ピースフリー豊中(大阪市西区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ☆住宅型有料老人ホームの介護業務全般をお任せします☆

  【主な仕事】
  ・食事介助
  ・入浴介助
  ・排泄介助
  ・口腔ケア　など

• 応募資格

  【優遇】
  ・介護福祉士

  【歓迎】
  ・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上

  ※未経験OK
  ※ブランクありもOK

• 雇用形態詳細

  正社員【試用期間6ヶ月/労働条件変更あり】

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 265,000円〜285,000円

  ☆無資格・初任者研修：月給265,000円
  ＜内訳＞
  ・基本給　：170,000円
  ・処遇改善：85,000円
  ・皆勤手当：10,000円　※一律支給

  ☆実務者研修：月給275,000円
  ＜内訳＞
  ・基本給　：170,000円
  ・処遇改善：85,000円
  ・資格手当：10,000円
  ・皆勤手当：10,000円　※一律支給

  ☆介護福祉士：月給285,000円
  ＜内訳＞
  ・基本給　：170,000円
  ・処遇改善：85,000円
  ・資格手当：20,000円
  ・皆勤手当：10,000円　※一律支給

  【別途支給】
  ・夜勤手当：6,000円/回
  ・配偶者手当
  ・こども手当
  ・シングル手当
  ・住宅手当
  ・お盆手当
  ・年末年始手当
  ・残業手当

  【昇給】
  あり：年1回（4月）

  【賞与】
  あり：年2回（7月、12月）
  510,000円〜（2022年度実績）

  ※試用期間中は、月給から20,000円減額となります。

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・交通費全額支給
  ・退職金制度（試用期間中は対象外）
  ・制服貸与あり
  ・食事補助あり
  ・資格取得支援あり（全額会社負担）※実務者研修、介護福祉士など
  ・慶弔見舞金制度あり
  ・福利厚生施設法人会員あり
  ・永年勤続表彰制度あり
  ・婦人科検診の補助あり
  ・成人祝い金あり
  ・入居施設の社割あり
  ・バイク、自転車通勤OK
  ・施設見学OK
  ・休憩室OK
  ・インフルエンザ予防接種あり
  ・研修制度あり

• 加入保険

  ・社会保険完備

• 勤務時間

  ☆1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内の勤務）
  【早出】7：00〜16：00
  【日勤】9：00〜18：00
  【遅出】11：00〜20：00
  【夜勤】17：50〜翌9：05

  ※4交替のシフト制
  ※休憩60分

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上

  ・週休2日制
  ・年間休日110日
  ・年次有給休暇

事業所情報

• 法人名

  株式会社リアンハーモニー

  法人住所

  大阪府大阪市西区北堀江１丁目１番１８号

  事業所名

  ピースフリー豊中

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

• 同じ施設の求人
  • 介護職員・ヘルパー
    パート・アルバイト

    介護職員（住宅型有料老人ホーム）/パート【ピースフリー豊中】

• アクセス

  〒550-0014
  大阪府大阪市西区北堀江1丁目1番18号 四ツ橋イーストビル4F

• メッセージ

  【スタッフみんなが気持ちよく働けるために】
  ご利用者様によって要介護度も異なり、柔軟な対応が求められることも多くあります。
  人と接する仕事なのでやりがいもたくさんある反面、体力面など大変だと感じることも少なからずあります。
  だからこそ、安心してスタッフみんなが気持ちよく働けるよう、チーム連携を大切にしています。
  余裕を持った業務フローの構築、スタッフ同士で助け合いの声かけなど、誰かに負担がかかることのないよう効率化を図っています。
  「自分が我慢すれば良い」なんて言わせません！働くスタッフ「みんな」が前向きな気持ちで働けるよう、笑顔があふれる職場づくりに今後も注力していきます。

  【感謝の気持ちは行動で示すのがピースフリーケアグループ流！】
  スタッフに気持ちよく働いてほしいという思いから、「やりがい」だけに頼らず、しっかり働き方や待遇に還元することを大切にしています。
  無理のないシフト体制の構築などにより、残業時間ほぼ０まで削減することに成功。有給休暇の100%消化も、宣言だけではなく現場レベルで推進を強化。
  本部と現場が一体となって改革を進め、4年連続「有給取得率100％」を達成しています。
  また、現場では家庭を持つスタッフも多くいるので、子育てや親の介護など家庭の急な事情にも柔軟に対応できるように体制を整えたり、評価がきちんと満足につながる取り組みも忘れません。
  コロナ禍では感染症に対する緊急特別慰労金と、家族分のマスクをグループ全職員に配布しました。
  感謝を伝えるには言葉ではなく行動、それが当社のスタイルです。どんなときもスタッフや現場を最優先に、これからも想いを形にしていきます。

  【「こんなことやってみたい」はすぐ実行！】
  ご利用者様とコミュニケーションを取るなかで、「ちょっと不便かも」「こんなイベントがあったら楽しんでもらえそう」など、本質的な改善は常に事業所で見つかります。
  もちろん全社で決定して行われることもありますが、基本的には現場目線を大切にしています。
  何かあればすぐ相談できる距離感と、定期的な面談も実施されるので、改善したいことや挑戦したいことなどを気軽に話し合える環境です。
  同じイベントでも、事業所によって内容や楽しみ方に個性が出るのも、現場の意見が反映できているからこそ！

  ぜひご応募ください！