かすみそうホームケア(吹田市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  >>高齢者・障害者の訪問介護業務全般<<
  ・身体介護
  ・生活援助
  ・ガイドヘルパー　など

• 応募資格

  【必須】
  ・介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)

  【あれば尚可】
  ・実務者研修
  ・介護福祉士

  ◎未経験、無資格可
  ※無資格の方は入社後資格取得していただきます(資格取得費用は会社負担※条件あり)

• 雇用形態詳細

  登録ヘルパー
  ※雇用期間の定めなし
  ※試用期間あり（1ヶ月以内）
  ※試用期間の労働条件（変更なし）

• 給与

  • 賞与あり

  時給 1,750円〜2,150円

  【基本】
  ・生活援助　時給：1,300円～
  ・身体介護　時給：1,600円～

  【別途】
  ・処遇手当：450円/時（毎月のサービス提供時間×450円を支給）
  ・介護福祉士手当：100円/ｈ（毎月のサービス提供時間×100円を支給）
  ・実務者手当：50円/ｈ（毎月のサービス提供時間×50円を支給）
  ・移動手当：200円/回(利用者様宅から利用者様宅への移動に対し支給)
  ・早朝（6：00～8：00）、夜間（18：00～22：00）、深夜（22：00～翌6:00）手当
  　<給与例>
  　◎介護福祉士が身体介護1時間提供の場合
  　　基本給1,600円＋処遇手当400円＋資格手当100円＝2,100円
  　　さらに１日２件以上訪問の場合は1件につき移動手当200円支給！
  　◎早朝（6：00～8：00）、夜間（18：00～22：00）手当
  　　例）身体介護：「介護福祉士」時給：2,400円、「その他ヘルパー」時給：2,300円
  　◎深夜手当（22：00～翌6:00）
  　　例）身体介護：「介護福祉士」時給：2,800円、「その他ヘルパー」時給：2,700円

  ☆賞与：年1回※当別手当など支給（業績により年2回）・殆どの年で年2回の支給実績！
  　・夏（熱中症対策手当）：７月の出勤日数×500円
  　・冬（賞与）：直近3ヶ月の平均サービス時間×300円
  　※いづれも2022年度実績

  ☆その他
  　勤続表彰や誕生日リフレッシュ企画など嬉しいイベントも開催しています。
  　例えば【誕生日リフレッシュ企画】は職員の誕生月に美容室や美容サロンなどカット、パーマ、カラー、エステやマッサージ、などの組み合わせが自由で、心身ともにリフレッシュしたくださいという内容です。

  そして、かすみそうホームケアの特徴は、日ごろ職員を支えている同居家族でも利用がOKということ！上限は１万円！だから家族でスーパー銭湯なんてのもありです！

• 待遇・福利厚生

  ■原付バイク等通勤可
  ■研修制度
  ■健康診断(会社負担)
  ■インフルエンザ予防接種補助(任意)
  ■勤続表彰

• 加入保険

  ■社会保険完備(加入保険は勤務日数により変動あり)

• 勤務時間

  ・8:00～20：00の間で働きたい時間（実働8時間以内）
  ※休憩時間は法定どおり
  ※勤務時間は前後する場合もございます

  ◆週1日～、1時間からの勤務可能(勤務日数応相談)

• 休日・休暇

  ■出勤日以外は休み（1週1日以上）
  ■年次有給休暇（法定通り）

• 定年年齢

  あり(70歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社プレア

  法人住所

  大阪府吹田市垂水町1丁目43-3

  事業所名

  かすみそうホームケア

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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• アクセス

  • 自転車通勤可

  大阪府吹田市垂水町1-43-3

• スタッフの声

  私は通所サービス事業所から「かすみそうホームケア」へ転職しました。
  訪問介護は一人で介護の現場へ行くので不安がありました。
  でも「かすみそう」では初めて利用者様へ訪問する時は、必ず先輩ヘルパーとの同行研修があります。
  自分一人でできるようになるまで同行研修を行ってくれるので安心でした。
  スキルアップのため、外部研修（費用は会社負担）などにも積極 的に参加するように言われており、
  スケジュールの調整がつけば研修に参加してます。
  介護保険制度上のことや、利用者様との関わり方まで、上司や先輩に聞けば納得するまで教えてくれる環境です。

• 採用担当者の声

  かすみそうホームケアでは、毎月の研修としていつでも受けることができるよう、
  15分程度で受けられる研修資料を用意しています。
  また、月1回の全体会議（予定日に欠席者は別日設定）では伝達事項や制度改正などの説明、現場でのお悩み相談や事例検討など職員間で共有する時間を設けています。（お悩み相談はもちろん個別でいつでもOK）
  そして、サービスの初回訪問には必ず責任者や先輩スタッフが同行し、
  丁寧にサービス内容の引継ぎ説明を行うなどOJTを取り入れていますので安心して働けます。
  今後は多職種との合同研修などスキルアップにつながる研修を検討しています。

• メッセージ

  処遇手当や、資格手当、賞与など充実の待遇！！そして、わかりやすい給料形態。
  現在所属の事業所から少しずつ移行していただいても大丈夫です。
  また、現在資格がない子育て中の方や学生の皆さんは、
  資格のことや、 お仕事は希望に応じてご相談させていただきます。
  コロナ蔓延時はいち早く事業所には飛沫防止パネル、空気清浄機を設置。
  マスクやフェイスシールドなどの衛生用品も準備しました。