デイスポーツ　青空クラブ　武蔵小山(品川区)の看護職員(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  看護職員

• 仕事内容

  定員２０名のリハビリ特化型デイサービスでのお仕事です。
  デイサービスでの看護業務はバイタルチェックや健康管理など基本的な業務が多い為、
  看護業務にブランクがある方やデイサービスが初めての方でも安心してお仕事をスタートすることができます。
  デイサービスが初めての方にはベテランスタッフがしっかりとサポート致しますので安心して業務に取り組むことができます。

  看護師としての主な業務は以下のとおりです。
  １．バイタルチェック・健康管理
  ２．リハビリトレーニングのサポート
  ３．簡単な事務作業

  デイサービスでの業務が初めての人も大歓迎です！　
  看護師としてのこれまでご経験や知識をご高齢者の健康管理にぜひ活かしてください。
  私達はスタッフ同士のチームワークを大切にしながら医療と介護の連携を取り、
  チームとして地域のご高齢者を支えています。
  地域を元気にするお仕事に取り組みながら私達と一緒に成長し、更なるキャリアアップを目指しませんか ?　
  毎日ご高齢者の感謝に満ちた満面の笑顔に囲まれながらのお仕事は最高にワクワクします。
  青空クラブでは、リハビリにより身体機能が向上した時のご利用者のうれしい満面の笑顔を
  何度も何度も体験することになります。
  青空クラブはご利用者もスタッフも笑顔が絶えないとても明るく元気なデイサービスです。
  ぜひ一緒に仕事を楽しみましょう。

• 応募資格

  【必須】
  正看護師資格　或いは准看護師資格

  長期勤続によるキャリア形成を計る観点から45歳未満の方を募集。

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3ヶ月）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 240,000円〜340,000円

  年収350万円～550万円
  ※試用期間中の給与変動なし

  とりあえずキープ

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ◎交通費支給（上限20,000円/月）
  ◎昇給（能力による）
  ◎賞与（年2回／実績による）
  ◎各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
  ◎退職金制度（勤続年数5年から発生）
  ◎健康診断
  ◎インフルエンザの予防接種
  ◎セミナーや研修の費用負担
  ◎制服貸与

• 加入保険

  各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）

• 勤務時間

  08：30～17：30（休憩60分）
  ご子息の保育園への送迎などによる
  勤務時間の調整も可能ですので
  ぜひご相談ください。

• 休日・休暇

  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 週休2日制
  • 慶弔休暇
  • 年間休日110日以上

  ▼週休二日制（土日休み）
  ▼夏休み（次年度より１週間：実質9日間連続休暇）
  ▼年末年始休暇12/31～1/3
  ▼年次有給休暇（入社日より6ヶ月継続勤務後、10日付与）

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社日本社会福祉グループ

  事業所名

  デイスポーツ　青空クラブ　武蔵小山

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

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  • 機能訓練指導員・リハビリ職
    正社員

    理学療法士/正社員　募集中

• アクセス

  東京都品川区小山台1-26-19

• スタッフの声

  病院では患者さんとの関わりが病気の時だけでしたが、
  青空クラブではひとりひとりのご利用者とじっくり向き合い健康管理を行うことができます。
  その為ご利用者とのコミュニケーションを取りながらその人にしっかり寄り添うことができます。
  そして、その過程の中で本当にたくさんの笑顔に出会うことができます。

  歩行器が必要だった人が杖歩行が可能になった時の喜びの笑顔
  起立時に人の手を借りていた人が一人で立ち上がることができた時のほのぼの笑顔
  片麻痺の人の腕が5ｃｍ動けるようになった時のはにかみの笑顔
  左足欠損でもリハビリにより右足と義足で一歩を踏み出した時の希望の笑顔
  杖歩行の人が杖を使わず自由に歩けるようになった時の歓喜の笑顔

  ひとつひとつは小さなことかもしれません。
  でもその小さなことにも感動するご利用者の笑顔があります。
  そしてその笑顔の積み重ねが大きな成果へと繋がることを私は青空クラブで実感しました。

  ご利用者のたくさんの笑顔に囲まれてのお仕事はとっても楽しくやりがいがあります。
  一緒に働いているメンバーもとても良い人ばかりで、施設内も風通しが良く大変仕事がしやすいです。
  病院では体験できないたくさんの事を毎日経験しながら、青空クラブでのお仕事に充実感と満足感を実感しています。

• 採用担当者の声

  「仕事を楽しめる職場」とはどんなところだろう。

  私たち青空クラブがイメージしたのは
  私生活を充実しながら働ける環境でした。
  その環境を実現するために最初に取り組んだのは
  徹底的な業務の効率化による残業なしの職場づくり。

  定時に帰り、しっかりと体を休めて、
  お休みの日には趣味のために時間を使う。
  年末年始や夏には休暇を使って
  目一杯プライベートを楽しむ。
  そしてリフレッシュした状態で仕事に臨む。

  そんな環境で仕事をするご自身を想像してみてください。
  …少しワクワクしてきませんか？

  仕事とプライベートのバランス、そして業務コストの削減により
  利益を最大化し、増えた利益はスタッフに還元。
  この良好なサイクルができているのが私たち青空クラブです。

  介護は人（仲間）が最も大切な要素だと思っています。
  その為何よりも一緒に働く人たちの働く環境を整えることを最優先にしています。
  すべてのスタッフにとって居心地がいい職場だと思ってもらえるようにしていきたい、
  そしてこれから一緒に働くメンバーにも働きやすい環境だなと思ってもらえたらとても嬉しく思います｡

• メッセージ

  【　青空クラブならではの魅力♪　】

  私たち「青空クラブ」は一緒に働く仲間（スタッフ）に対して以下の３つのことを目指し運営しています。

  １） スタッフが楽しめる施設であること

  ・ 利用者を楽しませる前にまず自分が楽しんじゃう
  ・ スタッフが楽しんでいるからこそ利用者も本当に楽しい
  ・ スタッフがあらゆる発想を駆使して楽しめる環境創り
  ・ 時間的、人員的、精神的なゆとりをもてる業務スケジュール
  ・ 仕事の緩急をつけ、メリハリの効いた職場環境（休憩・休暇）

  ２） スタッフが働きやすい施設であること

  ・ 施設長を含めスタッフ同士がなんでも言い合えるオープンな職場環境
  ・ 仕事とプライベートのワークバランスを重視し常にフレッシュに働ける職場創り
  ・ 夏季休暇1週間と有休完全消化を実現する仕組み創り
  ・ 徹底的な業務の効率化により残業ゼロをめざす
  ・ 困難をみんなで乗り越え、みんなで喜びを分かち合える職場創り

  ３） スタッフがやりがいを持てる施設であること

  ・ 介護という仕事をやってて良かったなぁ～と思える瞬間を積み上げる
  ・ 信頼できる仲間と介護に取り組みチームとして達成感を味わえる施設
  ・ 徹底した利用者のADL分析とADLの向上へ向けた取り組み
  ・ 介護のスキルアップなど介護教育の充実や介護資格取得に対するサポート
  ・ スタッフからの提案をどんどん取り入れ実現化していく仕組創り

  【　青空クラブのコアコンセプト　】

  　介護は人（仲間）が命　！　　　

  　なによりも人（仲間）を大切にする施設をめざしています　！　

  【　求める人材　】

  ☆いつも笑顔で明るく人と接する事が出来る人。

  　困ったことがあればいつでも相談にのります。