アピールポイント
医療法人社団洛和会では、医療・介護・保育のすべての事業に誇りと責任を持ち、ご利用者第一で質の高いサービスを提供しています。「人を助ける」「だれかの役に立つ」その思いを常に持ち、個人と組織が成長することを目指しています。
【個々のキャリアに応じた教育体制】
当会では採用時研修やサービス別研修以外に、個々のキャリアに応じた段階的な研修を行っています。介護の基礎知識や技術だけでなく、後輩の育成、リーダーシップやマネジメント・運営など組織を牽引する人材の育成にも力を入れています。
洛和会介護教育センターでは、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、また無資格・未経験者の方に向けた研修やアシスト制度がございます。
【医療法人ならではの手厚い福利厚生】
職員の人生を様々な場面でサポートする福利厚生を設けています。出産・子育ての際の産前産後休暇や、男性職員も取得実績のある育児休業、手当・助成金制度以外にも院内保育室を設けています。また、リフレッシュ休暇制度を常勤・非常勤それぞれに付与しています。仕事だけでなく、プライベートの時間も充実させてほしいという思いがあります。
【現場を体験できる体験会・見学会】
当会では訪問看護や小規模多機能型居宅介護の実際の現場を体験できる体験会・見学会を行っています。「興味はあるけど自分にできるかわからない…」という方も納得して選考に進めるよう、応募前からサポートさせていただきます。
【どんな仕事をするの？】
医療・看護の体制を手厚く整えた施設で、長期の療養が必要なご利用者のケアを行っています。介護職員は主に症状の安定した方に対し、日常生活における介護やリハビリテーションを提供しています。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
介護医療院の利用者さんの入浴介助業務
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応募資格
無資格・未経験者歓迎
下記のいずれかの資格をお持ちの方、もしくは取得見込みの方、歓迎。
・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）
・介護福祉士
・実務者研修修了者
※実務未経験の方も歓迎。たくさんの方が未経験からスタートしています -
雇用形態詳細
パート 試用期間2週間（期間中の条件変動なし）
※雇用期間の定めあり（6ヶ月）
※契約更新の基準
・契約の更新は次により判断する
→勤務成績、態度・契約期間満了時の勤務量・能力・会社の経営状況・その他※契約更新の上限 無し
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給与
時給 1,120円〜1,300円〈介護福祉士〉時給：1,300円/時
〈実務者研修〉時給：1,150円/時
〈初任者研修〉時給：1,130円/時
〈取得見込：無資格〉時給：1,120円/時
【下記給与が含まれています。】
処遇改善加算手当：100円/時
処遇改善支援補助手当：50円/時（介護福祉士のみ）上記時給に別途下記の手当が支給されます。
日祝手当：150円/時
遅出手当（遅出勤務のみ）：100円/時 -
待遇・福利厚生
・交通費支給（規定有）
※公共の交通機関利用なら交通費5万円迄全額支給
・自転車、二輪通勤可
・車通勤応相談（駐車場代は自己負担） -
加入保険
・労災・雇用
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勤務時間
シフト制
09：00～11：00
13：00～16：00
※勤務時間、曜日は相談に応じます -
休日・休暇
シフトによる4週8休
有給休暇：法定通り
事業所情報
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- 法人名
- 医療法人社団洛和会
- 法人住所
- 京都府京都市中京区西ノ京車坂町９番地
- 事業所名
- 介護医療院洛和ヴィラよつば
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 病院・クリニック・診療所
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アクセス
〒613-0916
京都府京都市伏見区淀美豆町1077
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スタッフの声
■たくさん事業所がある中でこの職場に決めた理由はなんですか？
普段から施設の前をよく通っていて、馴染みのある場所で働きたいと思っていました。それが現実となり嬉しく思っています！■仕事の内容は前の職場と違いはありますか？
介護職として勤務するのはこちらで3カ所目で、以前は従来型の老健で働いていました。
今の職場は地域密着型特養ということもあり、利用者様のニーズに応えやすい環境だと感じています。例えば、体操やゲーム、クイズなどで利用者様の笑顔を引き出せる時間を作り出す余裕があるので、とてもやりがいを感じています。■応募を検討されている方へメッセージなどあればお願いします！
福利厚生など勤務を続けていくためのバックアップ体制がとても整っており、とても安心できています。また、スタッフが心配事を抱えていないか、不安に思っていることがないかなど、上司に定期的に面談の機会を設けていただいているので、入職から半年が経過しましたが、不安を覚えることなく毎日楽しく勤務できています！
これからも日々利用者様のため、施設、法人のために、頑張っていこうと思っています。ぜひみなさんも一緒に働きましょう！ -
採用担当者の声
■それぞれの方に合わせた研修を充実させております。
・介護職の段階的教育体系の確立
・採用時研修
・キャリアパス
・サービス別研修
・プリセプター研修
・管理者研修
