グループホーム

グループホーム たのしい家喜多見(世田谷区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

株式会社ケア21
職種名
介護職員・ヘルパー
住所
東京都世田谷区喜多見4丁目9番15号
勤続支援金 2,000〜5,000円
時給 1,082 円〜 1,092
介護職(初任者研修)/パート:グループホーム/たのしい家喜多見【2022年11月新規開設】
【2022年11月オープニング/世田谷区】ケア21のグループホーム・オープニング介護スタッフ募集!/未経験OK◎ オープニング施設を1から創り上げる♪初任者研修があれば、経験不問!正社員化や資格取得応援、定年制撤廃など働きやすい環境♪
  • 中高年歓迎
  • 未経験歓迎
  • 自転車通勤可
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • オープニングスタッフ
  • 育児休暇あり
  • 定年なし
  • 曜日相談OK
  • 週3日からOK

ケア21 法人紹介動画

100年続く良い会社を目指して ケア21のイメージ動画です。

この求人のポイント

株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。

【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。

【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。

【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞(厚生労働大臣賞)」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。

【どんな仕事をするの?】
認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。

募集内容

施設へ質問や相談をしたい場合は、応募完了後の就活履歴ページ内に表示される施設の電話番号、 またはメッセージ機能から直接ご連絡いただけます。
  • 募集職種

    介護職員・ヘルパー
  • 仕事内容

    ■グループホーム ケアスタッフ業務
    ■早番  7:30~16:00  *起床介助 、入浴介助
    ■日勤  9:00~18:00  *昼食作り、レクリエーション
    ■遅番 10:00~19:00  *夕食作り、就寝介助
    ■夜勤 17:00~翌10:00 *夜間見守り、朝食作り

    <グループホームのやりがい>
    一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。
    時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。
    規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、
    眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。

    ◎資格を半額で取得できる◎
    ★ステップUPを応援★
    高い専門性をもって仕事に取り組んで頂くため、初任者研修の次のステップである「実務者研修」資格を【半額】で受講可能!
    ステップアップを応援します◎≪資格取得後は時給もUP◎≫
    転職時期もお気軽にご相談ください◎

  • 応募資格

    【必須】
    ・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上

    【こんな方を歓迎します】
    ・認知症ケアについて前向きな方
    ・働く仲間を大事にできる方

  • 雇用形態詳細

    パート
    ・試用期間あり:3ヶ月(条件変更なし)

  • 給与

    • 賞与あり
    • 昇給あり
    時給 1,082円〜1,092円

    <初任者研修>
    ・1,082円~1,092円(経験による)

    【別途支給】
    夜勤手当:5,000円/回
    賞与:最大36万円/年(フルタイムの場合)

    <資格取得で時給UP>
    ・実務者研修:1,102円
    ・介護福祉士:1,135円
    ----------------------------------
    (給与想定)177時間/月 勤務した場合
    月額:205,540円(夜勤5回分含む)

  • 待遇・福利厚生

    • 交通費支給

    ■昇給、賞与あり(人事考課・業績による)
    ■交通費実費支給(月額上限30,000円)
    ■各種社会保険完備
    ■正社員登用制度
    ■持株会制度
    ■制服貸与
    ■組合制度(慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度等)

    ■労働条件により該当する保険に加入

  • 勤務時間

    シフト制(週3日~日勤帯のみも相談可)
    (早番)7:30~16:30
    (日勤)9:00~18:00
    (遅番)10:00~19:00
    (夜勤)17:00~10:00 
    休憩:60分
    ※時間は事業所により多少異なります

  • 休日・休暇

    • 慶弔休暇
    • 夏季休暇
    • 冬季休暇

    シフト制(希望休制度あり◎)
    勤務時間に応じ下記の休暇を付与。
    ■夏期・冬期休暇(最大夏期3日・冬期4日)
    ■有給休暇(最多で初年度10日)
    ■慶弔休暇
    ■育児休業・介護休業あり

  • 定年年齢

    なし
  • オープン日

    2022/11/01

  • サービス種別

    グループホーム
  • アクセス

    〒157-0067
    東京都世田谷区喜多見4丁目9番15号
    • 自転車通勤可

    小田急小田原線 喜多見駅 徒歩20分

  • 法人概要

    法人名
    株式会社ケア21
    法人住所
    大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
  • スタッフの声

    Q.施設長として、スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか?
    スタッフに対して、悩みでもあるのかな、何かあったのかな、最近変だなとか、「あれ?」っと感じるようなことが少しでもあれば、まずはリーダー層に声を掛けて、様子を見てもらうようにしています。いきなり施設長から声をかけても正直に言えないことも多いと思いますし、大事になってしまうと不安になるかもしれないので、まずは慎重に対処したいと思っています。そういう意味で、リーダー層とはしっかり連携を取って、広い意味でスタッフが働きやすい環境を作れるように注意しています。

    Q.業務負担の軽減などは進めていますか?
    ケアスタッフがやらないといけない業務が多いですが、そうでない部分もあります。そこで、ご入居者の体に直接触れなくてもできる業務について、しっかりと任せられると判断したものに関しては、別のスタッフが対応できるようにして、ケアスタッフの負担軽減を進めています。その分、ご入居者とゆっくりお話しできるようにしたり、ご入居者の「やりたいこと」を叶えるための準備にあてるなどしています!
    リーダーにどんどん裁量を持たせていっているので、スタッフの意見を吸い上げてもらって、そこでどんどん改善してもらっていますよ!

    Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします!
    私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える!」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か?どうすればよいのか?を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。
    「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです!

  • 採用担当者の声

    ■■■■■■■■■■■■■■
    運営元のケア21について

    関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等
    幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。
    現在従業員数は7000名を超えました。

    当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした
    経営理念を実現することを何より大切にしてきました。

    <人を大事にする取り組みのご紹介>
    ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています
    └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価
    └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎

    ★入社3年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実
    └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。
    └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。
    └半額~全額補助の資格取得制度あり!資格を取得すると時給もUPします↑

    ★働き方も◎
    └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり!
    └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎
    └業務を「IT」で効率化!事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています!

    この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎

  • メッセージ

    たのしい家喜多見のコンセプト
    ーいつまでもずっと好きなことができる場所ー

    ご本人が好きだったこと、やってきたことをそのまま継続できる家
    〝 施設 〟 ではなく自然体でいられる 〝 居場所 〟 をみんなで作り上げていきます。

    今まで普通にできていたことが施設に入所したことによって出来なくなってしまうのではなく、
    これまでと同じ生活を当たり前にできるのがたのしい家喜多見になります 。

    ・本人と深く向き合 い 、 その時に必要な認知症支援を考えて実施することを大切にします 。
    ・認知症状や介護度の変化に合わせて〝 その時にできる認知症ケアを提供 〟 していく 。
    ・たのしい家喜多見はその人を中心とした支援を目指しています。

    たのしい家喜多見で施設長を担当するのは、デイサービス経験も豊富な33歳!
    デイ出身ならではのレクリエーションのアイデアをたくさん出しながら、
    コンセプト実現にこだわった施設づくりをしていきたいと思っています◎
    私たちと一緒に たのしい家喜多見を1から立ち上げましょう!

応募後の流れ

▼「応募ボタン」より応募
 ※採用担当より電話もしくはメールにてご連絡させていただきます。
▼面接(1回)
▼内定
※入社時期お気軽にご相談ください。
※感染防止の為、面接日当日はマスクの着用をお願いいたします。
※面接官もマスクを着用させていただきます。ご了承下さい。

求人広告番号
294119
最終更新日
2022/10/25
「グループホーム たのしい家喜多見介護職(初任者研修)/パート:グループホーム/たのしい家喜多見【2022年11月新規開設】」に応募するには会員登録が必要です。
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