ふじさわ翔裕館(豊橋市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ＜業務内容＞
  介護付有料老人ホームでの介護業務全般

  ・身体介助(食事、入浴、排せつ等)
  ・生活介助(ご利用者の見守り、居室巡回等)
  ・レクリエーションやイベントの企画・実施
  ・ご利用者の送迎
  その他、付随する介護業務全般

• 応募資格

  ・未経験OK！
  ※学歴不問

  ＜必須＞
  ・介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)以上

  ＜歓迎＞
  ・介護施設もしくは病院などでの介護実務経験者
  ・ブランクある方
  ・介護福祉士実務者研修(旧介護職員基礎研修、旧ホームヘルパー1級)
  ・介護福祉士
  ・介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 雇用形態詳細

  ＜雇用形態詳細＞
  非常勤（パート・アルバイト）
  雇用期間の定め：年度末まで(年度ごと更新)
  契約更新有無：原則更新
  試用期間：3ヶ月(同条件)

• 給与

  • 昇給あり

  時給 1,100円〜1,270円

  ＜給与＞
  初任者研修：時給1,100～1,200円
  実務者研修：時給1,120～1,220円
  介護福祉士：時給1,170～1,270円

  ＜別途支給手当＞
  ・通勤手当(上限30,000円/月)
  ・時間外手当
  ・年末年始特別手当

  ■昇給(年1回※4月)

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ＜福利厚生＞
  ・昇給(年1回/4月)※規定あり
  ・通勤手当(上限30,000円/月)
  ・マイカー通勤可
  ・時間外手当
  ・年末年始特別手当
  ・社会保険完備(就業条件により)
  ・定期健康診断(就業条件により)
  ・社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋)
  ・グループ内社員割引制度(美容クリニックなど)
  ・職員紹介制度(手当支給)
  ・表彰制度
  ・IT、IoTの導入
  ・GenkiGroup独自のケアマニュアル
  ・慶弔金支給
  ・制服貸与
  ・受動喫煙防止対策あり

• 加入保険

  ・雇用保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ※就業条件による

• 勤務時間

  ＜シフト＞
  日勤/9:30～18:30
  (日数・曜日相談可能！、週2～3日)

  ※休憩/60分
  ※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
  ※決まった時間内でのお仕事なので残業はほぼありません！
  ※場合によりオンコールの可能性あり

  残業あり（月1時間）

• 休日・休暇

  • 週休2日制

  ・シフト制
  ・入社半年後の有給休暇付与（労働条件による）
  ・産前産後休業(取得実績あり)
  ・育児・介護休業(取得実績あり)

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 

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  法人名

  株式会社サンガジャパン

  法人住所

  埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-9ニッセイ大宮桜木町ビル8階

  事業所名

  ふじさわ翔裕館

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  サービス付き高齢者向け住宅

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• アクセス

  〒441-8061
  愛知県豊橋市藤沢町101

• 採用担当者の声

  ご利用者への共感が好奇心を生み、介護の質を高める
  ご利用者にとって良いことは何なのか？
  相手への深い共感や理解はGenkiGroupが掲げる「共に生きる」の根幹です。共感力が高まれば相手にとって良いことは何なのか、そのためにどんな介護をすれば実現できるのか？その好奇心こそが次の介護につながります。
  オムツ0や機械浴0の取り組み、様々な工夫はそうしたマインドから生まれました。
  当社の理念に共感いただける方にはご活躍頂ける場が多数ございます。
  ご応募お待ちしております！

• メッセージ

  ■感動介護は、私たちの心です。
  幾多のつらい厳しい人生を乗り越えられたご高齢者の皆様に厳しい冬が終わり、
  春に吹く爽やかな風が身も心も温かく幸せな気持ちにしてくれるように、
  ご利用者の方に心から満足いただけるように、職員一同で介護サービスの質向上、尊厳を持ったケアの提供を目指しています。
  私達の介護サービスは“家族主義”をモットーに、常に笑顔で心温かい“感動介護”を実践いたします。

  ■介護の質を高めるために
  感動介護の実践には、介護サービスの質向上をグループ全体で取り組んでいます。
  介護における専門的知識はもちろん、尊厳を基本としたケア、移乗などの技術、介護における専門的知識や医療ケアなど、
  介護福祉士としての知識・技術を高めるために外部、内部での研修を多く取り入れ、
  介護職員の全体で質の高いサービスを提供しています。

  ■職員も過ごしやすい環境を
  ご利用者様が安心して過ごせる施設づくりは職員の働きやすさから。
  安定法人だからこそ、福利厚生・待遇は充実！
  お子様の出産などで退職になった方には再雇用制度、その他育児中の方には短時間勤務・フレックス勤務・始業時間の繰り上げ/繰り下げ制度を導入するなど、職員のワークライフバランスに考慮しながら長く続けられる環境の整備を行っています。