アピールポイント
チャイルドケアハースラーニングは、植田駅のすぐ目の前、徒歩1分の場所にある児童発達支援と放課後等デイサービスです。
0〜18歳までの知的・発達障がいの子ども達が過ごせる場所として、1つの建物の中を大きく2つのフロアで分けて一気通貫で支援しています。未就学児が小学生に上がると隣の部屋へ異動になるので、子ども達の成長に長く関われることができる環境です。
募集内容
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募集職種
機能訓練指導員・リハビリ職 -
仕事内容
【主な仕事内容】
◇利用者ADL確認
◇個別機能訓練計画作成
◇個別／集団機能訓練指導
◇必要に応じてご家族、CM、主治医への報告
◇その他利用者介助全般 -
応募資格
【いずれか必須】
・理学療法士（PT）
・作業療法士（OT）
・言語聴覚士（ST）【あれば尚可】
・普通自動車免許（AT限定可) -
雇用形態詳細
正社員
※試用期間：6ヶ月/労働条件変動あり
※試用期間中は賞与算定対象外（7ヶ月〜対象） -
給与
月給 235,000円〜295,000円固定残業代 35,000円(20時間/月) ※超過分別途支給■基本給：165,000円～195,000円
■各種手当 ※月給に含む
・資格手当：15,000円
・職務手当：10,000円～25,000円
・能力手当：10,000円～25,000円
・調整手当：35,000円（固定残業代：20時間分）■その他手当 ※別途支給
・皆勤手当：5,000円
・家族手当：5,000円（配偶者）2,500円（子1人）※税務上の扶養
・通勤手当：上限20,000円☆昇給(年1回、事業業績、個人評価実績に基づく)
☆賞与(年2回、事業実績・個人評価実績に基づき支給、年度実績基本給2～3ヶ月支給）※年齢・経験を考慮し個別提示
※経験・能力により手当の金額は異なります
※時間外労働の有無に関わらず20時間分を調整手当（固定残業代）として支給（役職・経験・スキルに応じて変動）
上記時間を超える労働分については割増賃金追加支給
※試用期間中の給与：225,000円～285,000円（ご経験やスキルに応じて変動いたします） -
待遇・福利厚生
■交通費支給(上限20,000円/月）
■マイカー通勤相談可（原則公共交通機関を利用ください）
■自転車通勤可
■バイク通勤可
■退職金あり（在籍6年以上対象）
■資格取得制度
・将来国家資格等にキャリアアップご希望の方は、資格取得の費用を全額負担いたします。
※原則、入職1年以上経過の方を対象。
■映画館、レジャー施設、宿泊施設の割引クーポン
■健康診断及び予防接種費用全額負担
■保育園/学童保育サービス利用可（当社規定あり）
※保育園：0歳6ヶ月～5歳、学童保育：小1〜6年生対象
■敷地内全面禁煙
■施設見学OK
■Web面接OK
■研修制度あり -
加入保険
■社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険)
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勤務時間
【平日】9:30～18:30（休憩60分）
【土日祝】8:30～17:30（休憩60分）
※シフト制
※平均残業時間：20h/月 -
休日・休暇
■4週8休(シフト制)
■年末年始（12月30日～1月3日）
■年次有給休暇（入社日より6ヶ月継続勤務後、10日支給）
■その他法定休暇(産休・育休等)
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社SENSE
- 法人住所
- 愛知県名古屋市天白区植田3丁目505番地
- 事業所名
- チャイルドケア HEARTH ラーニング
- サービス区分
- 障がい福祉
- サービス種別
- 放課後等デイサービス・障がい児支援
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アクセス
〒468-0051
愛知県名古屋市天白区植田三丁目109番地 アーストンビル1F
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スタッフの声
◇看護師
まだまだ発展途上な部分も多い会社ですが、その分自身の経験や今学んでいることを柔軟に現場で取り入れていける会社です！多種多様な専門分野のスタッフが活躍していて、利用者様にとってもスタッフにとってもプラスとなる場所だと思います。◇介護福祉士
課題に対して「なんとかなる・なんとかする」をモットーに前向きに協力してくれるスタッフに恵まれています。思いやりや向上心のある方、ハースを好きになってくれる方と一緒に働けたら嬉しいです！◇児発管／サビ管／マネージャー
スタッフの意見を前向きに検討し、どうやったら実現できるかを考えていける会社です。現場を支えるバックオフィスもメンバーが揃っていて心強い存在！大変なこともある仕事ですが、私達がいなければ生活できない方、ご家族の介護を継続していくことが困難な方がいることを認識し、プロ意識を持って行っています。 -
採用担当者の声
【ハースの働く環境】
ハースは名古屋市天白区を中心に事業展開しており、事業所を跨いで勤務しているスタッフもいるためさまざまな職種間でコミュニケーションを取ることができます。得意分野を活かし、それぞれのスタッフの意見を取り入れながら支援に取り組んでいます。
最近ではマニュアル動画づくりが活発化しているため、「いつでも、どこでも、誰でも」ハースで必要となる知識の習得と振り返りが可能です！【入社後の研修】
まずはOJTを通して施設の環境やハースの働き方に慣れていきましょう！
困ったときには頼りになる仲間が周りにいるので安心してください(^^)／
さまざまな職種のスタッフがいますので、学べる環境・異なる職種の知識を身につけられる環境です☆
