アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
千葉市の中核的基幹病院として、急性期一般病室と回復期リハビリ病棟を含む261床を有しています。特に救急を通じての地域医療に重きを置いており、市内でも有数の搬送件数を誇っていることが私共への信頼の表れであると確信しています。看護職の役割が拡大している現在、その確保が重要命題に掲げられる一方で、働き方そのものの改善に注力することが重要と考え、育休明け者（希望者）の短時間正職員制度、勤務体系の多様性などを時代に即した制度を順次導入し、個々に応じたワークライフバランスの実現に努めております。地域とつなぐ看護を実践するだけでなく、看護師一人ひとりがイキイキとやりがい持って働き続けられる病院であり続けます。
■■■アピールポイント■■■
・5病棟中4病棟のリノベーション工事を行いました！衛生面にも優れた、綺麗で快適な空間で働くことができます。
・中途入職者にもプリセプターを付けるなど丁寧な指導を心掛けています。資格取得を目指す方には支援制度があります。
・短時間正職員制度やタスクシェアなどで長く働き続けられる環境づくりに努めている職場です。
・年間休日は120日以上、希望休は5日/月、連休取得も可能と、お休みがとりやすい環境です。プライベートをしっかり確保できます。
・24時間対応可能な保育施設があります！他園や学童等との二重保育利用も可能です。子育て世代をしっかりサポートしていきます。
■■■こんな魅力があります！■■■
［組織と業務の改革を推進］
・管理職の体制の再構築
徐々にリーダー制に移行しており、看護師長の意識改革等も行っております。
・ジョブローテーション
病院内組織全体の風通しをよくするために、大規模なジョブローテーションを行いました。
看護部長自らスタッフとの面談を行い、きめ細かなフォローを行った結果、ジョブローテによる2022年度の離職は0名です。
・インターン
2023年よりインターンの受け入れを実施しております。
「採用がどれだけ難しいかを看護部長以外のメンバーにもわかってもらいたい、採用が難しいからこそご縁があって採用できた方はしっかりと教育していかなければいけない」という意識の醸成を図るといった、管理職教育や指導者教育にも注力しています。
・残業を減らすための取り組み
当院内には業務委員会があり、超過勤務を減らす取り組みを推進しています。
・タスクシェアを実践導入
看護師をとりまく他チームとの連携、協力体制を築き、日常業務の改善に取り組んでいます。
【業務改善の一例】
・クラークの導入(書類の準備、整理、窓口の応対等)
・臨床検査技師による外来採血
・臨床工学技士の定期巡視による医療機器管理(特に呼吸器は全面管理)
・医療機材の滅菌は業者委託(手術機材等は一部院内で滅菌)
・病棟担当薬剤師の導入(服薬指導・管理、抗癌剤・IVH 輸液のミキシング等)
・物流システムによる医療材料管理(医療材料カートの定期点検、補充、交換等)
・リハビリテーションスタッフによる日常生活動作訓練の徹底
■■■求める人物像■■■
・礼節をわきまえて患者様に接し、質の高い看護を提供するための努力ができる方
・急性期から回復期までしっかり経験し、将来のキャリアプランを考えていきたい臨床経験1ｰ2年以上の方
・急性期で培ったキャリアを活かした働き方をご希望の方
・子育て理解があり、子育てに関する支援体制が整った環境で働きたい方
・住宅手当が支給される寮を完備しているので、IターンやUターン等の転居を伴う方の応募も大歓迎です！
募集内容
-
募集職種
看護職員 -
仕事内容
院内における看護業務
■配属先
病棟【診療科目】
内科,呼吸器科,消化器科,循環器科,神経内科,外科,整形外科,形成外科,心臓血管外科,婦人科,眼科,耳鼻咽喉科,気管食道科,皮膚科,泌尿器科,肛門科,放射線科,麻酔科,リハビリテーション科,歯科,歯科口腔外科,透析等【病床数】
261床【看護方式】
プライマリーナーシング、固定チームナーシング【看護基準】
7:1【カルテについて】
電子カルテ -
応募資格
看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤のみ)【試用期間の有無】
なし -
給与
月給 217,800円〜［詳細］
・基本給
専門卒 208,800円-
大卒 218,800円-
※経験加算あり
［住宅手当］9,000円‐16,000円
［賞与］835,200円‐（4.00ヶ月分/年）［該当者のみ別途支給］
時間外手当、扶養手当※基本給は経験加算あり
【住宅手当】
あり
［世帯主］16,000円
［非世帯主］9,000円
※入寮者にも支給有り【扶養手当】
［配偶者］15,000円
［子ども（18歳未満)］2名まで10,000円/名、3人目以降5,000円/名【昇給】
［回数］年1回【想定年収】
3,448,800円以上 -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
上限50,000円
※車通勤の場合は別規定あり【退職金詳細】
退職金あり
［条件］勤続3年以上【再雇用・継続雇用】
再雇用制度有り【託児所】
24時間対応 -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
-
勤務時間
【基本】08:30 ～ 17:00
【休憩時間】
日勤:60分残業あり（月10時間）
-
休日・休暇
［休日］
4週8休（シフト制）
希望休5日/月
※連休取得相談可（最大7日間程度）［休暇］
有給休暇（初年度は入職3ヶ月後に10日付与/法定通り）
年末年始休暇5日
夏季休暇2日（年末年始休暇・夏季休暇はその年によって変動有り）
慶弔休暇
育児休暇
産前産後休暇
※育児休業の取得実績あり［年間休日］
124日 -
定年年齢
あり(63歳)
事業所情報
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- 法人名
- 医療法人社団創進会
- 事業所名
- 医療法人社団創進会 みつわ台総合病院
- サービス区分
- 医療
- サービス種別
- 病院・クリニック・診療所
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アクセス
〒264-8530 千葉県千葉市若葉区若松町531-486※車通勤の場合、駐車場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。
バイク通勤可
※駐輪場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。■通勤手段
[電車]
千葉市モノレール みつわ台駅下車徒歩25分[車]
京葉道路『穴川』ICから約10分
JR線『都賀駅』より車で約5分 、『千葉駅』より車で約15分[バス]
千葉内陸バス:都賀駅発「みつわ台車庫行き」 みつわ台総合病院入口バス停
千葉内陸バス:千葉駅発「みつわ台総合病院行き」終点みつわ台総合病院バス停
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スタッフの声
～キャリアパートナーが聞きました～
＜20代後半・女性看護師の声＞
丁寧に指導していただいており、また話しかけやすいスタッフが多く、優しくてとても良い雰囲気だと感じています。
緊急入院がある時には残業しますが、なければある程度定時で終わることができています。
＜採用担当者より＞
病院全体としての看護の質はもちろん、看護師ひとりひとりの看護の質が大切と考えています。
日進月歩の医療の中で、医療の進歩に対応した質の高い看護を提供するために、ベッドサイドにいる看護師として努力を重ねることができる方を歓迎します。
