募集内容
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募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務（ケアプラン作成等）
【業務例】
08:30～ 朝礼 事業所内のヘルパーや、看護師ともミーティング。
09:00～ 各介護施設関係者と打ち合わせ。 ご利用者の受入確認や、利用状況を確認。
10:00～ ご利用者宅訪問。 ご家族との相談業務。
12:00～ 昼食
13:00～ ご利用者宅訪問。 モニタリング。
14:00～ ケアプラン作成、各種事務作業。
16:00～ 事例検討会や勉強会
17:30～ 業務終了※ 外訪活動は、エリアにより、徒歩、自転車、車 等を使用。
※ 事業所には、「電動自転車」「社用車（軽自動車）」が複数台配置されています。
※ 活動効率を高める為、車の運転が出来る方歓迎。
※ 事務所に於いては、専用デスクとPCが貸与されます。事務処理は各自のペースで業務遂行出来ます。
※ タブレットも複数台配置しています。外出時の情報提供や、業務効率を補助しています。
※ 教育担当員の下、初めは数件からのスタートとなります。成長度合いに合わせて、担当件数を増やします。 -
応募資格
■介護支援専門員の資格をお持ちの方
居宅ケアマネ経験者優遇
「介護支援専門員」合格者で、「実務者研修」受講中の方もご相談可能です。 -
雇用形態詳細
正職員
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給与
月給 220,000円〜350,000円・経験考慮致します。
・輪番手当別途支給（24時間相談対応の為、携帯電話を交代で保有して頂きます。） 所持した場合、月平均15,000円程度（注1）
・事業所加算手当別途支給（配属先により異なります） 月平均2,000円程度
・賞与： 年2回（平均実績年4ヶ月）（注2）
・昇給： 年1回（4月）（注1）入職後、対応可能と判断した場合、保有して頂きます。事業所の在籍人数で保有期間、回数等変動があります。
（注2）試用期間中は、賞与の算定評価対象除外となります。
（注3）試用期間は3か月となりますが、給料等の雇用条件に変動はありません。 -
待遇・福利厚生
・社会保険各種完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・退職金制度あり
・通勤交通費支給
・定年60歳（延長・再雇用制度あり）
・保育園基本保育料補助（最大3万円）
・ハマフレンド加入
・「ケアマネ更新研修」費用負担あり（在職年数により費用負担が異なります）
・「ケアマネ更新研修」は出勤扱い
・「主任介護支援専門員」研修費用負担あり
・その他「外部研修」費用負担あり（業務に必要を認める場合に限ります）
・永年勤続表彰制度（勤続10年・20年） -
加入保険
厚生年金 ・ 健康保険 ・ 雇用保険 ・ 労災保険
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勤務時間
8：30～17：30 （休憩60分）
※「地域ケアプラザ」の事務所のみ、12:00～21:00（休憩60分）の遅番シフトあり。残業あり（月5時間）
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休日・休暇
・年間公休日数114日（月9日＋年間6日）
※土日を主に公休としている（事業所により変形あり）
・年末年始は、公休としてお休み。
・年次有給休暇（法定通り）
・特別有給休暇（結婚・出産・忌引き等）
・特別休暇
・育児休業
・介護休業 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 社会福祉法人秀峰会
- 法人住所
- 神奈川県横浜市旭区下川井町360
- 事業所名
- 南永田桜樹の森介護保険センター
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 居宅介護支援事業所
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アクセス
神奈川県横浜市南区永田南1-2-37
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スタッフの声
▼ケアマネ歴3年 Aさん
他法人の、ケアマネ事務所で勤務していました。
研修や通達も無く、法改正や制度変更が不明確で、コンプラ違反が不安でした。また、入社後直ぐに、担当件数30件を持たされ、引継ぎや研修も無く仕事を始めました。
他の職員も忙しく、聞く事も出来ず、良く分からない状態で、ケアプランを作成していました。秀峰会に来て驚いたのが、研修が非常に多い事でした。
マンツーマンで教育担当員が付いてくれ、常時教えてくれます。
職員も多いため、チームや事業所内で、事例の勉強会や制度に関する研修が頻繁に行われています。ケアマネ全員が、非常にレベルが高く、自分もスキルアップしている事が分かる環境です。
▼ケアマネ歴0年 新人Bさん
「ケアマネとして、初めて仕事する為、大変不安でした。」
ケアマネ試験合格後、就職活動をしたのですが、「新人ケアマネ」はどこも不採用でした。
ネットを調べていると、「新人ケアマネでもOK！」と言う募集記事を発見。
問い合わせをしたところ、受け入れ可能との事で面接試験を受けました。面接試験も、リラックスしてお話しして頂き、不安な気持ちを全て解消してくれる様な面接でした。
私のキャリアを良く理解して頂き、ケアマネとしてキャリアを伸ばせる様なアドバイスを頂きました。
他社で受けた、「試験」と言う緊張が無いもので、初めての経験でした。入職後は、スーパーバイザー（教育担当員）も付いてくれ、一から教わっています。
コピーを取ろうと席を立つと、周囲の職員から「どうした？」「大丈夫？」と声を掛けて頂き、本当に感激しました。
スーパーバイザー以外の人からも、色々と教えて貰い勉強になる組織だと思います。▼ケアマネ歴12年 管理者経験あり
「噂には聞いていましたが…」
他社で居宅事業所の管理者をしていました。
近隣事業所間での交流会や、日々の業務を通じて「秀峰会」の話しは良く聞いていました。
現勤務先が、事業縮小等労働環境の悪化から転職を考えていました。転職活動を進める中で、紹介会社さんのコンサルも受けました。
やはり、大組織で運営が安定し、待遇が良いとの事でした。
紹介者数も多く、紹介した就業スタッフからも教育内容や研修の充実度は、他社には無いものと言っていました。面接試験では、入職後のキャリアプランや方向性等を細かく聞かれました。
お互いがマッチング出来る様、一方的な面接では無く、更なるステップアップを配慮してくれるものでした。
今までのキャリアを活かし、期待感を持って頂いた事は、非常に感激しました。
「転職して来た、よそ者。」と言う目で見られると思っていましたが、即戦力として期待して頂ける事に驚きました。私自身も期待に応えられる様努力していると、入職間もないですが、管理職としての登用を予定するので、改めて「新任管理者研修」を受けておいて欲しいと言われました。
管理者になる為の、基礎知識や部下管理、その他管理者としての育成プログラムがしっかりとある事は非常に助かりました。
管理者としてもスキルアップ出来るシステムは、今まで経験が無く、転職して良かったと思っています。 -
採用担当者の声
神奈川県下でも、比較的大型の「居宅介護支援事業所」と認識し、使命を感じ運営努力をしています。
260名の居宅ケアマネ職員を抱えており、ケアマネ職員の育成強化にも取り組んでいます。
質の高い教育をする事により、質の高いケアマネを育て、ご利用者が安心・安全に生活が出来る様な「ケアプラン」をご提供出来る様、教育制度を充実させています。
また、介護に従事する職員とその家族が、幸せな生活が送れる様、職員の労働環境や将来への希望が持てる組織を作る為、様々な努力を重ねております。
安定した生活を維持する為の、高い待遇は、安定した運営基盤にあります。
この様な事も、職員研修を通じ職員の理解を求め、業績向上の原動力としています。職員が豊かな生活を送る事は、ご利用者の豊かな生活支援に繋がる事を職員は知っています。
職員自らが、効率の良い仕事をし、余裕を持った時間と生活を送れば、ご利用者により良いサービス提供が可能です。
自らがスキルアップする事は、ご利用者に質の高いサービスが提供出来る。
だから、様々な資格を取得し、勉強を重ねる。
職員全員が認識し、努力しています。
故に、時間管理を徹底し、無駄な残業を無くし、自身が勉強する時間を持つ事が日常化しています。「全てはご利用者のために」を胸に念じ、全職員が活動している組織体です。
ご興味がございましたら、転職相談会も実施しております。
是非、お問い合わせ下さい。
