舎利寺リハビリテーションセンター(大阪市生野区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護職員・ヘルパー
- 住所
- 大阪府大阪市生野区勝山南4-14-12
- 資格取得支援制度あり
- 無資格者相談OK
- 月給23万円以上あり
- 定年60歳以上
アピールポイント
私たち慶生会は、信頼し尊敬することで互いを思いやり、慈しみ、自分を取り巻くすべてのものに感謝する「和敬・愛語・感謝」を基本理念として掲げ、ご利用者の状態の変化により必要なサービスが変わっても引き続き高品質なケアを提供できるよう、「居宅」「通所」「訪問」「入所」の各事業を大阪市を拠点に展開し、ご利用者のニーズに応え続けています。
【転職をすることなく、様々な経験が積める環境】
当法人は、居宅から入所施設まで介護事業を「フルメニュー」で包括的に展開しているという特長があります。そのため「出産を機に夜勤のない訪問系の仕事に移りたい」「将来的にケアマネジャーを目指したい」といった場合にも、当法人でのキャリアを途切れさせずに「異動」という形で着実にキャリアを形成できることは、働く方にとっても大きなメリットではないかと考えています。
【働く人の安心と暮らしを守る福利厚生】
働く人の安心と暮らしを守るのは法人として当然の責務。新型コロナウイルスに関連する休業の場合は、100%の補償金をお支払いします。ご自身が感染された場合はもちろん、濃厚接触の疑惑がある場合、あるいはお子さんの学校でクラスターが発生したというケースであっても、法人都合でお休みを取得していただきます。
【どんな仕事をするの?】
提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。
募集内容
-
募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
有料老人ホーム内における高齢者の介護
同性介助あり -
応募資格
■資格不問■
※夜勤も含めたフルタイム勤務可能な方 -
雇用形態詳細
正職員※定年60歳
-
給与
- 昇給あり
月給 242,090円〜【支給内訳】
・処遇改善金:55,000円程度
・夜勤手当(1回5000円) 月4回想定【別途】
・残業手当 -
待遇・福利厚生
- 交通費支給
昇給有
賞与年2回
交通費規定支給(月額上限 50,000円まで)
制服貸与
各種社会保険完備
資格取得支援制度有
自転車・バイク通勤OK【アクセス】
[JR]大阪環状線/桃谷 -
加入保険
・社会保険完備
-
勤務時間
早出:7:00~15:30
日勤:9:00~17:30
遅出:11:30~20:00
夜勤:16:00~翌9:00
※その他もあり -
休日・休暇
- 慶弔休暇
・4週8休(シフト制)
・年次有給休暇(法定通り) -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 社会福祉法人慶生会
- 法人住所
- 大阪府大阪市生野区巽東4丁目11番10号
- 事業所名
- 舎利寺リハビリテーションセンター
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 有料老人ホーム
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アクセス
〒544-0021
大阪府大阪市生野区勝山南4-14-12
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スタッフの声
Q.入職当初の印象はいかがでしたか?
とにかく先輩たちの能力の高さに圧倒されましたね。初めは落ち込みもしましたが、勉強会を開催してくれたり、相談に付き合ってくれたりと、厳しい中にも優しさがありました。「一生懸命やらないとかっこ悪い」という姿勢が身についたのも、先輩たちのおかげです。Q.仕事にあたって、心がけていることはなんですか?
利用者様の様子に何か違和感を覚えたら、すかさず周囲の職員に共有しています。自分ひとりの判断には限界があるので、複眼的な意見を得ることがとても大切です。少しの異変が危険につながることもあるだけに、どんなに些細なことであっても周知を徹底しています。Q.どんな雰囲気の職場ですか?
職員同士が意見を提案しやすい雰囲気があります。たとえば、体力測定の様子を写真に収めて、それを利用者様にお渡しするという取り組みは、私が提案したアイデア。測定結果を記載した書類だけでなく、改善の具合がひと目でわかる写真をお渡しした方が、ご家族にもご覧いただきやすいのでは、という思いから始まりました。また普段は写真を撮影する機会が少ないからか、利用者様にも非常に好評です。利用者様に喜んでいただくのはもちろん、職員も楽しいと思える取り組みを、さらに増やしていけたらと思います。 -
メッセージ
無資格・未経験で働きはじめ、資格や経験を得て、新人職員を支えている方が多く活躍しています!
◎あなたを支える制度・プリセプター制度3年目以上の先輩職員が、新人職員を一対一で助けます。
介護のことや職場のことなど、すぐに何でも相談できます。・研修制度
(1)新人研修
(2)階層別研修制度(年6~12回)
(3)外部コンサルタントによる研修(月1回)・学習制度
(1)資格取得勉強会(介護支援専門員170名以上・介護福祉士320名以上等の取得実績)
(2)産業能率大学通信講座(経営学・パソコンスキル等の取得実績、費用全額を法人で負担)
(3)奨学金制度(理学療法士・作業療法士等の取得実績、学費の一部補助と学習時間の確保)・キャリアプラン
(1)介護・福祉のプロフェッショナルになる「専門職コース」
(2)運営・マネジメントなどを学ぶ「総合職コース」 皆さんの希望や成長などから、適切なキャリアアップを一緒に考えます。
応募後の流れ
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- 求人広告番号
- 155081
- 最終更新日
- 2022/12/08