・介護職員初任者研修（ヘルパー2級以上）
・65歳未満（定年制のため）
・早番、日勤、遅番、夜勤の全てのシフトに入れること
※夜勤ができない、日勤のみという希望の場合は、非常勤パートとなります。
介護スタッフ積極採用★
介護の需要が高まる中で求められていることが介護従事者の育成と活躍です。
スタッフが誇りを持って仕事ができ、成長が実感できる人材力が当社の強みです。...
1. 月給 242500円
介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）
月給：242,500円＝固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋夜勤5回
■モデル月収：274,600円※残業3時間分、住宅手当、家族手当（配偶者と子の場合）含む
■想定年収：375万円 ※賞与2回含む 入社時期や夜勤回数、諸手当により変動あり
2. 月給 245500円
介護職員実務者研修（ホームヘルパー1級・介護職員基礎研修）
月給：245,500円＝固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋資格手当＋夜勤5回
■モデル月収：277,600円※残業3時間分、住宅手当、家族手当（配偶者と子の場合）含む
■想定年収：379万円 ※賞与2回含む 入社時期や夜勤回数、諸手当により変動あり
3. 月給 265500円
介護福祉士
月給：265,500円＝固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋資格手当＋夜勤5回
■モデル月収：297,600円※残業3時間分、住宅手当、家族手当（配偶者と子の場合）含む
■想定年収：400万円 ※賞与2回含む 入社時期や夜勤回数、諸手当により変動あり
■別途支給
◇時間外手当：所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給
◇家族手当：扶養義務がある方が対象
配偶者10,000円、子ども10,000円
60歳以上の父母または祖父母3,000円
◇住宅手当(世帯主のみ)：8,000円
◇住宅支援手当：20,000円 ※支給条件あり
◎資格手当
お持ちの方はプラスになります！
・介護支援専門員：5,000円（介護職の場合）
・介護予防運動指導員：3,000円
・認知症ケア専門士：3,000円
・認定特定行為業務従事者：3,000円
・制服貸与、有給休暇・特別休暇あり（勤務日数により）
・交通費月50,000円迄実費支給
・徒歩・自転車通勤の職員は通勤1日（回）につき200円支給（課税対象）
・車通勤不可です
昇給（年1回4月）、退職金制度、家族・住宅・住宅支援、精皆勤手当、賞与（年2回6･12月）、財形貯蓄制度、労働組合加入、定期健康診断、クラブ活動、
「まなびネット」割引制度 など
※ニチイ学館の教育講座を割引価格で利用できます。
24時間内で2～6交替制
◆7:00～16:00
◆8:00～17:00
◆9:00～18:00
◆10:00～19:00
◆11:00～20:00
◆17:00～翌10:00
（16:30～翌9:30）
※その他、就業規則に定める勤務時間あり
※1ヶ月単位の所定労働時間制
（31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間）
月9日休ローテーション制（うるう年以外の2月は月8日公休）
【年次有給休暇】
労働基準法の定め通り
【特別休暇】
リフレッシュ休暇（年間3日間）
メモリアル休暇（年間1日間）
結婚休暇（7日間）
出産休暇（3日間）
産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
家族愛休暇（5日間）
看護休暇
ドナー休暇
※育児休業・介護休業あり（利用実績多数）
◆身体介助サービス
食事介助、排泄介助、入浴介助など
◆生活支援サービス
レクリエーションの企画・運営、外出介助、買い物同行、居室整備など
◆業務管理
介護記録の作成など
☆成長力が実感できる
●キャリアアップ：資格、経験年数により評価し昇進・昇給する仕組み。未経験から介護のプロを目指せます。
●スキルアップ：介護福祉士、介護予防運動指導員、認定特定行為業務事業者など、資格取得支援を行っています。
●研修制度：柔軟な発想で行動できる社員を育成し、成長力が実感できる
「職種別研修」、「サービス研修」（認知症ケア等）・「ホーム研修」（介護予防や感染症予防等）・「資格取得支援」（介護福祉士や介護支援専門員等）
☆働きやすい環境作り
●子育て・家族介護の支援：厚生労働省東京労働局より、子育てサポート企業として「くるみん」認定を受けました。
半日休暇制度の導入や短時間勤務の導入で子育て世代を応援します。幅広い年齢層のスタッフがおり、子育て経験者も多く理解・フォロー体制があります。
スタッフ同士助け合う環境が整っていることで出産・育児で退職することなく復帰後も夜勤なしや短時間勤務で働きつづけられます。
●女性活躍推進の取組について：「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づく認定制度で女性活躍推進に関する状況などが優良な企業について、厚生労働大臣が認定する制度です。
