※給与、仕事内容など募集情報は現時点で異なる可能性があります。
グランクレール HARUMI FLAG シニアレジデンス(中央区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護支援専門員(ケアマネジャー)
- 住所
- 東京都中央区晴海五丁目3番4号
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 住宅・家賃手当あり
- 資格取得支援制度あり
- 夜勤なしOK
- 育児休暇あり
- 月給27万円以上あり
アピールポイント
私たち東急イーライフデザインは、住まいづくりと住宅運営のノウハウを活かし「シニア・介護住宅の運営事業」「ホームケア(在宅)事業」「シニア事業ソリューション事業」を展開しています。上質な暮らしと介助が必要な方々に、施設での24時間体制の快適なケアサポートや、ご利用者やご家族に寄り添う在宅介護サービスを提供しています。
【充実の研修制度でスキルアップ】
当社には、キャリアや職種に合わせた充実の研修メニューが多数あります。すべての職員がマネジメント、スペシャリスト、キャリアチェンジを目指して成長していける環境です。
【プライベートも大切にできる休日制度】
誕生月とその翌月の期間で好きな1日を有給休暇として取得可能です。また、期限が過ぎた有給休暇を最大60日まで積み立てることができます。そのほか年に1度、連続した5日以上の長期休暇の取得を推進しています。
【女性が働きやすい環境】
子どもを保育所へ預けることが難しい場合、当社では2歳まで育児休暇を取得することが可能です。また、時短勤務は法令よりも長く子供が小学3年生まで取得可能です。そのほか、女性社員の割合は社員全体の7割で、多くの女性社員が活躍できるようにさまざまな役職・ポストへの登用を積極的に行っています。
募集内容
-
募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
☆2024年4月OPENに向けたオープニングスタッフを募集中!!☆
HARUMI FLAGは、3方を海に囲まれれ中高木が森をつくる、海と緑に心が癒されるリゾートのような街です。「グランクレールHARUMI FLAG」は、多世代交流ができる環境となっており落ち着いて働くことができます。【仕事内容】
「グランクレールHARUMI FLAG」のシニアレジデンス(自立型)にて、ご入居者の生活状況に合わせて事業所内でケアプランの作成など行っていただきます。
※2024年4月開業予定
※2024年3月入社となります。
オープンまでは既存施設での就業もしくはグランクレールHARUMI FLAGで開設準備となります。 -
応募資格
【必須】
・介護支援専門員 -
雇用形態詳細
正社員
-
給与
- 賞与あり
月給 274,900円〜※資格手当・ケアマネ手当含む
想定年収:4,080,700円【その他手当】
・住宅手当(規定あり)
・扶養手当(規定あり)
・年末年始手当
・時間外手当 -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
・賞与年2回(3.5ヶ月)
・交通費支給(規定内)
・制服貸与
・退職金制度
・東急共済組合加入
・永年勤続報奨制度
・資格取得支援制度
・自己啓発支援制度
・社内研究発表会(海外視察あり)
・会員制リゾート施設宿泊優待(東急ハーヴェストクラブ)
・東急グループ各種割引
・カフェテリアプラン
・グループ団体保険制度 -
加入保険
・社会保険完備
-
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)
※シフト制に変更の可能性がございます。 -
休日・休暇
- 慶弔休暇
- リフレッシュ休暇
年間休日115日 4週8休(シフト制)
・有給休暇(入社時に付与)
・誕生日休暇
・長期(リフレッシュ)休暇制度
・特別休暇
・災害休暇
・忌引休暇
・結婚休暇
・積立休暇制度
・産前産後/育児休暇制度
・介護/看護休暇制度
事業所情報
-
- 法人名
- 株式会社東急イーライフデザイン
- 法人住所
- 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号
- 事業所名
- グランクレール HARUMI FLAG シニアレジデンス
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- サービス付き高齢者向け住宅
-
アクセス
〒104-0051
東京都中央区晴海五丁目3番4号
-
メッセージ
■メッセージ
豊かな住環境を創造する東急不動産により設立された「株式会社東急イーライフデザイン」。
高齢者の皆様の安全で快適なシニアライフをめざして、
住まいづくりと住宅運営のノウハウを活かし「安心と温かさで包むシニア住宅と介護住宅」の経営・運営を展開しています。●多職種との連携が取りやすく雰囲気が良い職場環境
毎日多職種交えたMTGを実施しており、意見交換を日々しているのでコミュニケーションも円滑に取ることができ働きやすい環境を作ることができております。●ゆとりをもって働ける環境で個別ケアを大事にしている
例として住宅の人員配置がご入居者1.5:スタッフ1を基本にしておりますので、ご入居者様との時間を作ることが可能です。
会社としても個別ケアを大事にし、一人ひとりに向き合ったケアを行っております。
※住宅によって人員配置は違いますので、必ずしも上記の配置ではありません。