アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
日本医療機能評価機構の病院機能評価認定3rdG.Ver.1.1を取得。
一般急性期から回復期、慢性期、さらに緩和ケアまで幅広い医療提供を行っています。
また回復期、包括ケア、療養それぞれの基準は1を取得し提供する医療の質も非常に高い病院です。
疾病の治療、予防、介護等の保健事業を総合的に実施しあわせて身体に障害を生じた者のリハビリテーションに関する研究、並びにリハビリテーション従事者等の育成を行い、もって国民の保健医療及び福祉の向上に資することを目的としています。
■■■アピールポイント■■■
・ICUやSCU等を有する446床の宮崎市内の中でも大きなケアミックス病院です。
・急性期一般病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟、回復期病棟、緩和ケア病棟、ICU、SCUなど様々な病棟を持ち幅広い看護経験が積めるエリアでも希少な病院です。
・看護職のワークライフバランス推進事業に参加、カンゴサウルス賞を受賞しました。
・フィッシュ哲学を導入し活き活きとした職場作りを心がけています。
・PNSを導入し、効率的な業務、時間外勤務削減、仕事とプライベートの充実に努めています。
・給与水準が高い求人です。
・住宅手当や扶養手当等の福利厚生が非常に充実しております。
■■■院長をご紹介します！■■■
私たちの組織は病院であり患者さんにより良い医療を提供するのが目的であり目標です。良い医療を提供するには何が必要かと考える時 “心、技術、そして環境”の3つが重要であると考えています。心のない医療、技術のない医療では患者さんはもちろん医療従事者自身も満足できません。そして心と技術を提供できる環境整備も大事と思っています。
“心”、これは病院の理念“人間愛”そのものであると考えています。患者さんに接する際には自分の親・兄弟・子供などの家族に接する気持ちですべての患者さんに接するようにすべてのスタッフに心がけてもらうようにしています。例えば、私は外科を専門としていますが、外科医である前に医師であれ、医師である前に患者さんの息子・親・兄弟・家族であれと常々考えています。
“技術”とは、例えば、外科でいえば的確な診断に基づく最新の手術手技や周術期管理であり、内科的には的確な検査に基づく診断や薬物療法など、そして看護師であれば患者さんに起こった小さな変化を見逃さないなどであろうと考えています。すべてのスタッフの高い技術が揃うことによってはじめて最新の高度な医療が提供できると思っています。
“環境”には人の環境と物の環境があると考えています。人の環境とはすべての患者さんとスタッフがお互い信頼し、緊張感をもって、安心して医療行為を受けることができる、そして行える環境のことです。物の環境とは端的言えば整理整頓・環境美化で、これらふたつの環境が整うことが質の高い安心・安全な医療を提供できるものと考えています。
最後に私の院長としての努めは最新の医療技術、人間愛、そしてこれらを提供できる環境を“チーム潤和会記念病院”で働くすべてのスタッフと共にともに整えること、患者さんにこの病院で治療を受けてよかったと思っていただけるようになることであると考えています。
今後とも皆様のご指導・ご鞭撻をよろしくお願い申し上げます。
■■■求める人物像■■■
皆様からのご応募お待ちしております
・幅広い病棟看護経験を積みたい方
・ワークライフバランスが整った職場で働きたい方
募集内容
-
募集職種
看護職員 -
仕事内容
病院における看護業務全般及び付帯業務全般
【病棟】
・バイタルチェック
・服薬管理
・巡回（ラウンド）
・注射、点滴、採血
・患者の移送
・入院患者の食事、入浴、排泄の補助
・入院患者の体位交換
・入院患者のベッドメーキングなど身のまわりのお世話
・担当患者のカルテ記録
・看護師同士のミーティング、他職種とのカンファレンス
・夜間のナースコール対応 等■配属先
病棟【診療科目】
内科,呼吸器科,消化器科,精神科,神経内科,外科,整形外科,脳神経外科,眼科,耳鼻咽喉科,泌尿器科,肛門科,放射線科,麻酔科,リハビリテーション科【病床数】
446床【看護方式】
パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）と機能別看護方式を併用【看護基準】
7:1【カルテについて】
電子カルテ -
応募資格
看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤+夜勤)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し -
給与
月給 174,100円〜300,000円［詳細］
［基本給］174,100円-300,000円※下記手当は該当者のみ支給
夜勤手当＋深夜加算
その他、経歴加算有り【住宅手当】
あり
上限21,000円【扶養手当】
配偶者 16,000円
お子様（第2子まで） 4,500円/名
第3子以降- 1,000円/名【賞与】
4.2ヶ月/年
年2回（6月、12月）
※業績によって変動（3.7-4.4ヶ月相当、全職種平均、前年度実績）
※初年度の夏期賞与は一律50,000 円、冬期賞与は平均2.24 ヶ月（前年実績）【昇給】
1月あたり1.35％-1.50％（前年度実績）【想定年収】
2,820,420円以上 -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
実費支給（上限19,000円/月）【退職金詳細】
退職金あり
勤続3年以上で支給【再雇用・継続雇用】
再雇用制度有り -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
-
勤務時間
【早出】07:00 ～ 15:30
【日勤】08:30 ～ 17:00
【遅出】10:30 ～ 19:00
【遅出2】12:00 ～ 20:00
【準夜勤】16:00 ～ 00:00【休憩時間】
日勤:60分
夜勤:120分【勤務・休憩時間に関する補足】
8:30-20:30（休憩90分）
20:00-翌9:00（休憩120分）残業あり（月5時間）
-
休日・休暇
［休日］
シフト制 月9日-10日程の休み［休暇］
有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）
※初年度 9/30日まで3日付与、10月 1日に年間10日付与）
リフレッシュ休暇3日
産休育休制度、介護休業制度有り［年間休日］
109日 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
-
- 法人名
- 一般財団法人潤和リハビリテーション振興財団
- 事業所名
- 一般財団法人潤和リハビリテーション振興財団 潤和会記念病院
- サービス区分
- 医療
- サービス種別
- 病院・クリニック・診療所
-
アクセス
〒880-2112 宮崎県宮崎市大字小松1119※車通勤の場合、駐車場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。
バイク通勤可
※駐輪場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。■通勤手段
宮崎駅バス停より約19分（14駅）小松バス停下車より徒歩約3分（約260m）
