訪問看護ステーション　ホームケア文京(文京区)の看護職員(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  看護職員

• 仕事内容

  訪問看護ステーションにおける看護業務全般
  ◎チーム制を導入しています
  ◎はじめは訪問同行からスタートするのでご安心を！

  管理者候補の方には下記の業務をお任せします
  ・ステーションの運営、管理業務
  ・地域や医療機関、各関係機関との連携
  ・スタッフの育成、教育
  ・新規利用者との契約対応、担当者会議の参加
  ・訪問看護師としての現場業務
  ・地域での連絡会や勉強会への参加

  ＜スタッフ構成＞
  看護師5名

  ＜訪問エリア＞
  【文京】
  全域

  【千代田】
  猿楽町、神田駿河台、神田淡路町
  外神田(1丁目～6丁目)、飯田橋(3丁目)、三崎町(1丁目～3丁目)

  【台東】
  上野(1丁目～4丁目)、池之端(4丁目)、谷中(1丁目～7丁目)、上野桜木(2丁目)

  【新宿】
  中里町、赤城下町、赤城元町、改代町、水道町、築地町、西五幹町、新小川町、白銀町、筑土八幡町、下宮上町、津久戸町、揚場町、神楽坂

  ＜営業時間＞
  月～日曜日　8:45～17:45
  休業日なし

• 応募資格

  正看護師
  臨床経験1年以上
  ※ブランク可

• 雇用形態詳細

  正社員

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 318,469円〜

  固定残業代 60,469円(30時間/月) ※超過分別途支給

  ＜臨床経験1年以上経験者＞
  月給318,469円～
  給与内訳
  ・基本給198,000円
  ・一律資格手当60,000円
  ・固定残業手当60,469円（30時間分・超過分別途支給）

  ＜管理者候補＞
  月給380,188円～
  給与内訳
  ・基本給198,000円
  ・一律資格手当60,000円
  ・管理者手当50,000円
  ・固定残業手当72,188円（30時間分・超過分別途支給）

  ＜共通＞
  昇給年1回（7月）
  賞与年2回（7月、12月）
  遠方赴任手当
  託児所手当上限25,000円　※雇用契約により異なる（1日6時間以上週3日から対象）
  通勤手当実費支給（上限なし）
  試用期間3ヶ月あり（同条件）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  交通費支給
  外部研修受講支援制度
  訪問ユニフォームあり　※靴以外は弊社でご用意いたします
  国内外200,000箇所以上の施設・サービスをお得に利用できる会員限定の優待サービスあり
  ホットライン、ストレスチェックあり
  退職金制度あり
  インフルエンザ予防接種あり
  再雇用制度あり

• 加入保険

  社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）

• 勤務時間

  8:45～17:45（実働8時間/休憩60分）
  ※時短勤務制あり

• 休日・休暇

  • リフレッシュ休暇

  ・週休2日制　※祝日のある月は祝日分の休みあり
  ・年次有給休暇
  ・リフレッシュ休暇（2日間）
  ・産前・産後休暇
  ・母性健康管理のための休暇
  ・生理休暇
  ・育児・介護休暇
  ・特別休暇

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社ミレニア

  法人住所

  東京都港区東新橋２丁目５番１４号

  事業所名

  訪問看護ステーション　ホームケア文京

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問看護・訪問リハ

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    正看護師（訪問看護）/パート【ホームケア文京】

• アクセス

  〒112-0002
  東京都文京区小石川2-23-12エスティビル小石川401

  都営大江戸線「春日駅」から徒歩で3分
  都営三田線「春日駅」から徒歩で3分
  東京メトロ丸ノ内線「後楽園駅」から徒歩で4分

• 採用担当者の声

  ミレニアではお客様に寄り添うケアをしたい新しい仲間を募集しています。
  新しい環境に飛び込むのに不安・心配なかたは職場見学も行っていますのでお気軽にご相談ください。

• メッセージ

  ―ミレニアの訪問看護―
  365日24時間、療養中でも家で家族と過ごしたいという思いを叶えるべく、お客様の身体的・精神的・社会的な自立を支援致します。
  また、お客様と働く看護師のQuality of Life（生活の質）向上を目指します。

  ＜01.チーム制＞
  ミレニアの訪問看護の特徴のひとつでもあるチーム制。
  この制度はお客様のためにも働いているスタッフのためにもとても良い制度です。
  まず、お客様にとっては質の高いケアを提供することができます。
  スタッフ全員で、このお客様にはこの処置が良いかな？ご家族にとってはこれが安心かな？と意見を出し合いながら、ベストな看護を目指していくことができます。
  また、スタッフにとっても、お互いに助け合い協力し合う点で、チーム制であることはとても重要なことです。
  急なシフトの変更にも対応しやすく、幅広い疾病領域が経験でき専門的なスキルが身に付くなど、働きやすさとキャリアアップにつながります。

  ＜02.QIミーティング＞
  QIミーティングとは、Quality Improvement＝質向上を意味し、訪問看護における質向上の管理・検証をするミーティングです。
  ミレニアでは、本社に研修担当を置き、訪問看護に必要な知識の習得や、各種認定看護師の資格取得に向けた勉強会と合わせ、QI（品質管理）ミーティングを年1度、ステーションで開催しています。
  ステーションごとに挙がる事例を一緒に検討することで、自分に置き換えて考え疑似体験が出来るため、看護師からは自分の所属しているステーション以外のことも共有することができ、勉強になると好評です。
  このような参加型のプログラムにより、当社で働くメンバー全員の成長をバックアップしています。

  ＜03.研修センター＞
  研修センターを設立しました。
  介護ベッドやケア用品など実際の訪問看護に近い実習が実施でき、新人、ベテラン問わず研修を行います。

  ＜04.臨床キャリアアップ＞
  訪問看護師としての臨床経験を活かし、訪問看護師・管理者の教育研修や社内・社外の研究発表など臨床のエキスパートとしてキャリアアップしていきます。

  ＜05.教育体制＞
  ミレニアの教育体制はステーションでの独り立ちまでの新人同行訪問に加え、新人研修、管理者研修、プリセプター研修、中途入社研修などの研修も年間通してスケジューリングされており、訪問看護の基礎から応用まで学んでいくことができます。