特別養護老人ホーム桑の実園(たつの市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  施設サービス計画に基づいた、ご利用者様の食事・入浴・排泄等の介助、日常生活全般のお世話およびレクリエーション、生活リハビリの援助等
  専門知識がなくてもご安心下さい。当施設では先輩職員によるマンツーマンの教育体制があり、未経験の方、またはブランクのある方も丁寧に指導させていただきます。

  【夜勤体制】
  介護士：5名（1フロアに1名ずつ+1人）
  【シフトについて】
  夜勤：月6回程度
  【入浴業務】
  浴槽：大浴槽1か所、特殊浴槽、リフト浴
  【緊急時対応】
  看護師24時間常駐（協力医療機関：とくなが病院）
  病院と協力体制が取れており、すぐに指示がもらえるよう配慮されております。
  緊急時でも安心です！オンコールの頻度も年に数回程度です。
  【介護スタッフ】
  スタッフ間のコミュニケーションが活発！
  新人を放ったらかしにせずに声を掛け合う文化が根付いています！

• 応募資格

  不問(無資格OK)
  ・18～64歳の方（夜勤業務・定年のため）

• 雇用形態詳細

  正社員：試用期間6カ月（条件変更なし）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 203,230円〜277,350円

  【下記を含む】
  基本給：150,000〜199,750円
  夜勤手当6回分：28,480～33,950円
  　※夜勤手当は基本給に応じて算出、月６回で計算（夜勤は最低月６回あり）
  賞与前払手当：8,750～11,650円
  処遇改善手当：16,000～32,000円

  【別途支給】
  資格手当：介護福祉士10,000円/実務者研修（ヘルパー1級）5,000/初任者研修（ヘルパー２級）3,000円　
  　※経験考慮の上決定
  　※複数有資格者別途手当加算あり（～5,000円）
  ・介護職員特定処遇手当あり（毎年５月支給）
  　※170,000円～340,000円支給！！（2021年度実績）資格・経験による
  ・毎月の賞与前払手当とは別に、年２回合計4.2か月分の賞与あり

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・通勤手当（～25,000円/月）
  ・昇給年1回（規定による）：月給＋2,500～5,500円（2020年度実績）
  ・賞与年2回（2020年度実績：計4.2ヶ月分）
  ・残業手当
  ・年末年始出勤手当
  ・期末処遇改善賞与
  ・退職金制度（勤続3年以上）
  ・扶養手当
  ・住宅手当
  ・子育て支援調整手当
  ・車通勤可（駐車場有）
  ・事業所内託児所（2ヶ月～就学前）
  ・学童保育（小学校全学年対象、お迎え有）
  ・教育体制
  ・試用期間6ヶ月あり（同条件）

• 加入保険

  ・社会保険完備

• 勤務時間

  （1）7:30～16:30
  （2）9:30～18:30
  （3）12:00～21:00
  （4）16:45～翌9:45
  休憩60分、夜勤休憩120分
  ※1ヶ月の変形労働時間制

• 休日・休暇

  • 夏季休暇
  • 冬季休暇
  • 年末年始休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  ・年間休日114日
  ・1週１休以上
  ・シフト制
  ・有給休暇あり：入職6ヶ月後、10日付与
  ・年末年始休暇（2日）
  ・夏期休暇（2日）
  ・春期休暇（2日）
  ・秋期休暇（1日）
  ・育児休暇取得実績あり

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  社会福祉法人桑の実園福祉会

  法人住所

  兵庫県たつの市揖西町小神字塚原1551

  事業所名

  特別養護老人ホーム桑の実園

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  特別養護老人ホーム(特養)

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• アクセス

  兵庫県たつの市揖西町小神字塚原1551

• メッセージ

  ＜福利厚生が充実！＞
  ○職員旅行、スポーツ大会等毎年開催！！
  ○格安で利用できる提携エステサロンがあります！日ごろの疲れも吹き飛びます♪

  ＜子育て支援が充実！＞
  ○介護施設ですが託児所＆学童があります。
  ○託児所＆学童ともに、50%オフの特別価格で利用でき、最大全額無料です！！
  ○万が一、子供に何かあっても突発的な休みには柔軟に対応します！
  ○学童は、小学校までの送り迎えを無料で対応します！

  ＜人間関係が良好！＞
  ○スタッフ間のコミュニケーションが活発！
  ○新人を放ったらかしにせずに声を掛け合う文化が根付いています！
  ○休みの融通はスタッフ間で相談しあって、お互い休みたいところを休めるようにしています。