アピールポイント
【全ケアマネ職のうち60％以上が未経験！】
当社では、ケアマネ職のうちの60％以上が未経験からスタートしています。そのため、ケアマネ職の研修には力を入れており、入社後は先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら少しずつ業務をお任せしていきます。その他にも、月1回のスキルアップ研修や外部講師を招いてのオンライン研修など、多彩な研修制度を取り入れて成長の機会をたくさん設けています。
＜入社後の流れ＞
■入社1～2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
■入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
■入社2ヶ月~3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
【主任ケアマネの資格取得も積極的に支援◎】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。介護支援専門員の更新研修はもちろんのこと、主任ケアマネジャー研修等の受講費用も会社が全額負担いたします！あなたの成長を全力でバックアップします。
【「けあまねたまごの会」を開催中！】
当社では、ケアマネ業務への不安・疑問を解決できる相談会「けあまねたまごの会」を開催しています。利用者様とそのご家族とのコミュニケーションで困ったことや、ケアプランの作成で行き詰ったことなど、何でも相談できます。事業所の先輩職員には相談しにくいことも気軽に聞ける環境です。
募集内容
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募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
地域のご高齢者様が住み慣れた地で安心して暮らせるよう、必要なご支援を行います。
『通い』を中心に、ご希望や状況に応じ『宿泊』『訪問』を組み合わせたサービスを提供します。
計画作成担当者は、地域や医療機関との連携を取りながら、その方に合ったケアプランを作成します。
また、お客様の契約や送迎のほか、スタッフへの指導、現場フォローも行います。 -
応募資格
介護支援専門員【必須】
認知症介護実践者研修、小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修（内定後受講可） -
雇用形態詳細
正社員（試用期間3か月/同条件）
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給与
月給 242,500円〜295,500円※賞与（年2回）、退職金あり
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待遇・福利厚生
［待遇］
・賞与（年2回）
・昇給（年1回）
・退職金
・交通費全額支給
・時間外手当
・年末年始手当［福利厚生］
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・貸付金
・奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン（相談通報窓口）
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用
・長期所得補償制度（GLTD） -
加入保険
・社会保険完備
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勤務時間
9:00～18:00（休憩60分）
※1か月単位の変形労働時間制 -
休日・休暇
［休日］
・週1日以上で月9日（2月は8日）
※変形労働時間制［休暇］
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇（3日間）
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇
・育児休業、介護休業 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケア看護小規模 上草柳
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
- オープン日
- 2019/12/01
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アクセス
〒242-0029
神奈川県大和市上草柳8-13-18小田急線「鶴間駅」より徒歩15分
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スタッフの声
Q.なぜセントケアで働きたいと思われたのですか？
3つポイントがあり、セントケアを選びました。まず第一に、自宅からのアクセスが良いという点です。2つ目は、他界した母親が、セントケアの訪問看護サービスを利用していて、信頼があったことですね。最後に、コロナ以前のお話ですが、私の子供がセントケアのグループホームでボランティアとして受け入れてもらっていたことです。お客様のお茶相手として一緒にお話しさせてもらったり、塗り絵や折り紙をさせてもらっていて、子供自身もお客様のことが大好きになってしまったほどでした。そういういくつかのご縁があり、セントケアで働くに至りました。Q.どんな雰囲気の職場ですか？
「介護の仕事」と言っても、会社が違うと物品の配置場所、ケアの手順、やり方など全然違います。セントケアに入社した当日の朝礼で所長が「新しく入社してくれた人は分からないことがたくさんあります。皆さん聞かれたら何でも答えてあげてくださいね」とスタッフの方々に一声かけて、紹介してくださったのが印象的ですね。筆記用具の場所、書類の格納場所・提出場所など一つひとつ丁寧に教えてくださって、教育担当ではない先輩スタッフへも何でも聞きやすい雰囲気だったので「この会社では、分からないことを何でも気さくに聞いて大丈夫なんだ！」と思いました。自分が新人時代に丁寧にフォローして頂いたように、私も新しい人にはそのように接していきたいと思っています。Q.お休みは取りやすい環境ですか？
パート勤務ということもあって、自由にお休みを取らせてもらっています。所長は「家族の事情などで休みを取るときは相談してくださいね」と言ってくれていて、勤務表が完成した後でのシフト変更も調整して頂けることは有難いですね。また、スタッフ同士LINEで繋がっているので、LINEで連絡をとりあって休みを調整をすることもあります。 -
採用担当者の声
【係長・採用担当】
◆ 社長も元は契約社員 チャンスは平等にあります
弊社の社長はもともと契約社員として「セントケア神奈川」に入社しました。
次長や課長も同様です。
介護業界はこれからますます伸びていく業界です。
夢や希望を持って「これから介護をやっていきたい」、
もしくは「独立してやるぞ」というくらいの野心を抱いている方には
まさにうってつけの会社ではないでしょうか。◆「離職率低下No.1」企業を目指しています
「セントケア」が地域ごとに分割され、「セントケア神奈川」が発足して今年で6年目。
ここ「神奈川」ならではの特色を作り出すべく、まずは会社HPをリニューアルしました。
今はまだ変化の真っ只中とあって、非常に機動力が良いのも特徴のひとつ。
これから第一に取り組むのは、
介護職の皆さんに「セントケア神奈川」で働きたいと思っていただけるような
「スタッフにやさしい」職場作り。目指すは「離職率低下No.1」企業です。
私たちと一緒に「会社を作り上げていきたい」という熱い思いを持っている方、
お待ちしています！
