支援する職場。であるならば、その支援する職員自身もしあわせを感じる職場にする必要があると考えております。その為に必要な社内制度やルールを作り、働き甲斐やしあわせを感じる職場づくりを目指すのは法人の義務と思っております。

  みなさまも我々と一緒に働き、人のしあわせ、自分のしあわせを目指しませんか！