ケア・メンタリング(大阪市城東区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ＜訪問介護におけるホームヘルパーの業務全般＞
  在宅で暮らす障がい児童・障がい者と高齢者の生活を支援するための介護サービスです。
  ご自宅を訪問し身体・家事・生活・外出等の訪問介護業務(ホームヘルプサービス)をしていただきます。

  ①しっかり同行訪問
  ②ケア方針の話し合い
  ③資格取得サポート
  ④勉強会定期開催
  ⑤スキルアップ・キャリアアップが目指せるあなたが「安心」して働ける環境を整えています。

• 応募資格

  ◇無資格・未経験・ブランクありOK
  ◇PCスキル不問
  ※無資格の方は入職後に初任者研修を取得していただきます。
  　研修費用を全額負担する資格支援制度があります。

  【あれば尚可】
  ・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）

• 雇用形態詳細

  パート・アルバイト【試用期間3ヶ月】
  ※試用期間中の労働条件変更なし
  ※雇用期間の定めあり：6ヶ月
  ※契約更新の可能性あり（原則更新）
  ※転勤の可能性なし

• 給与

  • 昇給あり

  時給 1,100円〜1,600円

  【昇給】
  あり　1時間あたり10円～50円（2022年度実績）

• 待遇・福利厚生

  ☆詳しい福利厚生等に関しては、求人広告下部のメッセージ欄をご覧ください。

  ■正社員登用制度
  ■自転車通勤OK
  ■研修制度（新人・現任研修・介護技術研修など）
  ■資格取得支援制度
  ■健康診断
  ■キャリアアップ制度
  ■インフルエンザ予防接種補助あり
  ■屋内の受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）

• 加入保険

  ■社会保険あり（勤務時間・日数により法定どおり加入)

• 勤務時間

  【1】09時00分～15時00分（休憩60分）
  【2】11時00分～17時00分（休憩60分）
  【3】13時00分～19時00分（休憩60分）
  【4】08時00分～19時00分の間で5時間程度（休憩時間は法定どおり）

  ※勤務時間・勤務日数について相談可能
  ※所定労働日数：週2日～5日

• 休日・休暇

  • 夏季休暇
  • 冬季休暇

  ◎出勤日以外は休み（シフト制）
  ◎夏季休暇
  ◎冬季休暇
  ◎誕生日休暇
  ◎育児休暇（取得実績あり）
  ◎年次有給休暇（法定どおり付与/積極的に取得推進をしています）

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 法人名

  ケア・メンタリング有限会社

  法人住所

  大阪府大阪市城東区関目3丁目14番26-1218号

  事業所名

  ケア・メンタリング

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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• アクセス

  大阪府大阪市城東区関目5-3-2畑マンション201

事業所環境

• 介護サービス情報公表システムデータ

  従業員の男女比

  女性 8 / 男性 2

  従業員の年齢構成

  20代 1人 / 30代 1人 / 40代 5人 / 50代 1人 / 60代～ 2人

• 採用担当者の声

  【私たちの理念】
  ケア・メンタリングは「介護を通して幸せを届けたい」を理念に、在宅で暮らす障がい児者と高齢者、そして、そのご家族を支援するための介護サービスをおこなっている会社です。

  ケア（介護）を通してわたしたち介護スタッフが、ご利用者さまのそれぞれの幸せの形に寄り添い、そして共に歩んでいける関係性を築いていきたいと思っています。
  「幸せ」のとらえかたは人それぞれですが、わたしたちは「幸せ」を「気持ち良い、心地よい状態」と定義しています。
  ご利用者さまがわたしたちスタッフと一緒にいると心地よく、元気が出て笑いたくなったり、（諦めていたことに挑戦したくなったり、痛みや）苦痛が和らいだり、少しでも心地よい在宅生活を支えられるサービスをご提供することがわたしたちの理念です。
  
  【求職者の皆さまへ】
  理念にある「幸せを届けたい」相手はご利用者さまだけではありません。
  ケア・メンタリングで働くスタッフ全員に「幸せを届けたい」とわたしたちは考えています。

  ご利用者さまやそのご家族の幸せを考えるには、まずは働くスタッフが幸せでないといけないとわたしたちは考えます。
  スタッフが幸せを感じていなければ、ご利用者さまの幸せを考えることができないからです。

  「メンタリング」とは、対話によって支援やサポートを行う行為を指す言葉です。
  その根底にある思いは「共に成長していく」です。
  介護を通してご利用者様に幸せを届けられるように、上司も部下もベテランも新人も役割や立場の違いはあっても、スタッフ全員で「共に成長していきたい」という思いから、社名を「ケア・メンタリング」と名付けました。

  ケア（介護）を通してわたしたち介護スタッフが、ご利用者さまの夢や目的、それぞれの幸せの形に寄り添い共に悩み、共に喜び、そして共に歩んでいける関係性を築いていきたいと考えています。
  そして、それに挑戦していく過程で私たちは成長できると信じています。
  そして成長できた自分に喜びや幸せを感じられると考えています。

  人は楽しそうなところに自然と集まります。
  わたしたちはケア・メンタリングを、スタッフ「自らが」楽しみながら働き、その笑顔にご利用者さまが喜びや幸せを感じる、そんな会社にしたいと考えてます。

  現在弊社には、わたしたちの理念に賛同したスタッフが集っています。あなたもその一員になりませんか？
  わたしたちと笑顔で働けるスタッフを、お待ちしています。

• メッセージ

  ＜働きやすい職場環境への取り組みを行っております＞

  【入職促進に向けた取組】
  法人理念「介護を通して幸せを届ける」を掲げ、新人・現任研修を通し、理念や指針の浸透を図っている。
  職員の成長を支援する全体・個人別の年間研修計画を立て定期的な研修・会議を行っている。
  →経験・未経験、資格の有無を問わず人物重視の幅広い採用を行っている。

  【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
  資格支援制度を導入し、法人が認める各種研修については、研修費等の補助及びシフトの考慮を行い、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。
  介護福祉士合格者にはお祝い金を支給している。
  →半年に一度上位者による人事考課及び育成による面談を行いキャリアアップ等についても考える機会を設けている。

  【両立支援・多様な働き方の推進】
  非正規雇用職員から正規職員への転換制度を整備し実施している。
  →有給休暇取得推進を積極的に行い、交代で取得を促すなどの環境整備に取り組んでいる。
  　誕生日休暇制度の導入。

  【腰痛を含む心身の健康管理】
  腰痛を含む心身の健康管理を保つための介護技術研修を定期的に行っている。
  →年次健康診断の実施。短時間介護職員も受診可能な健康診断の実施も行っている。

  【生産性向上のための業務改善の取組】
  タブレットやスマホ等を利用し、日々の支援記録や申し送り内容等を共有することにより、業務の効率化を図っている。
  訪問先でアクセスを可能にすること等による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等によるサービスの質の向上と業務省力化を行っている。

  【やりがい・働きがいの構成】
  毎月定例で会議/ミーティング/研修/カンファレンスを設定し、ヒヤリハット・アクシデント・好事例の情報共有する機会を行い、職場内コミュニケーションの円滑を図ると同時に職員のサービスの資の向上を図っている。