介護老人福祉施設 わかたけ都筑(横浜市都筑区)の看護職員(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 看護職員
- 住所
- 神奈川県横浜市都筑区川和町19-1
アピールポイント
社会福祉法人若竹大寿会では、「職員一丸となって人を幸せにすること」「人が大切にされる世の中を創ること」を理念とし、ご利用者が主役の生き生きとした生活を支援する事業展開と、働きやすい職場づくりに力を入れています。
【資格取得支援が充実！】
当会では「専門性向上」を品質方針として掲げており、様々な資格取得支援を設けています。実務者研修は当法人で実施しており、介護福祉士やケアマネジャーの国家試験対策の講座として模擬試験も行っています。苦手分野の把握ができ、この制度を設けて以来合格率の向上に繋がっています。
【誰もが評価され成長できるキャリアアップ制度】
当会では10段階に分かれたグレード給与制度を導入。中途入社や無資格かどうかは一切関係なく、身に付けた技能や日々の実践効果が評価され、一人ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。
【"スタッフファースト"の姿勢】
当会では、幸せな人が、人を幸せにできると考え、法人としてはスタッフを第一に考え、スタッフはご利用者様を第一に考え行動することを大切にしています。また、全職員を対象にハラスメント調査とメンタルヘルス調査を毎年実施。職員一人ひとりの状態をキャリアデザイン面談時に照らし合わせることで働き方を見直すきっかけ作りを行っています。その他にも、情報共用アプリの活用、マッサージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取り組みを行っています。
募集内容
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募集職種
看護職員 -
仕事内容
■ご利用者様の健康管理と医療処置、看護業務全般
■多職種との連携
■オンコールなし看護業務に専念できます！
コロナウイルスやその他感染症対策は、大学病院や産業医指示の下で対応しておりますので、安心して働いて頂けます。送迎業務無し
身体介護なし -
応募資格
【すべて必須】
・64歳以下（65歳定年制のため）
・正看護師
・経験3年以上（応相談）ブランクOK
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雇用形態詳細
正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】
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給与
月給 270,400円〜308,000円正看護師 270,400円～
※各種手当含む☆昇給あり
☆賞与あり（６～7カ月）
（経験10年 年収410万以上） -
待遇・福利厚生
■交通費支給（上限30,000円／月）
■赴任支度金 （200,000円 ※支給要件有）
■慶弔 （結婚祝い金／出産祝い金／傷病見舞金／赴任支度金制度）
■クラブ活動あり （フットサル／マラソン等）
■じゃらんコーポレートサービス有り（企業向け限定プラン利用可能）
■退職金制度あり
■育児時間短縮勤務有
■再雇用制度あり
■研修制度あり -
加入保険
■社会保険完備
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勤務時間
・9：00～18：00
※休憩60分
※オンコールなし
※夜勤なし残業あり（月5時間）
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休日・休暇
◎週休二日（シフトによる）
◎年次有給休暇（6ヶ月継続勤務後10日付与）
◎産前産後休業
◎育児休業
◎看護休業（時間単位での取得可）
◎介護休業（時間単位での取得可）◎リフレッシュ休暇6日
◎記念日休暇1日
◎採用時休暇3日
◎慶弔休暇
◎年間休日114日
◎特別休暇 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- 社会福祉法人若竹大寿会
- 法人住所
- 神奈川県横浜市神奈川区羽沢町550-1
- 事業所名
- 介護老人福祉施設 わかたけ都筑
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 特別養護老人ホーム(特養)
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アクセス
〒224-0057
神奈川県横浜市都筑区川和町19-1・地下鉄グリーンライン 川和町駅より徒歩約17分
・JR横浜線 中山駅よりバス約12分 バス停「千代橋」から徒歩3分
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スタッフの声
■勤務しているスタッフから、これから若竹大寿会でお仕事をされる方へのメッセージ■
急性期病棟でこれまで勤務してきました。初めての介護施設で入社するまでは不安もありましたが、医療優先ではない、ご利用者様の暮らしに寄り添う看護に今はとてもやりがいを感じています。
医療の現場で許されないことも、介護施設は暮らしの場。ご利用者様に向き合いながら、「危ないからダメ！」ではなく、どうすれば叶えてあげられるかを一緒に考え、ご利用者様に笑顔になって頂けると、本当に看護師になって良かったなぁ、と感じます。若竹大寿会はワークライフバランスに優れた法人です。有給等しっかり休みも取れ、残業もあまりないので、家庭と仕事の両立も可能で、安心して長く働ける職場だと思います。
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採用担当者の声
若竹大寿会は「スタッフファースト」を基本コンセプトに動いています。最も大切なことは、サービスを提供する職員が幸せであること。
そのために様々な取り組みをおこなっています。
１、介護の負担を減らす取り組みとしてAIの導入
２、プライベートを大切に、有給取得も現場と相談しながらしっかり取得可能です。
３、頑張るスタッフを応援、法人独自の研修センターを完備
まずは、どんな施設か見学、面接に来てみませんか？見学のみでももちろんOKです！
是非、ご応募ください！
