ケア２１ 法人紹介動画
100年続く良い会社を目指して ケア21のイメージ動画です。
アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
【どんな仕事をするの？】
認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員とご利用者の距離が近く、会話や外出などコミュニケーションを取りながら働くことができます。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
【2024年10月OPEN！】
ケア21のグループホームで、介護業務を行なっていただきます。
食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝いのほか、バイタルチ ェックなど体調管理、お茶を飲んだり体操したり、お歌を歌ったりする入居者様を見守るのも大切なお仕事。
健康面はもちろん、 心の満足も高めます。
信頼され、絆が深まるとやる気もUP♪ -
応募資格
無資格未経験OK
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雇用形態詳細
パート（試用期間3か月/同条件）
雇用期間の定めなし -
給与
時給 1,023円〜1,097円【内訳】
・無資格者 1,023円
・初任者研修 1,033円～1,038円
・実務者研修 1,042円
・介護福祉士 1,097円
（業態手当含む）【別途】
・夜勤手当5,000円/回 -
待遇・福利厚生
・昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
・交通費実費支給（月額上限50,000円）
・各種社会保険完備
・組合制度
（給与の1.5％月上限3,000円を給与天引き）
（慶弔見舞金・映画館などの割引券など）
・持株会制度
・制服貸与
・キャリア支援制度等
（特定の資格を取得する費用を会社が補助）
・一芸認定制度 -
加入保険
■社会保険完備（法定通り）
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勤務時間
シフト制（休憩60分）
【早出】7:30～16:30
【日勤】9:30～18:30
【遅出】10:30～19:30
【夜勤】17:00～翌10:00
1ヵ月単位の変形労働時間制
＊原則4交代制
＊週3日～ -
休日・休暇
週2日以上(シフトによる。１ヵ月単位の変形労働制)
勤務時間に応じ下記の休暇を付与。
■夏期・冬期休暇（最多で夏期3日・冬期4日）
■有給休暇（最多で初年度10日）
■慶弔休暇
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
- 事業所名
- たのしい家神戸ジェームス山
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- グループホーム
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アクセス
〒655-0873
兵庫県神戸市垂水区青山台一丁目 809-418
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スタッフの声
Q.なぜケア21を選んだのでしょうか？
過去の他社での勤務経験から、経営理念や利用者様に対しての対応方針がマッチする会社で働きたいというのがあり、ケア21の経営理念が自身の考えや理想に合っていたのが決め手でした。例えばケア21には９つの理念があるのですが、その理念に基づいて「失敗しても良いからチャレンジしてみよう」という風土が現場にあるように思います。実際に僕自身も2か月前に管理者になりましたが、経験が無くても日々の頑張りを見てくれている人がいて、チャレンジのきっかけを頂きました。Q.業務のICT化は行っていますか？
介護記録の入力をデジタル化したところ、かなり効率化できました。音声入力もできるシステムなので、年配のスタッフも当初は不安がっていましたが、上手く利用できる方法を見つけて、今では誰もがデジタル化して楽になったと言っています。Q.ワークライフバランスは取りやすい環境ですか？
スタッフには、やはりプライベートも大事にしてもらいたいです。残業代はもちろん出していますし、どうしても残業が発生する場合は、朝少し早めに来てもらって仕事をして、終業時間はずらさないなど、スタッフの希望で調整しています。スタッフには有給も必ず全て取ってもらうように日ごろから伝えており、希望を出してもらっています。
