「せっかく応募してくれたのに、面接してみたらうちの事業所と合わない人だった…」
採用活動をしていると、そのような壁によくぶつかります。
なぜそんなことが起きてしまうかというと、求人票の上から下まで全てを読んで、理解して応募してくれる求職者さんはそこまで多くないからです。
応募してくれた求職者さんを採用に導くには、事業所・会社の良さが端的に伝わり、内容がしっかり頭に残る求人を作ることが重要です。
ここでは、採用につながる求人を作るコツを簡単に紹介します。
【1】アピール文を入れる
アピール文とは、求人画面で「この求人のポイント」以下に表示される文章のことを指します。
キャッチコピーよりも大きな文字で目立つ場所に表示されるため、アピール文のスペースに事業所の良さや働くメリットを入れることで求職者により伝わりやすくなります。
しかし、アピール文の欄を上手く使えていないと下記「悪い例」のような求人になってしまいます。
悪い例
キャッチコピーのみだと求職者が就職先を選ぶときに重要視する、細かい給与形態や教育体制、休みの取りやすさなどが伝わりきらない求人になってしまいます。
そのため、求人票を上から下まで全て確認しなければ良さがイメージできず、求職者に離脱される可能性があります。
しかし、一方でキャッチコピーにばかりメリットを詰め込みすぎると、求人自体が長くなってしまうため、読み手にさらにストレスを与えてしまいます。
良い例
求職者さんの多くは介護事業所で働きながら転職活動をされている場合も多く、限られた時間の中で自分に合った求人を探しています。
そのため、アピール文でその求人の良さが端的に理解できると、求人への興味を持つきっかけになり、求人票を最後まで読んで理解してくれるようになります。
どんなアピール文を入れたら応募意欲が上がるのか？
「雰囲気が良い職場です」というアピール文だけだと、どのように雰囲気が良いのか、何がそうさせているのかがわかりにくいですよね。
もし雰囲気の良さをアピールしたい時は、
「事業所方針として"職員同士で協力し合うこと"を大切にしているため、チームワークが良く雰囲気が良い職場です」
などと記載すると雰囲気の良さが具体的にイメージしやすくなります。
【効果的なアピール文の例】
- 資格手当や処遇改善手当が充実！あなたのキャリアをしっかり給与に反映させます◎
- 再雇用制度を導入しているため、定年後も今まで培ったスキル・経験を生かして活躍できます！
- 週2日/1日4時間から勤務OK！子育て中の方・ご家族の介護をされている方も無理なく働ける環境です。
- 資格取得の支援制度あり！「スキルアップしたい」「給与をもっと上げたい」そんなあなたの向上心をサポートします◎
- ブランクがあっても大丈夫◎お仕事はイチから丁寧に教えていきますので、何でも聞いてくださいね！
【2】働く職員の画像や事業所の画像を入れる
言葉で事業所の良さを伝えるよりも有効なのが、事業所や法人固有の画像を入れることです。
画像は、管理画面内「広告用画像」から入って、右上にある「+広告用画像のアップロード」から入れることができます。
いくら「雰囲気の良い職場です」と文章を入れても、フリー画像だけだったら「本当に雰囲気がいい職場なの？」と求職者に疑念を持たれてしまいます。
そこで、どんな画像を用意したら良いのかを悪い例・良い例を交えて詳細にお伝えします。
悪い例
このようなフリー画像のみだと、求職者が就職先を探す際に重要視している職場の雰囲気や施設の設備、利用者との関わり方がよくイメージできません。
また、フリー素材を載せていると求人票自体に信用性が下がり、求職者に「この事業所は本当に応募して大丈夫なのか？」という印象を与えてしまいます。
良い例
求職者に働くイメージを持ってもらうには、実際にスタッフがどのように働いているのかをそのまま写真にして伝えることが一番有効です。その際、利用者さまが写ってしまうリスクもあるため、良い例に挙げた写真のように、利用者さまの後ろから撮ったり、利用者さまの目線で職員さんを撮ったりするとプライバシーにも配慮した写真をとることができます。
とくに、やむを得ない事情で施設見学をお断りしている事業所では、実際に働いている雰囲気が掴めないことで就業に繋がりにくいケースもあるため、オリジナル画像を積極的に掲載していきましょう。
採用につながる求人を作るコツを簡単に紹介しましたが、いかがだったでしょうか？
もし「どんな求人票なら採用できるのか」がわからなくなった時は、自分が転職活動をする時にどんな情報があったら応募意欲が上がったのかを思い出してみると良いです。
また、もっと詳しく求人票の書き方について知りたい方は、下記に詳細な資料をまとめていますので、気軽にお使いください！
▶【カイゴジョブ】採用したい人材を引き寄せる_求人票改善マニュアルvol1.
▶【カイゴジョブ】採用したい人材を引き寄せる_求人票改善マニュアルvol2.
監修者 カイゴジョブ編集部
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