アピールポイント
三菱電機ライフサービス株式会社では、「企業福祉」「生涯福祉」「地域福祉」の実現を目指し、快適な職場作りと、働く人々やそのご家族そして地域社会の方々が健康で明るく充実した会社生活･家庭生活･社会生活を送れるよう、事業展開を行っています。
【スタッフが成長できる機会を創出】
当社では、より質の高いケアを実現できるよう、スタッフの成長を促す研修や資格取得支援制度を設けています。入社時からそれぞれのスキルに合わせた研修を行っており、介護職員としての基礎研修やその後のリーダー育成研修、施設長研修などを実施します。現場の先輩スタッフと日々のケアを実践し、先輩の良いところや接し方を見て学べる環境があることも魅力の一つです。また、入社1年目で介護職員初任者研修から始まり、3年目～5年目で実務者研修、介護福祉士、認知症介護実践者研修、介護支援専門員などの資格取得のサポートも行っています。「介護福祉士の資格を取って、もっとご利用者に寄り添ったケアができるようになりたい」「後輩の育成にもチャレンジしたい」「数年後には施設長になって事業展開にも関わってみたい」など、あなたの目標や理想のキャリアを実現できるように、成長の機会を多数設けています。
【どんな仕事をするの？】
ご利用者の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
訪問介護サービスのヘルパーのお仕事です◎
ご利用者のご自宅に一定時間訪問して、そのご利用者の心身の状況に応じた身体介護や生活援助などのサービスを提供するお仕事です。<1日の流れ＞
09：00 出勤：一日のスケジュール確認
09：30 1件目の訪問（朝食、服薬のサポート）
10：30 2件目の訪問（昼食夕食の献立を一緒に考えながら買い物同行）
12：00 事務所に戻り休憩
13：30 3件目の訪問（入浴のサポート）
15：00 4件目の訪問（夕食を声掛けしながら一緒に作る）
17：00 5件目の訪問（排せつの介助）
17：45 事務所に戻り記録作成
18：00 退社 -
応募資格
【資格】
介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上【年齢】
不問【経験】
不問【学歴】
不問 -
雇用形態詳細
【雇用形態】
パート・アルバイト【試用期間】
あり 2ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし）【雇用期間】
1年 契約更新あり（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断、上限回数なし） -
給与
時給 1,350円〜1,600円【給与】
1,600円/身体介護
1,350円/生活援助2・3
※移動手当は別途支給【賞与】
あり 年2回（6月・12月）
※入社後、初回賞与は入社日により変動【昇給】
なし -
待遇・福利厚生
■研修あり
■復職支援制度あり
■正社員登用制度あり
■交通費全額支給(片道3㎞以上)
■車・バイク・自転車通勤可
■転居を伴う異動なし
■服装：制服なし、自由
■髪型髪色：自由
■社内独自制度
・セレクトプランあり（自己啓発やリフレッシュに使用できるプラン）
・グループ会社が扱う家電の社内販売あり
・三菱電機保養施設利用可 -
加入保険
社会保険完備（月間の勤務日数により法定どおり加入）
-
勤務時間
9:00～18:00
※1日1時間～、週2日から応相談。
※休憩時間は法定通り -
休日・休暇
【休日】
■シフトの日以外はお休み
■休日週2日以上【休暇】
■年次有給休暇
■子の看護休暇
■介護休暇【特別休暇】
■結婚休暇
■忌引休暇
■誕生日休暇 -
定年年齢
なし
事業所情報
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- 法人名
- 三菱電機ライフサービス株式会社
- 法人住所
- 東京都港区芝公園2丁目4番1号
- 事業所名
- 長岡京ケアハートガーデン訪問介護事業所「西山の郷」
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問介護・定期巡回
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アクセス
〒617-0853
京都府長岡京市奥海印寺多貝垣外17-1阪急バス1,3系統乗車15分、「梅ヶ丘」下車、徒歩1分／阪急バス1,3,8,9系統乗車10分、「梅ヶ丘」下車、徒歩1分
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スタッフの声
【40代/女性スタッフ】
Q.介護業界に興味を持ったきっかけはなんですか？
料理や洗濯などの家事はずっとやって来ているので、そのスキルが生かせるかもと思い、ホームヘルパーをやってみようと思いました。Q.印象に残っている、先輩や同僚からのアドバイスはありますか？
仕事を始めた頃はあまり上手くいかなかったんですが、先輩スタッフから「相手に合わせてみたら？」というアドバイスをいただきました。それからは、ご利用者様に好みの味つけを伺ったり、洗濯の干し方を教わったり、ご利用者様中心に物事を考えられるようになり、気持ちがすっと楽になりました。通勤中、今日はどんなお話をしようかなと考えるのが楽しい日課になっています！ -
採用担当者の声
「知ること」が「その人らしい生活」の実現に
その人らしい暮らしを実現するためには、まず、私たちがその人を「知る」こと。
現在の姿だけではなく、これまでの生活や習慣、生きがい、大切にしていること、好きなことや苦手なこと……。
その人について、さまざまなことを知っていくことで、その人らしさが見えてきます。「その人を知る」ことは意外と難しいもの。しかし、私たちはチームで取り組んでいます。みんなで知恵を出し合って、できることを一緒に決めていきましょう。
